因應少子化社會，政府為了鼓勵生育，不只給予育嬰假，還發放「育嬰留職停薪津貼」，讓父母在照顧子女的同時，也能享有一定生活保障，讓符合資格的勞工，在請育嬰留職停薪期間仍可獲得部分薪資補助。
育嬰留職停薪適用對象：
受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。
同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險。
育嬰留職停薪津貼請領資格：
同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼：
1.就業保險年資合計滿1年以上。
2.子女未滿3歲。
3.依性別平等工作法之規定，辦理育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼給付標準：
按照父或母之育嬰留職停薪之當月起，前6個月平均月投保薪資的60％計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。
除此，2021年7月1日起政府加發20％育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請。
育嬰留職停薪津貼給付期間：
自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，按月於期初發給。若被保險人提前復職者，計至復職之前1日止；中途離職者，計至離職當日止。未滿1個月者，以1個月計。
勞保局舉例，假設A君自1月1日至4月10日申請育嬰留職停薪，其領取津貼如下：
第1期：1月1日至1月31日。
第2期：2月1日至2月28日
第3期：3月1日至3月31日。
第4期：4月1日至4月10日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給，故第4期津貼實際係領取至4月30日止，合計共領取4個月。
勞保局進一步舉例，若B君非屬每月1日者，假設其自7月29日至10月19日申請育嬰留職停薪，其領取津貼如下。
第1期：7月29日至8月28日。
第2期：8月29日至9月28日。
第3期：9月29日至10月19日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給，故第3期津貼實際係領取至10月28日止，合計共領取3個月。
育嬰留職停薪津貼請領期限
申請人須依據《性別平等工作法》規定，向投保單位完成育嬰留職停薪的請假手續後，才能提出津貼申請。此外，請領育嬰留職停薪津貼的權利有效期限為兩年，自符合請領資格當日起計算，若超過兩年未行使，則該權利將自動失效。
育嬰留職停薪津貼多久下來？
育嬰留職停薪津貼按月發放，每個月為一期。審核程序從每期開始時進行，第一期的審核從育嬰留職停薪開始日展開，但若申請時間晚於該日，則以實際收件日為準進行審核。若審核通過且手續完備，款項將於15個「工作日」內匯入申請人指定的金融機構帳戶。
父母同為被保險人，可否同時請領育嬰留職停薪津貼？
自2022年1月18日起，父母可同時請領育嬰留職停薪津貼。惟請領津貼期間之起日在111年1月18日前者，基於法律不溯及既往原則，除父母於撫育2名以上未滿3歲子女，得同時請領不同子女之育嬰留職停薪津貼外，如係撫育1名未滿3歲之子女者，仍應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
舉例來說小美與阿明生了一個嬰兒，夫妻兩人的投保薪資都是最高級距的45800元，小美和小明同時請領育嬰留職停薪津貼，夫妻每月各可以領到36640元。
勞保局提醒，若勞工於育嬰留職停薪期間，兼任其他單位負責人（包括董事、監察人、合夥人、經理人等），已有從事非育嬰之情事，不得請領育嬰留職停薪津貼。
資料來源：《勞保局》、《勞保局》 （相關報導： 生小孩有哪些補助可以領？不只勞保生育給付！5大津貼生一胎領超過100萬 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／梁溶珈
