yes123求職網針對「職場媽咪甘苦與人生規劃」進行調查，今（8）日結果出爐。據了解，職場媽媽每天除了公事，還有家事要處理，更有近5成5的人表示，一整年的真正休息時間平均值僅3.3天，甚至有近9成的職場媽媽透露「曾有過」離家喘息的念頭。
據行政院主計總處2013年「婦女婚育與就業」調查結果顯示，介於15到64歲已婚女性中，有工作並育有子女的，合計高達274萬3000人。其中，針對成為「職場媽媽」的主要原因，有高達81.3%受訪者表示「要分擔家計」；至於其他原因，依序包括「為了經濟自主」（67.3%）、「不想與社會脫節」（62.4%）、「享受工作成就感」（36.9%）。
除此之外，自認職場媽媽「最辛苦」的地方，則又分別有「下班後做家事」（74.4%）、「缺乏自己的時間」（63.6%）、「缺乏陪伴小孩的時間」（62%），以及「把子女教養好」（58.8%）、「缺乏陪伴另一半的時間」（21.1%）。
工作、家庭喬不攏 職場媽媽壓力大
一面工作，一面顧家，多數職場媽媽蠟燭多頭燒，有時天秤失準傾向工作一方，據yes123求職網調查結果顯示，有75.1%的職場媽媽覺得「會有罪惡感」。此外，和子女共處的時光也不多，下班後的相處時間平均落在111.4分鐘。
對此，不少母親在「母親的角色表現」上，平均僅給自己54.9分，不但分數低於工作表現的73.3分，自評結果也不算及格。此外，仍有高達92.2%的職場媽媽透露，當家庭與事業來看，覺得目前「身心壓力大」，其中對於何者造成的壓力較大，調查結果則顯示，55.3%覺得「兩者造成的壓力同樣大」；24.8%覺得「家庭造成的壓力較大」；19.9%覺得「事業造成的壓力較大」。
職場環境不友善？ 60.4％請假照顧子女遭刁難
另外從自我表現評分與壓力狀況觀察，對於職場媽媽而言，有高達84.1%的人，覺得「不能」兼顧家庭與事業，還有57%的人，覺得目前台灣的職場環境對職場媽媽「不友善」。舉例而言，像是為了照顧子女，平均一年會額外請5.4天的事假，其中又有60.4%的媽媽坦言，「曾經遇過」來自公司方面的刁難。此外，也有59.6%的人透露，曾碰過「升遷不平等」的狀況。
不論是否遇過職場歧視的窘境，高達71.7%的職場媽媽表示，「曾經有過」改當全職媽媽的念頭，又經評估離開職場、重返家庭的可能性，職場媽媽考量「機會成本」，對比經常性薪資3萬9520元，則希望老公或家人平均能給自己約42K（4萬1976元）的月薪才算合理。
77%企業稱優先錄取職媽 但31.9%坦言：升遷會考量有無小孩
綜觀上述意見，企業主予以回應。據yes123求職網調查顯示，當求職者的學經歷差不多，在應徵同一份職缺時，有高達77.4%的公司「願意」優先錄取「職場媽媽」；同時又有38.1%的企業表態「願意」提供她們較高的起薪。
不過在升遷上，合計有31.9%的公司表示「會考量」員工的「子女狀況」，包括17.6%屬於「會考量子女狀況，偏向優先升遷沒有小孩者」；14.3%屬於「會考量子女狀況，偏向優先升遷有小孩者」。值得一提的是，有60.3%的企業其實多「鼓勵」員工生小孩。
另對於職業媽媽請育嬰假時，誰來填補工作空缺？有59%的企業透露「會增加」人力來接手工作。其中，30.8%屬於「會增加，但以派遣或兼差人員接手」；28.2%屬於「會增加，而且以新的正職員工接手」這也代表仍有41%的企業選擇請其他同仁協助分攤工作。 （相關報導： 「孩子都生了，還有什麼能難倒我？」當媽媽後的妳是不是也變這樣了？ ｜ 更多文章 ）
此份問卷「職場媽咪甘苦與人生規劃」，由yes123求職網於4月20日至5月2日以網路問卷進行抽樣，主要調查有工作、並育有子女的女性會員。有效問卷合計1158份，信心水準為95%，誤差值為正負2.88%。至於企業部分，有效問卷共936份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。
