與同事討論薪水是職場禁忌?如果你當主管,會支持薪資結構透明化?

2016-03-02 17:54

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從我進入職場,就不斷被提醒,公司內不要談論薪水,從老闆到人資,都把這件事看成洪水猛獸;等我做到主管,我也開始做同樣的警告,為什麼?

曾經有個主管告訴我,如果你發現同事的薪水比你高,不要驚訝,更不要洩氣,原因很簡單,沒有他們先前的努力,怎麼會有你進來的機會?

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我聽進去了,然而,這家公司我做了一年多之後果然離開,不是因為發現薪水真的比較低,而是我的改善建議,始終被幾個老同事視為激進而得不到主管的支持。

我分析的結果,主管本身不太懂這個行業,只能選擇相信這些老人,但卻用壓低新人薪水作為宣示,以至於老人更加驕縱,倚老賣老。

我也曾看過主管為了平衡,不斷調升老人與新進人員之間的薪資差距,然後,放任老人袖手旁觀,任憑新人揮汗如雨,卻事倍功半,產生內部矛盾後悻悻然離開。

在中國,甚至有員工拿了薪資條馬上公開,也逼著大家做同樣的事,看看公司待遇是否公平,問題來了,有人多加班, 有人少加班,有人配合度高,生產力高,有的就是遲鈍,或根本消極,怎麼個公平法?

拿少的,很少人心情能不受影響。

齊頭式平等,吃大鍋飯的生產力,已經一再證明是無效率的,是根本的不平等,等於懲罰積極性高,努力向上,配合指示的人,也等於打破績效評比。

雖然,績效評比很難做到真正公平客觀,但多少都能產生鼓勵作用。

薪資不公開,真正的作用,其實是禁止攀比,因為理性的人畢竟不多,只要有比較,就會有高低,就會有情緒,組織氣氛就不會融洽,就很難真正推心置腹,坦誠合作,團隊績效自然打折,這也是為什麼,除了論件計酬的工作會公開標示結果,當作競爭鼓勵,多半的工作薪資要求保密,甚至訂入公司規章,違反即開除的原因。

文/sten shu
本圖/文經授權轉載自Upptune心創(原標題:為什麼薪水是秘密?當你是員工時,你贊成公司薪資結構透明化嗎?當你是主管時,你會換了屁股也換腦袋嗎?)

覺得這樣的制度和做法合理嗎?一起來討論吧!

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