老闆的女性關係很重要!!不讓太太工作的,就別幫他工作!

2015-06-26 06:00

? 人氣

我入行、帶來改變、賺進大鈔以前,從沒認真想過「婊子」(bitch)這個字有甚麼問題,我饒舌歌裡唱個沒完,耍酷牟利、習以為常…….直到寶貝女兒誕生人世,讓我想詛咒那些幹一樣事情的人。                                                                                      饒舌歌手Jay-Z

美國流行樂壇天后碧昂絲2012年為嘻哈天王 Jay Z生下寶貝女兒Blue Ivy Carter。夫婿感動之餘,發表上述詩作,懺悔過去開口閉口「bitch(婊子)」,不夠尊重女性,雖無法保證以後不說髒話,女兒對爸爸的影響力,依然讓人印象深刻。

 

Beyoncé(@beyonce)張貼的影片 張貼

除了號稱「上輩子情人」的心肝寶貝,媽媽、太太、姐妹、女同事,對男人也有各類觸動與衝擊(有Z也有B),好奇科學家也做了好些研究,提出以下發現:

  • 有女兒的CEO,比較願意幫下屬加薪,兩性平權觀念比較先進;
  • 有姊妹、或太太沒上班的男人,觀念相對傳統,不支持女性發展專業或升遷;
  • 工作環境女同事多的男人,在家比較願意分攤家務;
  • 賺得比太太少的男人,反而比較不願意多分攤家事…..

找工作,老闆的女性關係很重要!!

也就是說,想好好發展事業、又希望夫妻共攤家事的女性,最好鎖定一種老闆:有女兒、太太不是家庭主婦;挑選丈夫也得注意,最好是賺的比妳多、職場女同事也多的對象! 

兼顧家庭、事業、個人幸福,女人要克服許多障礙。
兼顧家庭、事業與個人幸福,女人有許多障礙需要克服。圖片來源:Ben Raynal on Flickr

看完結論,來了解有關研究的內容吧。第一篇是2012年底丹麥與美國商學院學者聯合發表的報告《父親身分對管理風格的影響》,該研究調查1萬8773位男性企業執行長的家庭,意圖了解父親角色對於個人管理風格的影響。

我當爸爸了!員工加薪再等等?

心理學與家庭社會學界普遍相信,父親角色影響男人價值觀很深,他們想知道,孩子是否會改變企業領導人的管理風格。研究人員抽樣1383個男性企業執行長(CEO),他們平均年齡47歲,年薪12萬6191美元(約新台幣392萬元),8成1已婚,總共經歷妻子生產1592次,迎接790個小女嬰、以及差不多數目的男嬰誕生。

媽媽、太太、女兒、姊妹對男人的影響很不一樣,不全都是好的!圖片來源:http://www.assur-privee.com/
媽媽、太太、女兒、姊妹對男人的影響很不一樣,不全都是好的!圖片來源:assur-privee

這些CEO會因為新生命的誕生,對待下屬比較能夠將心比心嗎?研究人員對照孩子出生前後,公司職工平均「薪」情,得到「否定」的結論!

女兒讓CEO更體諒下屬

數據顯示,比起膝下無子的人,當爸爸的CEO給薪少約0.2%,所管理的員工,換算每人年薪少約新台幣6000元。生兒子的CEO尤其吝嗇,屬下薪資比業界平均少0.4%,剋扣員工薪資福利的同時,CEO更努力為自己爭取加薪,收入成長平均幅度達6.3%。

報告作者推論:孩子出生後,男性CEO會為了爭取自己(家庭)資源,去節省跟員工有關的花費,像是減薪或縮小加薪幅度,孩子越多也許情況越明顯。

生女兒的CEO比較大方,對女性下屬尤其體諒,第一胎生女兒的CEO爸爸,屬下薪水都比業界平均高一點,女性員工平均加薪1.1%,年薪增加約新台幣1萬4000元;幫自己爭取加薪幅度則約3.5%,比生兒子的CEO客氣一點。

如果不能為對方改變,那種愛就是騙人的。
有的爸爸重男輕女,有的爸爸則因為女兒,徹底改變重男輕女的落後觀念。圖片來源:You're the truth, not I • on Flickr

另有些研究顯示,女兒出世會相當程度地改變男人的兩性觀念,美國、德國、英國調查顯示,第一個孩子如果是女兒,男人的性別觀念會有明顯轉變,變得不喜歡傳統男女角色。相形之下,媽媽態度改變不大,生兒子或女兒都差不多。

男人開竅 女兒功不可沒

對於傳統性別觀念本質上的不平等,有女兒的男人比較有意識,他們也比較有同情心,女兒的影響,甚至會延伸到政治態度上。調查顯示「把拔們」比較會把選票,投給擁護婦女權益(尤其是生育自主權)的政治人物,比較支持偏左派、社會主義黨。

打打鬧鬧的兄弟姊妹通常會影響彼此的異性觀念。
打打鬧鬧的兄弟姊妹通常會影響彼此的異性觀念。圖片來源:Mark Angelo Harrison

姊妹、太太對男人的影響呢?似乎都是比較負面的。

家事姊妹全包了?

2013年發表的一份歷時近50年的研究,調查1965年美國97所高中1669名學生的性別觀念,研究人員針對同一批高中生,另分別於1973、1982、1997、2012年,重複調查所有人的態度變化。

結果顯示,有姊姊或妹妹男人,從小就有逃避家事的傾向,他們習慣看姊妹作家事,久而久之就認為那是女人天職。這類男人的性別觀念比較傳統,政治傾向右派保守黨(如美國共和黨),比自由派政黨多出15%~25%。

其中一個問題是:「有人覺得在商業、工業與政府部門,女人都該跟男人享有相同地位,你同意嗎?或你有相同感覺嗎?」

有姊妹的男性多持反對看法,比沒有姊妹的男性高17%,這種差距隨年齡增加略有改變,但可不是男人變成熟了,而是後來的社會氣氛,讓他們不方便公開反對平權。所以,兒童時期建立的性別觀念,會給人帶來終身影響。

不讓太太工作的老闆,也不要幫他工作!

除了姊妹,反對太太外出工作的男人,通常也不覺得其他女性(同事或下屬)應該在職場發揮所長。紐約大學的研究顯示,有工作的已婚男人,如果太太沒工作,他們通常認為太多女同事拖累工作效率,不喜歡女主管當家的工作環境,也不認為有能力的女性,應該有更多升遷機會。

數據顯示,職業婦女養大的人、或結婚對象,比較能夠尊重女性價值。
女性在職場上同工、同酬、相同發展機會,這個理想在不少行業已經實現,但仍有一些工作,不歡迎女人參攪。圖片來源:維基百科

在多數已開發國家,女性受高等教育的比例不亞於男性,但事業發展卻始終落後,企業高階職務仍是男人的天下,幾個英美相關研究顯示,原因還是出在男人身上。高學歷高收入女生,除非能遇到條件更好的男生,否則不容易進入婚姻。

男人獨扛家計,太太矮半截

如果男女結合建立的家庭,屬於男人負擔主要家庭開銷的傳統婚姻,婚後太太收入較高的,離婚率比較高。這種婚姻裡的女性會為了家庭和諧,選擇收入、發展比較差的工作,甚是犧牲改善家庭經濟的機會。她們的丈夫通常不重視女人的工作能力,工作上對女同事評價也低。

家庭是所有成員共同經營,分享幸福、權利與家務事。圖片來源:Ben Raynal on Flickr,https://goo.gl/I5sGRK
家庭是所有成員共同經營,分享幸福、權利與家務事。圖片來源:Ben Raynal on Flickr

夫妻共同承擔家庭開銷的現代婚姻,就沒有以上問題,先生也比較支持太太、職場女性的發展。

哪種男人主動做家事?

還有科學家調查,哪種男生比較願意分攤家事,修馬桶、換電燈泡、倒垃圾、吸地板、煮飯洗碗、接送孩子。

答案是,在女人堆工作的男人比較體貼,從事老師、保姆、護士的男性,做家事的時間比較長,比其他男人幫忙時間長1/4,尤其是那些男人拿手的修繕工作,說不定是藉此恢復男人本色呢。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

關鍵字:

我要發風

風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

並請附上姓名、聯絡方式、自我簡介,謝謝!

本週最多人贊助文章

你可能也想看