元旦全國放假！上班有雙倍薪嗎？月薪36000上滿8小時領多少？時薪怎麼算？勞動部給明確答案

元旦是法定的「中華民國開國紀念日」，依法屬於國定假日。只要勞雇雙方原本約定的工作日涵蓋元旦，雇主原則上就必須讓勞工休假，而且薪資照常發給。這一點與一般週休或排休性質不同，並非「沒上班就沒薪水」。換言之，元旦不是單純的例假，而是受法律保障的休假日，是否出勤、怎麼給薪，關鍵就在後續安排。

若雇主因業務需求，希望勞工在元旦上班，必須先取得勞工同意，不能單方面排班。一旦勞工同意出勤，元旦上班的薪資就必須依法加給。依現行規定，元旦出勤的正常工時（最多8小時），雇主除了原本照給當日工資外，還必須再加發一整天工資。也就是說，元旦上班並不是算一般加班，而是直接形成「一日薪資再加一日薪資」的結構。

以常見的月薪勞工為例，若月薪為36,000元，換算後的平日每小時工資約為150元。元旦當天若出勤8小時，除了原本的日薪外，還可再領取「150元×8小時＝1,200元」，也就是說，元旦上班當天的實領金額，會比平日多出1,200元。若當天工時超過8小時，超出部分還要再依《勞動基準法》延長工時的加班費率另行計算，不能混為一談。

對於時薪制勞工，元旦上班同樣適用加倍給薪原則。以2026年基本時薪196元計算，元旦出勤的時薪不得低於392元。這代表，元旦上班的時薪不是「多給一點就好」，而是有明確的法定底線。如果雇主仍以平日時薪計算，或僅象徵性加給，都是不符合法令的行為。

不少公司會提出「國定假日與工作日對調」的做法。法律並未禁止這種安排，但有兩個前提不能忽略。第一，這涉及勞動條件變更，必須取得勞工個別同意，不能只靠公告或口頭通知。第二，就算完成對調，勞工仍然必須實際享有同等天數的國定假日休假，雇主不能藉此減少假日或變相吃掉薪資。只要對調程序不完整，或未經勞工同意，仍可能構成違法。 （相關報導： 2026元旦有垃圾車嗎？「這些縣市」確定停收，一鍵查跨年最後收運時間 ｜ 更多文章 ）

勞動部提醒，若勞工發現元旦上班卻未依法給付加倍工資，或被強制出勤、未經同意調假，都可蒐集班表、薪資單、對話紀錄等證據，向所在地的勞工行政主管機關申訴。此外，也可撥打1955勞工諮詢專線尋求協助。只要事證明確，主管機關就能介入調查，協助勞工討回應有的元旦薪資與權益。