我入行、帶來改變、賺進大鈔以前，從沒認真想過「婊子」（bitch）這個字有甚麼問題，我饒舌歌裡唱個沒完，耍酷牟利、習以為常…….直到寶貝女兒誕生人世，讓我想詛咒那些幹一樣事情的人。 饒舌歌手Jay-Z
美國流行樂壇天后碧昂絲2012年為嘻哈天王 Jay Z生下寶貝女兒Blue Ivy Carter。夫婿感動之餘，發表上述詩作，懺悔過去開口閉口「bitch（婊子）」，不夠尊重女性，雖無法保證以後不說髒話，女兒對爸爸的影響力，依然讓人印象深刻。
除了號稱「上輩子情人」的心肝寶貝，媽媽、太太、姐妹、女同事，對男人也有各類觸動與衝擊（有Z也有B），好奇科學家也做了好些研究，提出以下發現：
- 有女兒的CEO，比較願意幫下屬加薪，兩性平權觀念比較先進；
- 有姊妹、或太太沒上班的男人，觀念相對傳統，不支持女性發展專業或升遷；
- 工作環境女同事多的男人，在家比較願意分攤家務；
- 賺得比太太少的男人，反而比較不願意多分攤家事…..
找工作，老闆的女性關係很重要！！
也就是說，想好好發展事業、又希望夫妻共攤家事的女性，最好鎖定一種老闆：有女兒、太太不是家庭主婦；挑選丈夫也得注意，最好是賺的比妳多、職場女同事也多的對象！
看完結論，來了解有關研究的內容吧。第一篇是2012年底丹麥與美國商學院學者聯合發表的報告《父親身分對管理風格的影響》，該研究調查1萬8773位男性企業執行長的家庭，意圖了解父親角色對於個人管理風格的影響。
我當爸爸了！員工加薪再等等？
心理學與家庭社會學界普遍相信，父親角色影響男人價值觀很深，他們想知道，孩子是否會改變企業領導人的管理風格。研究人員抽樣1383個男性企業執行長（CEO），他們平均年齡47歲，年薪12萬6191美元（約新台幣392萬元），8成1已婚，總共經歷妻子生產1592次，迎接790個小女嬰、以及差不多數目的男嬰誕生。
這些CEO會因為新生命的誕生，對待下屬比較能夠將心比心嗎？研究人員對照孩子出生前後，公司職工平均「薪」情，得到「否定」的結論！
女兒讓CEO更體諒下屬
數據顯示，比起膝下無子的人，當爸爸的CEO給薪少約0.2%，所管理的員工，換算每人年薪少約新台幣6000元。生兒子的CEO尤其吝嗇，屬下薪資比業界平均少0.4%，剋扣員工薪資福利的同時，CEO更努力為自己爭取加薪，收入成長平均幅度達6.3%。 （相關報導： 不要相信「辭掉工作，我養妳」這種鬼話！知名律師指出10個女人婚前的必修課 ｜ 更多文章 ）
報告作者推論：孩子出生後，男性CEO會為了爭取自己(家庭)資源，去節省跟員工有關的花費，像是減薪或縮小加薪幅度，孩子越多也許情況越明顯。
生女兒的CEO比較大方，對女性下屬尤其體諒，第一胎生女兒的CEO爸爸，屬下薪水都比業界平均高一點，女性員工平均加薪1.1%，年薪增加約新台幣1萬4000元；幫自己爭取加薪幅度則約3.5%，比生兒子的CEO客氣一點。
