《經濟學人》女性職場友善指數 北歐國家最佳 日韓吊車尾

《經濟學人》5日發表了「2015年職業婦女職場友善指數排行榜」，在29個列入評比的國家中，冰島、挪威、瑞典、芬蘭與匈牙利分居排行榜的前5名，日本、土耳其與南韓敬陪末座，成為評比國家中對職業婦女職場環境最不友善的國家。

首度列入男性陪產假評比

2013年，《經濟學人》（The Economist）首創「玻璃天花板指數」（glass-ceiling index），定期於每年國際婦女節（International Women’s Day）前公布，藉以觀察各國職業婦女在職場中的待遇為何。

「玻璃天花板」本指固定場域中阻礙達成目標的限制，這份日前公布的指數排行榜（Environment for working women）中，《經濟學人》將經濟合作暨發展組織（Organization for Economic Co-operation and Development, OECD）的29個會員國悉數列入評比，評比項目包括女性在各方面所遭遇的玻璃天花板，包括受教比例、勞動參與比例、出任高階職務比例與養兒育女經費負擔等。

特別的是，《經濟學人》在2015年的評比中，首度加入了男性陪產假（paternity leave）執行情況進行評價，由於女性因生產被迫中斷職涯的例子仍層出不窮，因此，《經濟學人》希望藉由觀察男性陪產與協助育嬰的狀況，評比該國女性重返職場的情況。

各國男性陪產假狀況不一

在這29個OECD接受評比的國家中，男性有薪陪產假平均僅為8周，其中包括美國在內的9個國家甚至沒有提供這項福利。

土耳其與西班牙各提供了16周的男性有薪陪產假，但西班牙的男性在休有薪育嬰假時可以領全薪，土耳其卻僅能領取66%的薪資水準，也因此，土耳其政府雖然提供了16周的男性有薪假，但據調查，實際執行結果僅10.6周。

2010年，日本透過立法規定，新生兒的父母享有14個月的育嬰假與陪產假，南韓也提供了近一年的育嬰假與陪產假。

但在評比結果中，日韓兩國的執行狀況不佳，《經濟學人》除歸因於文化因素外，囿於日韓新生兒父母的雙親人口老化嚴重，加上托育勞動力的不足，為養兒育女付出較高代價的結果也讓新生兒父母的育嬰假或陪產假看得到，享受不到，在這份評比中敬陪末座。

性別薪資差異與女性升遷

評比中還列出各國性別薪資差異狀況，入榜的匈牙利差異最小，僅3.8%，長達71周的女性有薪育嬰假也位居榜首，但在女性升遷管道方面則表現平平，北歐5國縮小性別薪資差異的表現也令人驚艷，挪威為6.3%，遠低於OECD的平均值15.5%。 （相關報導： 國際勞工組織：全球女性薪資趕上男性需70年 ｜ 更多文章 ）

綜合評比奪冠的冰島境內女性擔任公司董事會成員的比例也高達44%，傲視其他28受評比國，芬蘭女性擁有3個學位的比例達49%，高於男性的35%，瑞典女性國會議員的比例也有44%，女性在職場中的表現亮眼。

玻璃天花板仍在

《經濟學人》總結，僅管女性進入公司董事會的比例從2.5%大幅升高至18.5%，受教育的比例也相對提高，但根據聯合國國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）的統計，全球職業婦女從事的業務仍高度集中在人力資源、公關溝通、財務與人事行政，公司中位居要津的女性比例仍不足1/3，玻璃天花板仍待突破。

聊表安慰的是，越來越多的女性被拔擢擔任全球知名企業、銀行的執行長（chief executive officer, CEO），例如日本本田汽車（Honda）首位女性董事會成員鈴木麻子（Asako Suzuki）、愛爾蘭央行首位女性副行長唐娜莉（Sharon Donnery），更甚者，刻正爭取美國民主黨總統提名的候選人希拉蕊（Hillary Clinton）極有機會成為美國立國以來首位女性白宮主人。

調查發現，只要該組織的最高主管由女性出任，平均會帶動另外3名女性升遷，這表示，一旦有女性順利突破玻璃天花板，其他女性同仁可以較不費力的跟隨前人足跡，獲得拔擢。

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