32%女性盼產後立刻回崗位、31%擬放棄工作 職場準媽媽好憂鬱

2017-05-08 21:10

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1111人力銀行8日公布職場女性生育規畫調查,國內已生育子女職業婦女的生活滿意度只有69分,想生育而未生育者的信心滿意度更只有62分。(1111人力銀行提供)

1111人力銀行8日公布職場女性生育規畫調查,國內已生育子女職業婦女的生活滿意度只有69分,想生育而未生育者的信心滿意度更只有62分。(1111人力銀行提供)

母親節快到了,職場上許多已經當媽媽,或是準備當媽媽的職業婦女,卻似乎不怎麼快樂。根據國內一家人力銀行的最新調查,國內已生育子女職業婦女的生活滿意度只有69分,想生育而未生育者的信心滿意度更只有62分;整體而言,這些媽媽或準媽媽們煩心的事,多不出「生不出、養不起、帶不了」孩子,真的是愈想愈無奈。 

為了解國內職場女性的生育規劃與願望,1111人力銀行上月底至本月初,特針對該公司資料庫中女性上班族會員,以網路問卷方式進行抽樣調查,取得874份有效樣本。

擔心經濟養不起、憂教育政策不明 都成不敢生育主因

調查發現,即使明知台灣已身為全球生育率最低的國家,仍有22%的職業婦女坦言對生育興趣缺缺,究其最主要原因還是經濟狀況不佳、擔心養不起(28.8%),其次則是期待保有現有小夫妻的生活品質(20.8%),以及礙於國內治安、教育政策不明,憂心下一代無辜受害(16.2%)。 

在生育年齡分析上,有生育規劃的上班族女性,平均計劃在31歲左右生育。交叉分析結果顯示,則依序以醫療農牧環境、貿易流通、民生服務業從業女性的生育意願最高。 

1111人力銀行副總李大華表示,醫療產業薪資水準相對較高;貿易流通業女性,則在相對穩定的內勤工作環境與工時狀態下;至於民生服務業則因門檻低、職務替代性高,從業女性較不受限於工作責任與壓力,也成為生育意願相對較高的族群。 

進一步詢問生育年齡考量因素為何?受訪者主要的考量仍是「錢」,依序分別是:要等存夠錢、經濟穩定(57.5%),以及擔心太晚生不出來沒體力帶(55.7%)、要把握夫妻感情穩定階段生小孩(34.5%)。  

造人好難! 56.4%職場媽媽「生不出來」

針對有生育計劃的女性上班族調查,5成8如規劃的期間懷孕生子,1成5延後計劃、5.9%則提前。在延後原因部分,則以生不出來(56.4%)最多,其次則是經濟狀況不佳(38.3%)以及沒人幫忙帶小孩(18.2%)。 

調查也顯示,有生育計劃的受訪者,多偏好先請育嬰假再回原職場(37.3%),其次則是生產後立刻回到崗位(32.0%);另有31%的婦女則會為了寶寶考慮放棄正職工作,包括等孩子長大後再重返職場,或改做兼職、自由工作者,甚至從此專心做個全職家庭主婦。 

即便育嬰假風氣漸盛 職場媽媽升遷、職涯仍受阻

李大華分析,2002年《性別工作平等法》訂定「育嬰留職停薪辦法」後,解決了部分職業婦女照顧嬰幼兒的需求;2009年5月施行的「育嬰留職停薪津貼」,更舒緩了女性暫離職場照料幼兒的經濟壓力。國內育嬰假申請人數更從早期的寥寥可數,到近年風氣漸開,8年來已有超過40萬人次申請,充分反映出國內就業市場對育嬰假的接受及認同,也讓請育嬰假成為職業婦女生育後職涯規劃的首選。 

話雖如此,職業女性在結婚生育兒女後,同時面臨來自工作與家庭的雙重壓力,常影響到工作的配合度甚至出勤狀況,造成企業的負面刻版印象,乃至於部分雇主較少重用或晉升女性主管等的惡性循環,在在都侷限了職場媽媽們的職涯發展,也降低了職場媽媽在工作上的成就感與自我肯定。 

李大華提醒,要提升職業婦女的幸福感,除應營造友善的女性工作環境,家庭中的兩性平權如家事、子女照料的分擔,也是生活中重要的課題;唯有每個人都以實際行動,真心協助職場媽媽兼顧工作及家庭,「母親節快樂」的祝福,才不致淪於口號。

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