32%女性盼產後立刻回崗位、31%擬放棄工作 職場準媽媽好憂鬱

母親節快到了，職場上許多已經當媽媽，或是準備當媽媽的職業婦女，卻似乎不怎麼快樂。根據國內一家人力銀行的最新調查，國內已生育子女職業婦女的生活滿意度只有69分，想生育而未生育者的信心滿意度更只有62分；整體而言，這些媽媽或準媽媽們煩心的事，多不出「生不出、養不起、帶不了」孩子，真的是愈想愈無奈。 

為了解國內職場女性的生育規劃與願望，1111人力銀行上月底至本月初，特針對該公司資料庫中女性上班族會員，以網路問卷方式進行抽樣調查，取得874份有效樣本。

擔心經濟養不起、憂教育政策不明 都成不敢生育主因

調查發現，即使明知台灣已身為全球生育率最低的國家，仍有22％的職業婦女坦言對生育興趣缺缺，究其最主要原因還是經濟狀況不佳、擔心養不起（28.8％），其次則是期待保有現有小夫妻的生活品質（20.8％），以及礙於國內治安、教育政策不明，憂心下一代無辜受害（16.2％）。 

在生育年齡分析上，有生育規劃的上班族女性，平均計劃在31歲左右生育。交叉分析結果顯示，則依序以醫療農牧環境、貿易流通、民生服務業從業女性的生育意願最高。 

1111人力銀行副總李大華表示，醫療產業薪資水準相對較高；貿易流通業女性，則在相對穩定的內勤工作環境與工時狀態下；至於民生服務業則因門檻低、職務替代性高，從業女性較不受限於工作責任與壓力，也成為生育意願相對較高的族群。 

進一步詢問生育年齡考量因素為何？受訪者主要的考量仍是「錢」，依序分別是：要等存夠錢、經濟穩定（57.5％），以及擔心太晚生不出來沒體力帶（55.7％）、要把握夫妻感情穩定階段生小孩（34.5％）。  

造人好難！ 56.4%職場媽媽「生不出來」

針對有生育計劃的女性上班族調查，5成8如規劃的期間懷孕生子，1成5延後計劃、5.9％則提前。在延後原因部分，則以生不出來（56.4％）最多，其次則是經濟狀況不佳（38.3％）以及沒人幫忙帶小孩（18.2％）。 

調查也顯示，有生育計劃的受訪者，多偏好先請育嬰假再回原職場（37.3％），其次則是生產後立刻回到崗位（32.0％）；另有31％的婦女則會為了寶寶考慮放棄正職工作，包括等孩子長大後再重返職場，或改做兼職、自由工作者，甚至從此專心做個全職家庭主婦。 

即便育嬰假風氣漸盛 職場媽媽升遷、職涯仍受阻

李大華分析，2002年《性別工作平等法》訂定「育嬰留職停薪辦法」後，解決了部分職業婦女照顧嬰幼兒的需求；2009年5月施行的「育嬰留職停薪津貼」，更舒緩了女性暫離職場照料幼兒的經濟壓力。國內育嬰假申請人數更從早期的寥寥可數，到近年風氣漸開，8年來已有超過40萬人次申請，充分反映出國內就業市場對育嬰假的接受及認同，也讓請育嬰假成為職業婦女生育後職涯規劃的首選。 

話雖如此，職業女性在結婚生育兒女後，同時面臨來自工作與家庭的雙重壓力，常影響到工作的配合度甚至出勤狀況，造成企業的負面刻版印象，乃至於部分雇主較少重用或晉升女性主管等的惡性循環，在在都侷限了職場媽媽們的職涯發展，也降低了職場媽媽在工作上的成就感與自我肯定。  （相關報導： 生活滿意度僅69分，職場媽媽有多苦？五分之一不敢生育，怕養不起只是其中一個原因 ｜ 更多文章 ）

李大華提醒，要提升職業婦女的幸福感，除應營造友善的女性工作環境，家庭中的兩性平權如家事、子女照料的分擔，也是生活中重要的課題；唯有每個人都以實際行動，真心協助職場媽媽兼顧工作及家庭，「母親節快樂」的祝福，才不致淪於口號。