行政院通過軍公教修法新制！領錢規定重大變革「最長發18個月」，最新請假/津貼資格一次看

為落實賴清德總統提出的「台灣人口對策新戰略」，行政院會於昨日（25日）正式通過《公教人員保險法》部分條文修正草案。本次修法核心在於建構軍公教與勞工一致的職場友善環境，不僅將「育嬰留職停薪津貼」的適用子女年齡上限大幅放寬至7歲，更推出全新的「6+3」津貼升級方案。未來雙親若皆請滿基本期，合計最高可請領達18個月的津貼，全案將與考試院會銜送請立法院進行審議。

行政院長卓榮泰在會中表達對考試院高效協力的感謝，讓本案得以在最短時間內完成會銜程序。卓榮泰強調，因應「台灣人口對策新戰略」所規劃的18項家庭支持措施，政府致力於消弭軍公教與勞工在育兒福利上的差距。

本次變革包含兩大亮點，首先是打造0到6歲的友善「育兒假」職場環境；其次則是將育兒留停津貼轉型為「6+3」模式。當父母雙方皆依法領滿6個月的基礎津貼後，各自可再額外多請領3個月，形同單人最長可領9個月、雙親合併運用的話，總計最高能領到18個月的育兒留停津貼。

人事行政總處指出，本次《公教人員保險法》的修訂主要涵蓋以下關鍵要點：

法規名稱微調：配合《性別平等工作法》的修正，將現行條文中的育「嬰」留職停薪，統一修正為育「嬰（兒）」留職停薪。

年齡上限放寬與期限延長：申請育嬰（兒）留職停薪津貼的子女年齡，由原本的「3足歲以下」大幅放寬延長至「滿7歲止」；同時增訂雙親若撫育同一子女且皆領滿6個月津貼時，得各再加碼請領3個月，讓雙親各自的請領極限拉長至9個月。

弱勢保障與差額補足：針對部分基層人員，若其育嬰（兒）留職停薪津貼的計算金額低於「法定最低工資為投保俸（薪）額」時，新法也增訂了補足差額的保障條款，確保育兒收入不減價。 （相關報導： 沒勞保國保也有退休金！符合資格65歲以上「每月領8000元到身故」，入帳時間方式/最新金額調升方案 ｜ 更多文章 ）

對於這項攸關公教人員育兒權益的重大法案，卓榮泰院長已明確指示人事總處，在法案送交立法院後，必須積極會同考試院、銓敘部，與立法院朝野各黨團展開密切溝通，期盼能在最短時間內凝聚共識、完成三讀修法程序，讓全台軍公教家庭儘早享有更完善的育兒支持。