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下午4點準時下班、爸爸也能請一整年育嬰假…日本Google打造夢幻職場!

2015-08-09 10:00

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生小孩以後就必須放棄工作了嗎?這是許多職業婦女都會面臨的問題,就算想繼續在事業上衝刺,照顧小孩的責任還是會被推到自己身上。要怎樣才能兼顧工作與家庭呢?日本Google推出的「Happy Back To Work」計畫,即將為爸爸媽媽打造最棒的職場!

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日本職業婦女一天花6小時顧小孩,生孩子=放棄工作

雖然日本的雙薪家庭越來越多,照顧小孩還是被當成女性的任務。據「Happy Back To Work」整理,就算一樣都是上班族,爸爸每天照顧孩子的時間平均是67分鐘,媽媽卻是356分鐘,上班還得時時擔心小孩有沒有發燒生病、能不能準時下班接小孩。

在工作和家庭蠟燭兩頭燒的情況下,女性沒辦法再像以前那樣投入工作,因此日本企業的女性員工比例只有1.1%,其中又有62.1%會因為懷孕生子而離職。

問題是,怎樣才叫投入工作?在日本,似乎只有上班時一心一意在公事上、拚死加班到深夜、下班以後還和同事去應酬才叫「認真」,請育嬰假、準時下班、帶孩子上班都可能被認定為「造成別人的困擾」——這樣真的合理嗎?能不能改變呢?

不要把加班視為理所當然!「Happy Back To Work」蒐集妳的心願

「Happy Back To Work」的目的,就是希望能改善這樣的職場文化,讓賺錢媽媽、單身女性、男性都可以在一個健康的職場工作。

計畫的構想是,蒐集各種「讓賺錢媽媽們變得快樂」的點子,進行網路投票之後向各大企業推薦最受歡迎的項目,之後公佈有採納並實行這些意見的企業,來鼓勵其他企業跟進。

大家最喜歡哪些點子,有多少企業實施了呢?以下精選10個點子,臺灣也應該要做到!

1. 不要再有「瘋狂加班的人真偉大!」的工作氣氛了。

2. 用實際成果來評價員工的表現,而不是用工時長短來判斷。

3. 提供參觀職場的機會,讓求職者能事先了解公司的生態。

4. 結束育嬰假並回歸職場以後,請不要跟大家說「對不起」。

5. 爸爸也應該負擔媽媽的工作。

6. 男性和女性都可以請事假來照顧小孩。

7. 男性也可以請一整年的育嬰假。

8. 下午6點以後禁止開會。

9. 不管已婚未婚,都應該要能準時回家。

10. 讓日本成為可以理所當然地在下午4點準時下班、晚上和家人聚在一起的社會。

「Happy Back To Work」認為,當女性的勞動環境改善以後,男性也會走向更健康的工作形態,實現真正性別平等的社會。那麼,你有哪些點子呢?不妨也到網站上投稿看看吧!

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