面對全球搶才浪潮，台灣為打造更友善的國際職場環境，今（2026）年起祭出重大社福利多！勞動部正式實施新修訂的《外國專業人才延攬及僱用法》，凡是在台工作並取得永久居留身分的外國專業人才，即日起均可全面納入我國的就業保險體系，享有與本國勞工同等的各項津貼保障。這項攬才留才新制不僅提升了外籍菁英在台深耕的意願，也進一步健全了外國人在台奮鬥的生活安全網。
2026留才新政上路！三類「永居外籍精英」適用就保
勞動部勞動保險司司長陳美女表示，因應國際人才競逐日益激烈，並配合國家發展委員會的國家級延攬人才戰略，勞動部積極推動修法，於《外國專業人才延攬及僱用法》中增訂第25條條文。
該項新制已於今年正式施行。未來只要是受僱於我國從事工作、且經內政部許可取得永久居留資格的外國人才，除法律另有規定外，均全面適用《就業保險法》。此政策鎖定的三大核心對象包括：
‧外國專業人才
‧外國特定專業人才
‧外國高級專業人才
就業保險涵蓋哪五大保障？失業補助、育嬰留停津貼皆入列
陳美女說明，就業保險的核心立法宗旨，在於協助勞工提升就業技能、積極促進就業，並在勞工遭遇非自願離職，或因育嬰留職停薪而暫時中斷收入期間，提供實質的基本生活支持。
這三類永久居留的外籍專業人才在依法投保後，只要符合各項給付的請領條件，即可與國人一樣，享有以下五大就業保險給付與補助權益：
1、失業給付：遭遇非自願失業時的救濟生活金。
2、提早就業獎助津貼：鼓勵失業勞工提早重返職場的獎勵機制。
3、職業訓練生活津貼：參訓提升技能期間的生活基本保障。
4、育嬰留職停薪津貼：安心撫育幼兒、暫停工作期間的薪資補貼。
5、健保費補助：全額或部分補助失業被保險人及其隨同加保眷屬的全民健康保險保險費。
雇主注意！企業辦理「永居外專」加保流程與應備文件指南
為了保障勞工權益並避免觸法，勞動部特別提醒各大事業單位與企業雇主，務必留意相關申報時效與投保流程：
‧申報時機：當上述三類外籍優秀人才到職當日，或是員工在職期間正式取得永久居留身分時，企業應主動為其申報參加就業保險。
‧加保作業要點：雇主在填寫勞保局的加保表單時，必須特別在表上加註「永居外專」之清晰文字。
‧必備檢附文件：
1、該名外籍員工的永久居留證影本。
2、符合攬才專法第25條規定之專業人才工作證明或聲明書等相關證明文書。
企業備妥上述文件後送交勞工保險局，即可快速完成審核與納保程序，確保勞雇雙方權益。
關鍵提醒：永久居留若遭撤銷，將同步喪失就保給付資格
最後，勞動部也發出關鍵提醒，外籍專業人才享有就業保險各項權益的前提，是建立在「擁有合法永久居留身分」的基礎上。
未來如果該員工的永久居留許可，因故遭到內政部移民署依法撤銷或廢止，其適用《就業保險法》的資格也將隨之終止，並同步喪失領受各項就業保險給付的權利。企業人資與外籍勞工在規劃自身權益與長期職涯時，需特別留意此項規定。
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