勞工局長陳瑞嘉:工讀生多屬時薪制勞工，只要每日工作超過8小時，或於休息日、法定休假日工作，雇主應依勞基法發給加班費或加倍工資
青年打工不被凹！新北市勞動檢查處將於6月起，針對轄內各大專院校周邊經常僱用學生的業者，以及超商、餐飲業等大型連鎖企業門市據點，發動專案勞動檢查。去年專檢結果違法態樣以「未支付加班費」、「未支付法定休假日出勤加倍工資」、「出勤紀錄未詳實記錄至分鐘」為大宗，總計開罰業者73萬元，呼籲事業單位務必遵守法令避免觸法。
勞工局長陳瑞嘉表示，工讀生多屬時薪制勞工，只要每日工作超過8小時，或於休息日、法定休假日工作，雇主應依勞基法發給加班費或加倍工資。換句話說，業者若有讓工讀生在勞動節、端午節等休假日或休息日工作(週休僅1日)，務必發給加倍工資或加班費。由於出勤紀錄為核算工資的重要憑據，如有異常或缺漏，業者亦應在工資結算前，會同勞工釐清補正，並依實際工時計算工資後如期發給。
勞動權益有受損情形可透過「新北勞動雲」網頁「勞資調解便利通」，申請爭議調解
勞工局提醒，剛進入職場的年輕朋友，如果遇到勞動法令相關問題，可利用勞工局的「義務律師免費諮詢服務」，在上班時間來電(02)29646357或(02)29646476進行諮詢。如果勞動權益有受損情形，可透過「新北勞動雲」網頁的「勞資調解便利通」，申請爭議調解，亦可透過「勞動檢查立即GO」提出檢舉，以確保自身合法權益。
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