日前紐約時報報導了一份調查報告，訪問了18,000名年齡從15到29歲的青年，關於他們心目中理想的公司，其中前幾名都是我們所熟知的國際大牌Google、Apple，還有Facebook；然而比較令人意外的是，C.I.A.（中央情報局）、F.B.I.（聯邦調查局）、N.S.A.（國家安全局）也相繼上榜。
有些人認為這樣的結果，和美國的愛國教育有關，也有報導指出美國年輕人喜歡從軍的原因和優渥的待遇，能利用當兵完成大學夢有關。
據調查，美國新世代年輕人求職時，首要考慮的前三項要點為：員工福利、彈性的時間規劃，以及具有使命／成就感。
這與年輕世代的出生背景有很大的關係，但也讓很多人認為，現今的年輕人大多都是好吃懶做的草莓族。
反觀台灣在2015年新世代最嚮往的企業排名，前50大很多也和美國年輕人考慮的要點相同，比如說第一名就是以員工福利著名的Google企業，辦公室裡頭就有按摩椅、電視遊戲機；上下班時間較為規律的國營企業如中華郵政、中國鋼鐵等也榜上有名；以誘人的員工分紅配股，及台灣半導體業台柱著稱的台積電以也位居第三。
除了上述三個特點外，從排名中也觀察到，台灣年輕人較傾向進外商企業，50個排名中有1/3是外商企業。榜上也有企業是不同於上述特點，例如排班時間不固定的航空業在前15名就佔了兩名，另一份Cheers的報導也顯示，1/4的畢業生認為快樂比世俗認知的成功更重要，也造就了消費娛樂類的新光三越百貨、威秀影城、媒體產業的三立電視，去年也都陸續進榜，無疑也說明了青年對於未來工作的選擇越來越多元。 （相關報導： 101次求職教我的事》冒牌生：「面試不只是公司挑你，你也可以挑公司。」 ｜ 更多文章 ）
隨著嬰兒潮世代退休，少子化世代的到來，企業若想招攬好的人才，就必須用年輕人的方式來吸引他們的注意，像是在網路營造企業優良形象，畢竟當下有競爭力的年輕人求職訴求也已和昔日相差甚多，越來越重視自身權益及能力，而不再只是讓公司選擇，也開始學會選擇公司。
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圖說：流感疫情蔓延，立委劉建國呼籲衛服部，正視偏鄉醫療資源不足問題。（記者陳昭宗翻攝）
本次活動參加的廠商涵蓋視覺特效、遊戲美術、數位學習、電子商務、資訊軟體等領域，多家知名廠商等精彩電影後製公司及電視遊樂器等知名遊戲美術製作商皆在本次參與廠商之列，共提供394個職缺，薪資最高上看8萬，以系統工程師、行銷企劃人員及視覺動畫設計師居多。這次在台大舉辦的就博會，仍有中山、中央、清大、台師大等學校的同學，甚至是出社會人士前來洽詢，當天共收到37份履歷，洽詢職缺以工程師、業務行銷企劃居多。其中多家數位學習領導廠商及動畫公司更提供現場面試服務，要給外地學子最豐富的一站式服務，省去千里迢迢返鄉求職的辛苦。繼台大校園徵才後，為了嘉惠中南部的學子，將接續在3月13日「2016年南區就業博覽會（成功大學）」、4月28日「2016中部地區跨校聯合徵才博覽會（僑光科大）」辦理系列活動，屆時將有更多廠商提供現場面試機會。更多：台灣好新聞：http://yam.taiwanhot.net
