瑞典公司試行1天工作6小時:我們的產能比工作8小時的競爭對手還高!

2019-05-30 10:20

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科技的進步讓產能增加了2倍以上,理論上來說我們的工時應該可以縮減一半才對,但是為什麼現代上班族的工時卻無限延長呢?長時間工作讓我們上班盼下班,下班盼放假,這樣真的比較有效率嗎?台灣平均每天工時是 8.5 小時,但在瑞典,許多公司開始實驗把工時縮短到 6 小時,瑞典TOYOTA更是在10多年前就開始了呢!

縮短工時 產能反而沒有下降

「我的朋友都很羨慕我,不但工時變短,和別人錯開上班時間也讓通勤時間減少。而另一名員工表示,以前他總愛在 12 點下班後到海邊衝浪,而現在成家後,他有更多時間陪伴自己的孩子。」一名 27 歲的TOYOTA員工說道。

瑞典哥德堡 TOYOTA 維修中心從10多年前開始就已經開始實施 6 小時工時制,將原本早上 7 點到下午 4 點的工作時間改為早上 6 點到中午,以及中午到下午 6 點兩班輪流,中間休息時間減短。員工因為 6 小時工時制而希望留在 TOYOTA,維修中心利潤甚至也成長了 25%,是完美的雙贏局面。

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縮短工時讓員工有更多時間陪伴家人。(圖/Adrian Scottow@flickr)

「我們認為一旦你習慣有時間好好陪伴家人、接孩子上下課、好好運動一次,或只是在家裡煮一頓簡單的飯,你不會想要再失去這樣的美好。過長的工作時間可能帶來的影響、相對能夠有更多時間享受生活,這些都是員工願意留下來的原因,我們很在乎我們的員工。」一家瑞典新創公司 Brath 的創辦人布拉斯(Maria Bråth)這樣說。Brath 在初創時就決定要採用 6 小時工時制。布拉斯說:「這個制度幫公司找到最優秀的員工,員工是公司最重要的財產,更多的薪水不一定能夠取代較短的工時。我們的產能甚至比工作 8 小時的競爭對手還要高。」

公司執行長:我沒有料到會有這樣的效果!

Filimundus執行長說:「我沒有預料到的效果是:我從員工身上感覺到滿滿的活力,他們快樂的下班,隔天再帶著滿臉的笑容進公司,看起來沒有一絲疲憊。團隊合作的更好,衝突大大減少,所有人都快樂許多。」

另一家位於瑞典斯德哥爾摩的兒童遊戲開發商 Filimundus 實施 6 小時工時制後一年,執行長費德特(Linus Feldt)表示,要整整 8 小時專注於某件事上是很大的挑戰。「另外,我們很難去好好管理工作以外的生活,我們想要陪家人、想要好好運動、學習新事物。我想要找到一個好方法能夠解決這些煩惱。」

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減少使用社群網路的時間,砍掉不必要的會議,6小時也能很有效率。(圖/National Assembly for Wales@flickr)

把工作時間減少到 6 小時不難,Filimundus只是請員工工作時盡量不要玩facebook等社群網路、再砍掉幾個非必要的例行會議。工時減少了,工作的效率卻提高了,公司的產能也沒有因此減少。

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