女人顧小孩,是哪門子的天性?她們不是薪水低,而是「犧牲奉獻」毀了人生!

2016-03-08 17:10

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歐洲會議議員利西亞創風氣之先,帶著女兒一起工作,從襁褓時代到現在五歲,一邊開會一邊照顧女兒,目的在於突顯職業女性難為,兼顧工作與家庭兩頭燒。

而在台灣,新科立委宣誓上任當天,立委余婉如推著嬰兒車,帶著半歲兒子打算走紅地毯參加典禮,目的是提醒立法不可忘記下一代的利益,卻遭到拒絕。

不論是利西亞或余宛如,都是專業女性,而且是金字塔頂端的精英,她們既想追求專業上的成就,也不想錯過孩子的成長時期,所以她們努力推動帶孩子上班,認為這是一舉兩得的好事。

這次沒見到企業發聲,倒是跳出一些專業女性發表意見,期期以為不可,認為女性好不容易在職場建立起專業形象,帶孩子上班將有損形象;也有人認為帶孩子上班,不可能專心工作。當然,更多職業女性內心是這麼想的,每天有8小時不必帶小孩可以鬆口氣,請這些議員不要破壞她們最後一塊淨土……

眾聲紛雜,大家沒聽到另一個在內心吶喊的聲音,更多女性從事非專業工作,而且領低薪,對她們而言,期待的不是「帶孩子上班」,而是期待不要發生「帶了孩子而不上班」。

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你薪水低,你請假!

近年我管理的人數較多,帶領的同事從專業到非專業,包含:總機、行政、助理等,剛開始我經常被他們請假的原因震撼住,遠超過我的經驗與想像。

同事來向我請假,神色愧疚的說:「婆婆要我明天準備拜拜,必須請假一天。」(啥米?拜拜?後來我才知道,她固定每個月初一十五都要請假…)

「可是,明天要結案,你是承辦人,請假會造成困擾。」不假思索的,下一秒我就丟出一個解決方案,問道:「你先生可以請假嗎?」

同事沒想到我有此一問,愣了一會兒,支支吾吾的回答:「我先生不會請假,他的薪水比我高,請假扣的薪比我多,這樣不划算。」

家裡有事時,不論是家人生病或孩子沒人帶,都是誰在請假?女生居多!誰的薪水低,誰就請假,而薪水低偏偏多半是女生這一方。

你薪水低,你離職回家!

薪水低的女同事,不只是請假多,離職率也高,而離職原因都有一個共通點:很少和她自己的志趣或前途有關,而是和別人的困境與需求有關。更特別的是,不是她們自己想離職,而是別人要她們離職。

「孩子上幼稚園,必須準時接送,先生要我找一個離家近的工作。」
「爸爸的店裡找不到幫手,哥哥要我暫時先回家幫忙。」
「公公失智,常常一個人跑出去走丟,小叔小姑希望我離職在家照顧他。」

當她們提辭呈時,眼睛泛著淚光,依依不捨,卻同時滿臉洋溢著光芒,家裡有事,大家都說需要她,她要回去奉獻出自己,無私無我,也無未來,工作暫時放下吧!

因此,我認識的低薪女性,職業生涯始終斷斷續續,有如家裡出狀況的中輟生,不斷回學校也不斷離開學校,每次都從一年級開始念起,無法升級也拿不到畢業證書。結果是惡性循環!薪水愈低,家人愈容易鎖定她們,要求她們放棄工作,奉獻給家庭,生涯隨時中斷、隨時接上,沒有個人自主的選擇,而這些「過期新鮮人」因為過期,薪水逐漸比新鮮人還低…

即使未婚單身的女性,也經常被家裡召喚回去,理由是「你沒有丈夫沒有孩子,一個人無牽無掛,最好做安排」、「女生嘛,不一定要工作,回來照顧家裡,家裡也照顧你」,而家人就這樣理所當然地,插手安排了她們的生涯。

別人看妳,只看到薪水數字

女性的職業生涯,被簡約成一道簡單的計算題,在算過機會成本之後,決定她們回家或留在職場。雇外人來照顧家人或孩子,會有成本產生,女性的薪水若低於這個成本,就會被召喚回家;薪水高於成本,就被判定值得留在職場。

一般人在計算女性的生涯,只著眼價格,不計價值,也就是只看到薪水高低,而忽略女性從工作中所獲得的成就與幸福,並帶給家庭的安定與快樂。

可是對於男性,態度完全相反,把價值擺在價格之上,認為男人應該要有工作,並從中享有價值和尊嚴。家裡一旦出問題,家人會想盡辦法解決,讓男性留在職場,並且繼續對他懷有期待,希望他有一天飛黃騰達,光耀門楣。所以男性很少因為家庭因素而離職,幾乎全是個人因素,或因生涯規畫、或因健康問題、或因技能不足等。

其實,很多女性喜歡工作,並不想要回家裡,怎麼拿回選擇權,做自己人生的主人?那就是提升價格(薪水),用價格證明有價值,值得留在職場發揮所學所能。

可惜……女生對於領高薪這件事,多半不太聰明!她們總以為只要勤奮努力就可以,完全錯誤!另外也偏愛從事非專業性的職務,更是個錯誤!想要拿高薪,就要想辦法轉換跑道,改做專業或業務,然後升上主管提高價格,重新定義自己的價值。

文/洪雪珍
本文經授權轉載自yes123(原文標題:初一十五要拜拜 她請假理由真神)

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