工作家庭兩頭燒 近9成職場媽媽曾有「離家喘息」念頭

2017-05-08 19:30

? 人氣

yes123求職網8日公布「職場媽咪甘苦與人生規劃」調查結果,在事業、家庭兩頭燒下,有近9成的職場媽媽透露「曾有過」離家喘息的念頭。(yes123求職網提供)

yes123求職網8日公布「職場媽咪甘苦與人生規劃」調查結果,在事業、家庭兩頭燒下,有近9成的職場媽媽透露「曾有過」離家喘息的念頭。(yes123求職網提供)

yes123求職網針對「職場媽咪甘苦與人生規劃」進行調查,今(8)日結果出爐。據了解,職場媽媽每天除了公事,還有家事要處理,更有近5成5的人表示,一整年的真正休息時間平均值僅3.3天,甚至有近9成的職場媽媽透露「曾有過」離家喘息的念頭。

據行政院主計總處2013年「婦女婚育與就業」調查結果顯示,介於15到64歲已婚女性中,有工作並育有子女的,合計高達274萬3000人。其中,針對成為「職場媽媽」的主要原因,有高達81.3%受訪者表示「要分擔家計」;至於其他原因,依序包括「為了經濟自主」(67.3%)、「不想與社會脫節」(62.4%)、「享受工作成就感」(36.9%)。

除此之外,自認職場媽媽「最辛苦」的地方,則又分別有「下班後做家事」(74.4%)、「缺乏自己的時間」(63.6%)、「缺乏陪伴小孩的時間」(62%),以及「把子女教養好」(58.8%)、「缺乏陪伴另一半的時間」(21.1%)。

工作、家庭喬不攏 職場媽媽壓力大

一面工作,一面顧家,多數職場媽媽蠟燭多頭燒,有時天秤失準傾向工作一方,據yes123求職網調查結果顯示,有75.1%的職場媽媽覺得「會有罪惡感」。此外,和子女共處的時光也不多,下班後的相處時間平均落在111.4分鐘。

對此,不少母親在「母親的角色表現」上,平均僅給自己54.9分,不但分數低於工作表現的73.3分,自評結果也不算及格。此外,仍有高達92.2%的職場媽媽透露,當家庭與事業來看,覺得目前「身心壓力大」,其中對於何者造成的壓力較大,調查結果則顯示,55.3%覺得「兩者造成的壓力同樣大」;24.8%覺得「家庭造成的壓力較大」;19.9%覺得「事業造成的壓力較大」。

職場環境不友善? 60.4%請假照顧子女遭刁難

另外從自我表現評分與壓力狀況觀察,對於職場媽媽而言,有高達84.1%的人,覺得「不能」兼顧家庭與事業,還有57%的人,覺得目前台灣的職場環境對職場媽媽「不友善」。舉例而言,像是為了照顧子女,平均一年會額外請5.4天的事假,其中又有60.4%的媽媽坦言,「曾經遇過」來自公司方面的刁難。此外,也有59.6%的人透露,曾碰過「升遷不平等」的狀況。

不論是否遇過職場歧視的窘境,高達71.7%的職場媽媽表示,「曾經有過」改當全職媽媽的念頭,又經評估離開職場、重返家庭的可能性,職場媽媽考量「機會成本」,對比經常性薪資3萬9520元,則希望老公或家人平均能給自己約42K(4萬1976元)的月薪才算合理。

77%企業稱優先錄取職媽  但31.9%坦言:升遷會考量有無小孩

綜觀上述意見,企業主予以回應。據yes123求職網調查顯示,當求職者的學經歷差不多,在應徵同一份職缺時,有高達77.4%的公司「願意」優先錄取「職場媽媽」;同時又有38.1%的企業表態「願意」提供她們較高的起薪。

不過在升遷上,合計有31.9%的公司表示「會考量」員工的「子女狀況」,包括17.6%屬於「會考量子女狀況,偏向優先升遷沒有小孩者」;14.3%屬於「會考量子女狀況,偏向優先升遷有小孩者」。值得一提的是,有60.3%的企業其實多「鼓勵」員工生小孩。

另對於職業媽媽請育嬰假時,誰來填補工作空缺?有59%的企業透露「會增加」人力來接手工作。其中,30.8%屬於「會增加,但以派遣或兼差人員接手」;28.2%屬於「會增加,而且以新的正職員工接手」這也代表仍有41%的企業選擇請其他同仁協助分攤工作。

此份問卷「職場媽咪甘苦與人生規劃」,由yes123求職網於4月20日至5月2日以網路問卷進行抽樣,主要調查有工作、並育有子女的女性會員。有效問卷合計1158份,信心水準為95%,誤差值為正負2.88%。至於企業部分,有效問卷共936份,信心水準為95%,誤差值為正負3.2%。

關鍵字:
風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

本週最多人贊助文章

你可能也想看