小確幸大不幸!時薪制遭濫用 台灣低工資元兇

2016-07-15 08:30

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台灣便利商店家數達一萬家,連鎖速食、茶飲林立,造就了台灣人生活便利的小確幸,然而這種便利很可能是建立在從業人員的低薪與過勞。(影像合成:風傳媒)

台灣便利商店家數達一萬家,連鎖速食、茶飲林立,造就了台灣人生活便利的小確幸,然而這種便利很可能是建立在從業人員的低薪與過勞。(影像合成:風傳媒)

台灣製造業外移,服務業從2000年以來,成為吸納台灣失業人口的主要動力,根據主計總處統計,過去15年台灣服務業部門就業人口增加了117萬人,相對之下,製造業就業人口僅增加26萬人,服務業當中,批發零售業就業人口增加27萬人,住宿餐飲業增加23萬人,保全業為主的支援服務業,也增加近23萬人,台灣便利商店家數達一萬家,連鎖速食、茶飲林立,造就了台灣人生活便利的小確幸,然而,我們的便利,是否建立在從業人員的低薪與過勞上?

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台經院副研究員趙文衡,去年曾在媒體投書一篇名為《揪出臺灣薪資低落的元兇》文章,文中指出台灣自2001年至2014年,台灣實質GDP成長71%,但實質薪資卻下跌2.6%,由於製造業實質薪資,這段期間仍正成長1.7%,他將台灣過去10多年低薪的結構性問題,歸咎於低薪服務業(看護、保全、便利商店等)的快速成長。

《勞基法》84-1條  提升時薪制數量

扁政府時代為推動「隔週休二日」,修改《勞基法》,增加4周與8周的變形工時,更進一步營造出有利於服務業「三班制」輪班的有利條件,便利商店員工等適用勞基法第84-1條的時薪制員工,連續排班工作12天,都不違反《勞基法》彈性工時規定,讓部分工時工作者人數,從2000年起逐年成長。

7-11。(沈超群攝)
便利商店員工等適用勞基法第84-1條的時薪制員工,連續排班工作12天,都不違反《勞基法》彈性工時規定,讓部分工時工作者人數,從2000年起逐年成長。(沈超群攝)

根據主計總處每年5月公布「人力運用調查報告」,每周工時35小時以下的部分時間工作者,從2006年的14.3萬人,大幅提高到40.5萬人,占受雇者比例也從1.9%攀升到3.62%,部分工時勞工每月主要工作經常性收入僅14,868元,遠低於全日時間受僱就業者,每月主要工作經常性收入37,413 元。

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台灣時薪制人數 遠高於40.5萬人

不過,全國自主勞工聯盟執行長朱維立認為,若以最低基本工資11,100元投保勞工人數,全台1、200萬人,扣除掉外勞後,絕大多數是工時在35小時以上的時薪制員工,台灣時薪制員工人數,應遠高於40.5萬人,而且還有些雇主並未幫時薪制員工投保。

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由於部分工時工作者,在勞動統計上與人力派遣工作者,同屬於非典型就業,主計總處過去的「人力運用調查報告」,均強調台灣非典型就業人口比率,低於歐美已開發國家,加上部分工時、人力派遣工作,可以提供學生、家庭主婦就業機會,美化失業數據,因此,政府對於非典型就業人口的增加,始終樂觀其成。

從國內龍頭服務業公告的年報,也顯示出國內服務業對時薪制員工頗為依賴。

7-11時薪比正職多 全家時薪佔一半

證交所資料顯示,統一超與全家時薪制員工人數,民國92年分別有2100與1300百人,二家連鎖便利商店過去十多年來,大幅展店的結果,時薪制員工人數大幅增加,統一超今年時薪制員工,已暴增至15,878人,比正職門市人員人數還多出3000多人,全家時薪制員工人數也有2,468人,是正職門市人員人數的一半。

全家便利商店。(沈超群攝)
全家便利商店時薪制員工人數有2,468人,是正職門市人員人數的一半。(沈超群攝)

類似狀況也發生在連鎖餐飲業,全台第二大速食連鎖安心食品(摩斯漢堡)的4900位員工當中,臨時性人員就佔了4,075 多人;以全台摩斯漢堡243家分店計算,平均每家分店扣除店長與副店長等正職人員後,剩下員工幾乎多為臨時性人員。

摩斯漢堡。(沈超群攝)
全台第二大速食連鎖安心食品(摩斯漢堡)的4900位員工當中,臨時性人員就佔了4,075 多人。(沈超群攝)

王品全台8000多名員工當中,大約有7到8成是時薪制員工;泰式餐飲瓦城3,144名員工當中,計時人員為1,593人,連鎖茶飲與咖啡的計時人員比率也頗高,六角國際(日出茶太)計時人員各約270人,比正職人員少80人。

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