新鮮人期望薪資報多少？他揪2條件「開價65K」　見面試官臉垮超疑惑：太高了嗎

科技業一向以薪資待遇優渥著稱，但一名剛從電機工程研究所畢業的年輕人，近日到台北某知名科技大廠應徵基板管理控制器（BMC）職缺時，因提出期望月薪65K，卻讓面試官臉色瞬間凝重，並以審核期需兩週為由，請他回家等消息。

學歷高地點貴　65K算高還是剛好？

這名新鮮人將經面試經歷分享至Dcard，引發許多網友對「畢業生開多少才合理」熱烈討論。有不少網友認為，原PO擁有碩士學位且求職地點在台北，提出65K並不算過分，更直言以當前台北的物價與生活成本，這個數字僅是維持基本生活的低標。「台北+研究所，65K要破百都難」、「只保證14個月年薪還算不上高薪」，許多人還點名其他大廠起薪更有競爭力，呼籲原PO換間公司試試看。

新人無經驗成隱憂　企業也有苦衷

然而也有部分網友站在企業立場指出，對於毫無實務經驗的新鮮人，開出65K可能超出許多公司的預算或職等上限，尤其需額外安排訓練與帶領，且企業還需承擔新人學成即跳槽的風險。有網友提醒：「薪資級距通常是公司內部薪酬委員會核定的，若超過上限還得向主管層層解釋，開太高反而成為錄取障礙。」 （相關報導： 週休3日、月薪4萬元起跳！網曝「低調神職缺」：真的有這種工作 ｜ 更多文章 ）

專家也建議，剛踏入職場的新人，最好事先打聽應徵公司內部的薪資範圍，將期望值設定在該職級的合理上限，避免因開價不符市場行情，錯失入職機會。