這個國家幾乎沒有「全職主婦」!全力支援老百姓兼顧工作與家庭的幸福社會

2016-01-31 07:00

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這是發生在我們夫妻第二次回國探親時的事情,妻子每次和我的朋友夫婦見面,總會問朋友的妻子:

「請問您在哪兒高就?」

瑞典女性在社會上非常活躍,幾乎沒有「全職主婦」這種角色。以二○一一年的調查結果顯示,有百分之八十的母親是職業婦女。斯堪地媽咪認為,女人也應該像男人一樣外出工作賺錢,她們深信,如此才不需要在經濟上依賴男人,可以維持平等的關係。也就是說,連愛情也必須在平等的關係中展開,才算是真正的愛情。

然而,我的韓國朋友們的妻子,就算全都是大學畢業生,其中卻只有一個人在上班,而且還是兼職。大多數人都說,無法兼顧職場與家庭,只好辭掉原本的工作。妻子無法理解,為什麼念到大學畢業,卻不繼續上班?為什麼教養子女是女性一個人的責任?

北歐國家不會出現因子女教育問題,而放棄工作的事情。北歐社會,對職場女性,尤其是有孩子的職業婦女,在社會上的關懷度,以及經濟上、制度上的支援,可說是世界第一。

和亞洲比起,北歐社會真可說是職業婦女的天堂。有薪育嬰假制度、兒童津貼制度,還有品質優良費用卻低廉的公立托兒所,都讓雙薪夫妻能兼顧工作與家庭。也多虧如此,讓瑞典的出生率,遠超出許多國家。

相較之下,亞洲許多職業婦女辭去工作的原因多是出於「養育問題」,可知子女的出生與教養,對女性來說,是一件多麼辛苦的事情。使得很多母親只能辭去工作,在家裡專心帶小孩,操持家務。

許多職業婦女更因此負擔而選擇不生孩子,或乾脆不婚的女性也越來越多。有很多四十歲以上的女性,因為孩子大了,而再度返回職場,但這些二度就業的婦女,很少能從事適合自己所接受過的教育及經歷的工作,大部分都是從事服務業居多。

像這樣,包括育嬰在內的結婚、懷孕、生產等過程,都成了女性職場生活上的絆腳石,使得女性不僅無法發揮自身的能力,還得被迫放棄好不容易才累積下來的工作經歷,實在令人惋惜。

全力支援國民兼顧工作與家庭的幸福社會

瑞典社會,在制度上、經濟上大力支援,並獎勵女性,在工作的同時,也生養兒女,最顯著的例子便是有薪育嬰假制度。瑞典的育嬰假,包括產假在內,夫妻各有二百四十天,也就是說,兩人加起來總共四百八十天。

育嬰假的時間,可以分配在子女滿八歲之前使用。而育嬰假期間的薪資,前面三百九十天按照原來薪水的百分之八十給薪;剩下的九十天,則領取一定金額的育嬰津貼。當然,就算是薪水的百分之八十,也有一個上限,最高不得超過一個月約十萬元左右台幣。再者,育嬰假在第一個孩子出生後,若隔了一到兩年又生下第二胎,則可自動延長。生產後六十天之內,孩子的父親也可以動用十天的陪產假。

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