勞工朋友注意！勞動部宣布「2新制」元旦上路，請假領錢勞保都影響

中央社報導，彈性育嬰假將上路，勞動部原規劃放寬職代加班彈性，但經與小微企業討論後決議不再推動，將朝合理調配加班工時、明確請假制度及建立人才庫等3面向，協助企業調配人力。此外，最低工資民國115年1月1日起調升，每月薪資由2萬8590元調整至2萬9500元，調升910元，調幅3.18％；時薪則比照每月最低工資調幅，由190元調整至196元。

彈性育嬰開加班上限喊卡，勞動部3面向助調配人力

搶救少子女化危機，彈性育嬰假制度將於明年1月1日正式上路，讓受僱者在最多2年的育嬰留職停薪中，有30天能以「單日」方式申請，盼讓新手爸媽在幼兒有臨時突發狀況時可運用。

為避免雇主因臨時找不到人力，而刁難申請育嬰留停的勞工，政策原研擬配套，考慮放寬職務代理人的加班彈性，允許雇主讓已達加班時數上限的勞工支援；不過，這項配套近日已遭勞動部擱置、決議不再推動。

放寬職代加班上限喊卡：防範小微企業過勞風險

中央社報導指出，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅告訴記者，勞動部於民國113年試辦彈性育嬰計畫，曾有企業認為當員工因育兒突發狀況請假時，替代人力可能需要加班，擔心現行法定加班時數上限是否足夠，因此研擬政策時確實有納入考量。

不過，黃琦雅表示，近日經與記帳士、美容美髮業、連鎖加盟店等多個小微企業及人力銀行座談，多數業者回饋指出，相較於放寬加班上限，他們更擔心過勞風險，一旦發生職災，小微企業承擔能力有限，因此現行加班時數彈性其實已夠用。

行政程序簡化：勞保局大幅降低企業行政負擔

黃琦雅也說，企業主普遍認為，讓勞工請育嬰留停最困難的部分其實是申請育嬰津貼、獎勵等行政程序，如今勞保局已簡化申請手續，大幅減少行政人力與成本。

勞動部三面向配套：協助企業合理調配人力

雖然不再推動放寬加班彈性，但黃琦雅表示，勞動部已規劃從3大面向協助企業調配人力，包括合理運用現行加班彈性、激勵代理人員並明確請假制度，以及建立內部人才庫。

面向一、善用單月 54 小時工時上限與總量管制

在合理運用工時方面，黃琦雅說，透過座談發現，許多企業對現行法規彈性認知不足，除一般熟知的一天12小時、每月46小時加班上限外，現行制度還包含加班總量管制、單月最高可達54小時，以及國定假日加班不計入46小時上限等設計，企業只要依法完成勞資同意程序就能合法運用。

面向二、30人以下企業發放代班獎勵金

明年元旦起，只要30人以下企業讓勞工請1日育嬰留停，政府將發給新台幣1000元獎勵金。黃琦雅說，「支援有感」相當重要，政府已提供獎勵金，後續會鼓勵企業設計實質回饋機制，讓協助代班的員工「有感受、看得到」，降低團隊內壓力與摩擦。 （相關報導： 65歲中高齡注意了！勞動部宣布「3大修法」新制，給付領錢也有影響 ｜ 更多文章 ）

另外，也會持續向企業宣導「請假制度透明」的重要。黃琦雅說，有些企業堅持請假一定要書面文件申請，但若願意開放更即時的請假方式，例如透過LINE等，雇主第一時間知道也更有時間調配人力，呼籲企業應明訂請假程序，包含預告、申請方式等，明訂於工作規則中以減少爭議。

面向三、建立人才庫，結合「台灣就業通」媒合短期職缺

在人力調度策略上，黃琦雅說，人力銀行提到建立「內部人才庫」是關鍵，企業可建立部分工時人才庫，當全時勞工請假時可做為替代人力，避免加班也降低加班成本，後續將結合台灣就業通網站，雇主刊登職缺時標註短期、彈性職缺，提升媒合效率。

黃琦雅強調，勞工的育兒需求並非政策上路後才出現，面對需求，雇主本來就要做人力調配，勞動部會協助企業用好現有工具、降低行政負擔，未來也將持續透過宣導與企業經驗分享，滾動式觀察政策執行狀況。

最低工資115年元旦調漲，月薪2萬9500元、時薪196元

最低工資民國115年1月1日起調升，每月薪資由2萬8590元調整至2萬9500元，調升910元，調幅3.18％；時薪則比照每月最低工資調幅，由190元調整至196元。

根據勞動部統計，最低工資調升後，月薪有173.95萬名勞工受惠，時薪則有72.98萬名勞工受惠。
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配合最低工資調整，現行勞工保險投保薪資分級表、勞工職業災害保險投保薪資分級表、勞工退休金月提繳分級表將同步調整。

其中，勞保及災保第1級月投保薪資將由原本2萬8590元修正為2萬9500元，並刪除第2級的月投保薪資2萬8800元，其餘金額未修正，投保薪資等級也依序遞移；而勞退分級表第25級月提繳工資則由2萬8800元修正為2萬9500元，第26級下限配合修正，其餘維持不變。

勞保局後續將主動辦理逕調作業，從民國115年1月1日起調整為2萬9500元，根據統計，隨最低工資逕調，約影響勞保297萬人、就保113萬人、災保423萬人及勞退126萬人。