為了在國際人才爭奪戰中脫穎而出，台灣政府祭出重磅誘因！立法院正式三讀通過《外國專業人才延攬及僱用法》（簡稱「攬才專法」）修正案，將於 2026 年（民國 115 年）正式施行。本次修法打破了過去外國人必須取得「永久居留」才能參加勞退新制的門檻，確保專業人才的退休金能「跟著走」，預計將有超過 5 萬名外國專業人士受惠。
白領外才全面適用勞退新制！無須永居也能領，5萬人受惠
在現行制度下，許多外籍人士在台灣辛勤工作，卻面臨退休保障不穩定的困境。
‧舊制痛點： 過去《勞工退休金條例》規定，雇主僅需為本國人或持有「永久居留證」的外國人提繳退休金。一般外籍專業人才若未取得永居，退休金往往因更換工作而中斷或歸零，大大降低長期留台的意願。
‧新制變革： 2026 年起，只要是經核准來台工作的「白領技術人力」及「特定專業人才」，即便尚未取得永久居留證，雇主也必須依法每月提繳至少 6% 的勞工退休金至其個人專戶，讓退休保障從上班第一天就開始累積。
新舊年資銜接指南：6個月內是關鍵期
針對已經在台工作的外國專業人士，勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛特別提醒銜接機制：
‧自動轉換原則： 新法生效前已獲聘的人員，原則上將自動轉換適用新制。
‧書面聲明限制： 若外國人希望繼續維持「勞退舊制」，必須在法規生效後 6 個月內以書面形式提出申請，逾期將統一適用新制。
‧舊年資處理：過去累積的舊制年資將予以「保留」。若勞資雙方達成共識，也可以選擇「結清」處理。
社福保障再擴大：永久居留外籍勞工強制納入就業保險
除了退休金，本次修法也補足了社會安全網的缺口，將外籍人才納入就業保險體系。
‧強制納保對象：2026 年起，雇主必須為持有「永久居留證」的外國籍勞工申報參加 就業保險。
‧四大保障權益：一旦發生非自願離職或其他狀況，外籍勞工可請領：
‧眷屬請領條件： 勞動保險司司長陳美女強調，給付金額與國人一致，但若涉及眷屬加發津貼，該名眷屬必須身在台灣境內才符合資格。
1、失業給付
2、職業訓練生活津貼
3、育嬰留職停薪津貼（投保金額 60%，加上公務預算加發 20%，總計最高可領 8 成薪）。
4、提早就業獎助津貼
雇主請注意！未依法申報將處「保費 10 倍」重罰
政府針對此次新制展現強硬執法態度。勞動部提醒，若雇主未依法為符合資格的外籍勞工（包含取得永居者）申報參加就業保險，將面臨嚴重罰則。一經查獲，將處以應負擔保險費金額之 10 倍罰鍰，呼籲企業主務必提前盤點員工身分，以免在 2026 年新制上路後誤觸法網。 （相關報導： 元旦政府發錢了！國旅住宿補助「每人2000元」、生育補助每胎10萬，5筆錢領取資格方式一次看 ｜ 更多文章 ）
