# 育嬰津貼  

軍公教調薪、停砍公教年金補發「溢扣」退休金等議題引發廣泛討論外，為配合總統賴清德推動的「台灣人口對策新戰略」，考試院會12日通過《公教人員保險法》等與公務人員相關的3項修正草案，擴大育兒支持措施。但對此，主張軍公教調薪「本俸」應至少調升6000元的台灣公務革新力量聯盟（公革力）今（12）日在臉書針對修正草案提出質疑，「行政院長還好意思說終於達到軍公教勞平齊......

不少勞工年輕時離開職場，勞保隨之中斷，等到年紀漸長才想起還有多年勞保年資尚未請領，但卻發現卡在請領資格與加保條件，導致退休規劃出現變數。此時不少人第一時間想到的方式，就是透過工會加保補足資格。然而，實務上並非所有情況都適合透過工會補保，若方式不當，甚至可能被勞保局認定不符規定而拒絕給付。近年來，多起案例顯示，部分民眾依據坊間建議，臨時加入職業工會加保後申請勞......

中央社報導，彈性育嬰假將上路，勞動部原規劃放寬職代加班彈性，但經與小微企業討論後決議不再推動，將朝合理調配加班工時、明確請假制度及建立人才庫等3面向，協助企業調配人力。此外，最低工資民國115年1月1日起調升，每月薪資由2萬8590元調整至2萬9500元，調升910元，調幅3.18％；時薪則比照每月最低工資調幅，由190元調整至196元。彈性育嬰開加班上限喊......

今年，軍公教年金改革（年改）議題再度成為討論焦點，立法院上周三讀通過停砍公教年金法案後，爭論仍未平息；另外，在一般勞工議題方面，隨著少子化、高齡化時代來臨，勞動部今（17）日宣布啟動《就業保險法》修法，將取消現行就業保險65歲上限規定，只要未領取勞保、公保等老年給付勞工，即便超過65歲，在職場工作都能投保就業保險。勞動部研擬《就業保險法》部分條文修正草案，分......

勞動部常提供勞工朋友更友善的工作環境及福利，育嬰留職停薪津貼最快預計於2026年起延長至7個月，若父母同時申請，最多可多領7萬3280元；此外，長達20年未調整的職災死亡勞工慰問金，也將自7月1日起翻倍發放，由10萬元提高至20萬元。職災死亡勞工家屬的慰問金 從10萬元提高到20萬自7月起將職災死亡勞工家屬的慰問金由現行10萬元提高至20萬元，勞動部指出，這......

生小孩無論是產檢、坐月子、買小孩的日用品都是沉重的開銷，對此政府發給女性勞工「國保生育給付」。國保生育給付不同於按月發放的育嬰留職停薪津貼，而是一次性發放的大紅包，金額為近4萬元。那麼國保生育給付怎麼申請？申請條件為何？何時會發放錢下來？本文一次整理給大家。另國民年金法施行細則第44條之3及衛生福利部113年4月15日函釋放寬，國保被保險人如於加保有效期間懷......

瑞典育嬰假新規定上路。7月起，除了孩子的監護人（家長）之外，祖父母與其他照顧者也能分享育嬰假，並得到育嬰補助。

政府為幫助有新生兒家庭的父母能舒緩留職停薪時的經濟壓力，同時鼓勵男性參與撫育子女，而開辦了「就業保險育嬰留職停薪津貼」，自開辦初期98年5月至今（112）年7月底止，已有101萬餘人受惠，其中男性請領的人數從開辦當年的4千多人，增加至一年逾2萬多人，顯現男性投入與分擔育兒責任的意願。只要父親或母親參加就業保險年資合計滿1年，並在子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。

為了阻止全國人口出生率的急劇下降，日本政府正計劃為新生兒婦再提供8萬日元（大約592美元）的補貼。但批評者說，當此物價飛漲和收入停滯中掙扎之際，8萬日元只是杯水車薪而已，不足以說服人們生一個孩子。

台灣人口數已連續2年呈現負成長，少子化危機，半導體更是缺人才，有外商為了徵才，實施16週產假，降低女性在職場上可能面臨的不便與問題。 

教育部今（20）日表示，2歲到未滿5歲育兒津貼8月起從現行新台幣3500元提高到5000元（第一胎），預估45.9萬名幼兒受益。

日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時（或配偶懷孕、生產）依法可申請的假別。而生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻倆沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力，也因此，雇主在僱用員工時，必須承擔僱用一個家庭的責任，依法讓員工有照顧家庭的時間。

行政院6日拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。

2021年育兒津貼提高了！由於台灣2020年出生人數創新低，行政院今（4）日拍板0至6歲國家一起養，育兒津貼從8月起，將從現行2500元提高到3500元，明年8月起就可達到5000元，另外，原本第3胎才加發1000元，也提早到第2胎就補助。

民進黨立委高嘉瑜今天質詢提到，育兒津貼明年是否會從新台幣2500元提高到5000元；教育部長潘文忠說，計畫整理後已報院作最後的總審視，這部分會分階段執行，行政院已在做最後的審查，明年一定會啟動。

「你應該知道的是：政府針對勞保被保險人的生育補助有許多方案，勞保生育給付和育嬰留職停薪津貼該如何申請、補助金額如何計算，一次詳解。」

面對新冠肺炎來勢洶洶，蔓延全球之際，其新聞幾乎佔盡媒體版面；吾人似乎暫忘了少子化恐將衍生的國安問題。

世界銀行於2月底公布的「2019年女性、經商與法律」報告指出，全球僅有六個國家賦予男女平等的職場法規保障，分別是比利時、丹麥、法國、盧森堡、瑞典和拉脫維亞，台灣名列前39名，獲得91.25分，為東亞得分最高，在八項評分指標中獲得五項滿分，但在退休、生育和經商三部分仍有進步空間。

台北市長柯文哲今（31）日出席106年人口政策宣導影片首播記者會，與藝人陳建州暢談「爸爸經」。柯文哲表示，政府只給予生育補助是不夠的，後面還有養育跟教育的問題，因此，未來會把0到2歲的托嬰和3到6歲的托育，視為台北市府最重要的工作，創造一個適合養育跟教育的環境。

母親節快到了，職場上許多已經當媽媽，或是準備當媽媽的職業婦女，卻似乎不怎麼快樂。根據國內一家人力銀行的最新調查，國內已生育子女職業婦女的生活滿意度只有69分，想生育而未生育者的信心滿意度更只有62分；整體而言，這些媽媽或準媽媽們煩心的事，多不出「生不出、養不起、帶不了」孩子，真的是愈想愈無奈。 

過了這麼多年，育嬰仍是女性的責任？勞動部上周公布育嬰假調查，2016年上半年請育嬰假、領育嬰津貼的5萬多名勞工中，有8成2是女性，比例與過往幾年持平，顯示育兒責任多數仍落在女性身上。

勞動部3日公布《育嬰留職停薪期滿復職關懷調查》，報告顯示申請育嬰留職停薪（育嬰假）的民眾高達93.2%返回職場，其中有高達7成7是回到原本公司，雖仍有6.9%民眾離開職場，但比率持續降低。

國民黨總統參選人朱立倫18日在中常會上，親自公布前勞委會主委王如玄出任副手，形成「朱玄配」。面對民進黨「英仁配」，王如玄直言，對手在弱勢關懷這一塊「做的很少」。王如玄出身勞工家庭，比起蔡英文和陳建仁，她對於勞工生活的體會更深、更多；而她參選副總統，也獲得勞工朋友的支持，當朋友致電關心時，王如玄開玩笑說：「跳火坑啦!跳火坑啦!」