男女薪資差很大,已婚最多相差達48%

2016-03-08 17:30

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傳統男主外女主內的觀念,讓已婚女性的薪資與已婚男性相比差距更大。(資料照,陳明仁攝)

傳統男主外女主內的觀念,讓已婚女性的薪資與已婚男性相比差距更大。(資料照,陳明仁攝)

男女薪資差異大!根據1111人力銀行的《2015年薪資調查報告》顯示,整體而言,2015年男性薪資仍高於女性,且隨著年齡增長差距越大。1111人力銀行副總經理李大華分析,社會上「男主外、女主內」的傳統家庭分工概念仍舊存在,女性結婚後多少會影響工作,進而導致薪水較低。

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從婚姻狀況與薪資交叉分析,同年齡層中已婚男性薪資皆高於未婚男性;反觀,各年齡層已婚女性薪資則皆低於未婚女性,兩者皆隨著年齡增長差距越大,男女薪資呈現兩極化現象。薪資整體趨勢為已婚男性>未婚男性>未婚女性>已婚女性。

李大華表示,就年齡層分析,女性勞動力參與率在25到29歲達到高峰(88.84%)之後開始下滑,反觀男性勞參率在25到49歲職涯顛峰的年齡層皆在9成以上,尤其是女性勞參率開始下滑的30至34歲年齡層更是男性勞參率的高峰,反映出婚育年齡男女在勞參率的差異,也呼應了調查中已婚女性薪資較其它族群低落的原因。

勞動力參與率

指勞動力占15歲以上民間人口的比率,也就是在15歲以上民間人口中有參與勞動的比率。因勞動力包含就業者與失業者,故無論是就業者或失業者的增減,都會影響勞參率的升降。勞參率之計算方法如下:
勞參率(%)=勞動力/15歲以上民間人口*100%

李大華表示,隨著就業市場平權發展,企業提供的工作內容、發展空間及薪資條件上,已無明顯差異,不過已婚女性薪資水準仍相對落後,若從男女的薪資差異分析,已婚男女薪資差距最多高達4成8。

李大華分析,多數女性在走入婚姻後,因考量幼兒托育、老人照護等問題,在職涯規畫上,常會優先考量加班、請假等因素,導致不少女性被迫放棄職場發展及晉升機會,職涯發展受侷限,薪水向上空間自然有限,不但面臨職場天花板,也導致薪資水準與已婚男性相較有極大落差。

此外,企業對於已婚婦女「較重家庭」、「配合度較低」、「工作彈性差」等刻板印象,也影響已婚婦女重返職場發展的機會。

除了已婚男女的差距外,就連未婚男女薪資差異也達14.43%,不過已較前年下降0.06個百分點。

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