# 時薪制  

知名賣場好市多（Costco）因其豐富的商品和高效的服務廣受消費者喜愛，而其內部員工待遇與福利制度也成為熱議話題。日前有網友曝光好市多基層員工到店長的薪資結構，不僅透明且升遷制度明確，讓：不少人直呼「難怪這麼多人想進來！」

行政院通過明年最低工資調整，月薪自27,470元提升至28,590元，時薪則從183元調整至190元，調幅皆為4.08%。然而以近九年累計來看，兩者差距超過15個百分點，這一情況引起了勞團和資方的擔憂，害怕年輕人因此放棄正職工作，轉而選擇打工或兼職，進一步加劇正職人力不足的問題。

不少人選擇在正職工作外發展副業，以增加收入來源，對抗通膨。不過，日前有民眾發文表示，許多正職工作的薪水皆開27470元左右，但如果選擇兼差，以時薪183元計算，一個月做160小時，就能領到約29280元，「既然這樣，為何大家還這麼渴望找到正職？」

許多人迷迷糊糊地活在利率的世界裡。生活周遭不管走到哪裡都有利率，股票、債券、房地產等資產市場跟利率有關比較不令人意外，其實在一些看來無關的地方也一樣有利率存在。要說我們一直在跟利率打交道，一點也不誇張。下面一起來看看幾個例子。

勞動部公告，自2022年元旦起，國內基本工資調升至25250元，最低時薪則調整為168元，調幅約為5％，預估將有245萬名以上的勞工受惠。不過，儘管政府提高薪資，慣老闆仍有辦法鑽漏洞，近日一名網友發文替朋友打抱不平，表示朋友在連鎖加盟餐飲業工作，老闆卻任意更換月薪、時薪制，薪水不漲反倒越來越低。

根據勞基法的規定，勞工在同一雇主或同間公司，連續工作滿一定時間，應依照規定給予特別休假，通常員工特別休假沒有修完，不少公司會讓員工換成錢。不過日前有位網友在PTT發文，表示將拿到的錢換算成時薪，低得可憐，覺得自己虧大了。

2021清明節和兒童節同在4月4日星期日撞期，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節和清明節若為同一天，兒童節會在前一天4月3日(六)放假。而實施辦法中也提到，紀念節日和例休日撞期時應予補假，因此，如果是比照政府機關上班的公司行號，今年因兒童節為星期六，應提前到4月2日星期五補假；清明節則因為碰到星期日，延後至4月5日星期一補假；而排班制的企業國定假日可選擇事先調移或仍出勤發給加班費。

為搶救疫情期間的勞工生計，高雄市政府「安心即時上工計畫」於即日起至今年12月31日於全市就業服務站(台)受理報名，預計提供1,073個公部門部分工時的工作機會，時薪158元，一個月時數最高80小時，最長6個月。如因新冠肺炎疫情造成之減班休息（無薪假）、收入驟減的部分工時勞工可立即洽詢報名。

台灣製造業外移，服務業從2000年以來，成為吸納台灣失業人口的主要動力，根據主計總處統計，過去15年台灣服務業部門就業人口增加了117萬人，相對之下，製造業就業人口僅增加26萬人，服務業當中，批發零售業就業人口增加27萬人，住宿餐飲業增加23萬人，保全業為主的支援服務業，也增加近23萬人，台灣便利商店家數達一萬家，連鎖速食、茶飲林立，造就了台灣人生活便利的小確幸，然而，我們的便利，是否建立在從業人員的低薪與過勞上？

勞基法「一例一休」修法方案，本周正式進入立法院審查，這個方案不僅勞團不買帳，七大工商團體也因為勞動部未遵守雙方協議，片面調高休假日加班費，憤而關閉協商大門，據了解，儘管新政府希望立法院加開臨時會，趕在9月以前完成「一例一休」修法，但勞動部長郭芳煜當初盤算的配套方案「最低時薪從120元調高至126元」，必須經7月份基本工資審議委員會審查，在工商團體杯葛下，時薪制勞工實施「週休二日」後，為維持原有所得，休假日仍得上班。

台灣今年起正式實施周休二日，根據2001年實施隔週休二日經驗，一般正職員工在法定工時縮短後，企業聘僱時薪制勞工人數逐年成長，台大國發所副教授辛炳隆預估，「一例一休」正式上路後，正職員工週末加班費用倍增，企業將轉而增聘時薪制員工，降低勞動成本，時薪制人數的增加，有助於抑制失業率上揚，但時薪制員工人的增加，恐不利於正職員工調薪。

勞動部指出，打工族的勞動權益與全時勞工並無差異，將會加強相關行業勞動檢查。除此之外，並將研議將打工族的權益法制化。