勞動部發錢！這項補助「請假6天爽領半年薪水」，每月都有錢可拿
為了幫助勞工父母更好地平衡工作與家庭生活，勞動部推出了「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫。（資料照／顏麟宇攝）
為了幫助勞工父母更好地平衡工作與家庭生活，勞動部推出「彈性育嬰留職停薪」計畫，於本月9日起上路試辦。與過去不同的是，現在即使只請假1天，也能獲得相當於8成薪水的育嬰留停津貼，意即每月請假1天，就能領滿6個月的津貼。
彈性育嬰留職停薪
根據現行性別平等工作法第16條的規定，受僱者在任職滿6個月後，其子女在滿3歲前，即可申請育嬰留職停薪，最長可請兩年，最短可請1個月，前6個月有八成薪的育嬰留職津貼可請領。
而勞動部現正試辦彈性育嬰假，試辦對象仍以育有3歲以下子女的受僱者，試辦期間從5月9日開始，至12月31日結束。據彈性育嬰假的試辦內容，以不少於5日或7日為原則，但企業仍可擬訂較短日數，或以單日試辦。
勞工申請次數以3次為原則，不過試辦單位若願意擬訂更多次數，或不限次數試辦也可以。為避免勞工臨時提出申請導致雇主人力調配困難，試辦計畫也訂定勞工應於5天前以書面向試辦單位提出申請，或可規定少於5天的期限。
勞動部條平司司長黃維琛表示，目前已有64家公私部門參與試辦，估計約有2000人適用，其中56家為私人企業，只要在5月底前提出試辦計畫，就可以參與試辦，計畫預計實施至今（2024）年底。
企業哺集乳室與托兒設施補助
不僅如此，勞動部為鼓勵雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，今年度第2期經費補助自5月1日至6月15日受理申請。相較過往的6月1日至7月15日提早了1個月。提醒有意願申請的事業單位，盡早向所在地的地方勞工行政主管機關提出申請。
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