# 時薪制  

元旦是法定的「中華民國開國紀念日」，依法屬於國定假日。只要勞雇雙方原本約定的工作日涵蓋元旦，雇主原則上就必須讓勞工休假，而且薪資照常發給。這一點與一般週休或排休性質不同，並非「沒上班就沒薪水」。換言之，元旦不是單純的例假，而是受法律保障的休假日，是否出勤、怎麼給薪，關鍵就在後續安排。元旦上班一定有雙倍薪嗎？什麼情況才算合法出勤？若雇主因業務需求，希望勞工在元......

2021清明節和兒童節同在4月4日星期日撞期，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節和清明節若為同一天，兒童節會在前一天4月3日(六)放假。而實施辦法中也提到，紀念節日和例休日撞期時應予補假，因此，如果是比照政府機關上班的公司行號，今年因兒童節為星期六，應提前到4月2日星期五補假；清明節則因為碰到星期日，延後至4月5日星期一補假；而排班制的企業國定假日可選擇事先調移或仍出勤發給加班費。

勞基法「一例一休」修法方案，本周正式進入立法院審查，這個方案不僅勞團不買帳，七大工商團體也因為勞動部未遵守雙方協議，片面調高休假日加班費，憤而關閉協商大門，據了解，儘管新政府希望立法院加開臨時會，趕在9月以前完成「一例一休」修法，但勞動部長郭芳煜當初盤算的配套方案「最低時薪從120元調高至126元」，必須經7月份基本工資審議委員會審查，在工商團體杯葛下，時薪制勞工實施「週休二日」後，為維持原有所得，休假日仍得上班。

台灣今年起正式實施周休二日，根據2001年實施隔週休二日經驗，一般正職員工在法定工時縮短後，企業聘僱時薪制勞工人數逐年成長，台大國發所副教授辛炳隆預估，「一例一休」正式上路後，正職員工週末加班費用倍增，企業將轉而增聘時薪制員工，降低勞動成本，時薪制人數的增加，有助於抑制失業率上揚，但時薪制員工人的增加，恐不利於正職員工調薪。

台灣製造業外移，服務業從2000年以來，成為吸納台灣失業人口的主要動力，根據主計總處統計，過去15年台灣服務業部門就業人口增加了117萬人，相對之下，製造業就業人口僅增加26萬人，服務業當中，批發零售業就業人口增加27萬人，住宿餐飲業增加23萬人，保全業為主的支援服務業，也增加近23萬人，台灣便利商店家數達一萬家，連鎖速食、茶飲林立，造就了台灣人生活便利的小確幸，然而，我們的便利，是否建立在從業人員的低薪與過勞上？