# 法定休假日  

元旦是法定的「中華民國開國紀念日」，依法屬於國定假日。只要勞雇雙方原本約定的工作日涵蓋元旦，雇主原則上就必須讓勞工休假，而且薪資照常發給。這一點與一般週休或排休性質不同，並非「沒上班就沒薪水」。換言之，元旦不是單純的例假，而是受法律保障的休假日，是否出勤、怎麼給薪，關鍵就在後續安排。元旦上班一定有雙倍薪嗎？什麼情況才算合法出勤？若雇主因業務需求，希望勞工在元......

勞工局長陳瑞嘉:工讀生多屬時薪制勞工，只要每日工作超過8小時，或於休息日、法定休假日工作，雇主應依勞基法發給加班費或加倍工資青年打工不被凹！新北市勞動檢查處將於6月起，針對轄內各大專院校周邊經常僱用學生的業者，以及超商、餐飲業等大型連鎖企業門市據點，發動專案勞動檢查。去年專檢結果違法態樣以「未支付加班費」、「未支付法定休假日出勤加倍工資」、「出勤紀錄未詳實記......

中秋節為勞動基準法第37條規定之法定休假日，今年中秋節為9月29日（星期五），雇主應依法給假並給薪。事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。