《經濟學人》5日發表了「2015年職業婦女職場友善指數排行榜」，在29個列入評比的國家中，冰島、挪威、瑞典、芬蘭與匈牙利分居排行榜的前5名，日本、土耳其與南韓敬陪末座，成為評比國家中對職業婦女職場環境最不友善的國家。
Our "Glass-Ceiling Index" reveals the best and worst places to be a working woman https://t.co/HUCmQePMS0 pic.twitter.com/YEU7hwnH4i
— The Economist (@TheEconomist) 2016年3月7日
首度列入男性陪產假評比
2013年，《經濟學人》（The Economist）首創「玻璃天花板指數」（glass-ceiling index），定期於每年國際婦女節（International Women’s Day）前公布，藉以觀察各國職業婦女在職場中的待遇為何。
— Anne Stenros (@CasaAnna) 2016年3月7日
「玻璃天花板」本指固定場域中阻礙達成目標的限制，這份日前公布的指數排行榜（Environment for working women）中，《經濟學人》將經濟合作暨發展組織（Organization for Economic Co-operation and Development, OECD）的29個會員國悉數列入評比，評比項目包括女性在各方面所遭遇的玻璃天花板，包括受教比例、勞動參與比例、出任高階職務比例與養兒育女經費負擔等。
特別的是，《經濟學人》在2015年的評比中，首度加入了男性陪產假（paternity leave）執行情況進行評價，由於女性因生產被迫中斷職涯的例子仍層出不窮，因此，《經濟學人》希望藉由觀察男性陪產與協助育嬰的狀況，評比該國女性重返職場的情況。
Go to Scandinavia, ladies. A "glass-ceiling index" on the best & worst for working women. https://t.co/HtP06hfFut pic.twitter.com/vGcetCZgwQ
— Alessandro Leipold (@ALeipold) 2016年3月7日
各國男性陪產假狀況不一
在這29個OECD接受評比的國家中，男性有薪陪產假平均僅為8周，其中包括美國在內的9個國家甚至沒有提供這項福利。
土耳其與西班牙各提供了16周的男性有薪陪產假，但西班牙的男性在休有薪育嬰假時可以領全薪，土耳其卻僅能領取66%的薪資水準，也因此，土耳其政府雖然提供了16周的男性有薪假，但據調查，實際執行結果僅10.6周。
2010年，日本透過立法規定，新生兒的父母享有14個月的育嬰假與陪產假，南韓也提供了近一年的育嬰假與陪產假。
但在評比結果中，日韓兩國的執行狀況不佳，《經濟學人》除歸因於文化因素外，囿於日韓新生兒父母的雙親人口老化嚴重，加上托育勞動力的不足，為養兒育女付出較高代價的結果也讓新生兒父母的育嬰假或陪產假看得到，享受不到，在這份評比中敬陪末座。
性別薪資差異與女性升遷
評比中還列出各國性別薪資差異狀況，入榜的匈牙利差異最小，僅3.8%，長達71周的女性有薪育嬰假也位居榜首，但在女性升遷管道方面則表現平平，北歐5國縮小性別薪資差異的表現也令人驚艷，挪威為6.3%，遠低於OECD的平均值15.5%。
