育嬰津貼「看得到，卻只吃得到一半」　雙薪領滿1年低於2成，藍委提修法　

現行「育嬰留職停薪津貼」規定，3歲以下嬰幼兒的父母若都具備具勞工身分，可以分別請領半年的「育嬰留職停薪津貼」，理應勞工雙薪家庭，合計應可請領到1年的育嬰津貼，但檢視實際請領狀況，卻僅不到2成雙薪家庭領滿1年。

來自桃園的國民黨立委萬美玲指出，自2009年政府開辦育嬰津貼後，竟只有18.1%的勞工雙薪家庭領滿1年的育嬰津貼。為了改善這問題，萬美玲將提案修正《就業保險法》，除維持現行夫妻可各請領半年的規定外，並增訂「也可由夫妻雙方協調出1人單獨請領1年育嬰津貼」。

萬美玲：現行法令雙薪請領難落實

萬美玲接受《風傳媒》訪問時解釋，因為雙薪家庭中常是丈夫薪水比妻子高，著眼的是若丈夫請育嬰假，反而是2人當中損失較高薪的4成，所以常由妻子請育嬰假，但另外丈夫的半年請領額度反而直接放棄。

萬引用勞保局統計數據，指民國2009年至2020年底止，父母雙方皆為勞工，且為照顧同一子女，都有請領「育嬰留職停薪津貼」的案例，僅有13萬6476例；而由父或母單一方請領的案例，卻高達61萬6958例，顯見現行「育嬰留職停薪津貼」強制規定，夫妻只能分開各請領半年津貼，且無法有效落實政府要讓雙薪家庭合計可請領1年育嬰留職停薪津貼的美意。

萬分析，政府原本開辦「育嬰留職停薪津貼」，規定夫妻雙方必須「分開請領半年」的津貼，是要讓男性肩負起照顧小孩的責任，但據勞工保險局統計資料，從2009年至2020年底止，男性有請領領育嬰停薪津貼的比例，平均僅有17%，政策美意不但沒達到，還因強制分開各請領半年津貼，反而使原本可領到1年「育嬰留職停薪津貼」的美意直接打對折。

萬強調，我國正面臨少子化的國安危機，政府政策不該過於理想及僵化，另外，我國家庭型態多以雙薪家庭為主，若育嬰留職停薪津貼可更有彈性，對雙薪家庭照顧子女有更大幫助。 （相關報導： 吳思瑤更穩了？蔡英文關切、不分派系相挺　罷瑤暫緩送件案情不單純？ ｜ 更多文章 ）

她表示，她將提案修正《就業保險法》第19條之2，除維持現行夫妻各請領半年的規定外，更增訂可由夫妻雙方自行協調出一人，單獨請領1年的「育嬰留職停薪津貼」，給予雙薪家庭的夫妻多1種選擇，讓政府美意不再打折。