工作、育嬰難兩全！日本女性勞工每4人就有1人曾流產

日本全國勞動組合總聯合（簡稱全勞連）女性部，日前就2011年後懷孕、生產的女性勞工進行調查，並於24日發表結果。結果顯示，日本女性勞工（包含正職、非正職）中，每4人就有1人有流產經驗，且民眾對於產假、育嬰假等相關保障制度的認知度偏低。 

日本全勞連每隔5年就會實行相關調查，此次調查日程為平成27年（西元2015年）4月至7月，對象為日本全國47都道府縣，於2011年後懷孕、生產的女性勞工，總計2909人，其中正式職員佔82.9%，非正職則佔16.0%。

每4人就有1人曾流產

調查結果指出，回答「過去曾有流產經驗」的女性約有23.2%，等於每4位女性勞工，就有1位有流產經驗；與前次調查結果（2011年）的24.4%相比，比率雖有下降，但仍非常驚人。表示「過去曾經差點流產、早產」的女性勞工達27.5%，其中「護理人員」佔居首位，達37.4%，且回答「懷孕過程十分順利」的女性勞工不到一半，僅佔33.9%。

保障制度認知度偏低

日本《男女雇用機會均等法》、《勞動基準法》等規定，雇主應依女性勞工的懷孕週數等，延長、增加其休息時間及次數，且為減緩通勤壓力，應減少懷孕勞工的工作時數，但調查指出，就增加休息時數措施，回答「不知道有相關制度」的女性勞工高達64.5%，後項措施則達38.2%，可見民眾對於相關制度的認知度仍不高。 

日本《勞動基準法》第65條之1規定，懷孕女性可於產前6週（最長可於14週前）開始請產假，但調查顯示，不論職業為何，回答「產假未滿6週」、「無產假」的女性佔13.8%，多因公司需求而無法請假，且有23.2%的非正職女性勞表示「不知道有該項制度」。

有女性勞工於自由論述欄寫道：「我曾在懷孕時，於夜班值勤中出現出血情況，而後情況沒有好轉、我肚子又很痛，我就告知（公司）隔天可能無法上班，公司卻告訴我無人可代班，不允許我請假，甚至在我流產後竟說：『只要當作沒有懷孕過就好了啊，別那麼沮喪嘛。』」 （相關報導： 印度婦女爭取「女性」入廟 就算收到死亡威脅信也要衝撞百年傳統 ｜ 更多文章 ）

非正職勞工恐不適用相關法律

日本《育嬰介護休業法》規定，不論男女，只要在同一僱主下持續工作滿1年，便可以在小孩滿1歲（最長可至1歲6個月）前申請育嬰假，但調查指出，實際上有申請育嬰假，並獲准的女性勞工，正職佔83.0%，非正職則僅佔47.4%，兩者差距懸殊。回答「沒有申請育嬰假」、「縮減預期育嬰假的時間」等的女性勞工中，有46.2%的正職女性表示「所得保障太少」、22.4%的非正職女性表示「（非正職）不適用該制度」，故不申請或縮短育嬰假。 

有女性勞工於自由論述欄寫道：「我住的地區的待機兒童數（指雖符合保育院入院條件，卻因人數額滿而無法入院的兒童）非常多，為了能增加孩子進入保育院的機會，我選擇縮短假期。」日本全勞連常任幹事大西玲子就調查結果表示：「日本政府目前正打算向國會提出《育嬰介護休業法》修正案，我期盼政府能制定讓女性勞工在懷孕、生產、育兒的同時，安心繼續工作的法律。」