# 低薪資  

少子化已成台灣最嚴峻的國安危機之一。近二十年來，政府與地方不斷加碼生育與育兒補助，試圖挽救持續下滑的出生率。早在1997年，竹苗部分鄉鎮便開始發放生育補助；2010年，時任總統馬英九於國安高層會議中明確提出「少子化是國安問題」，隔年各縣市陸續跟進。生育補助也從最初數千元，一路提高至部分縣市第一胎四萬元以上。2018年中央推動托育補助政策，2019年郭台銘於總......

據韓國勞動研究院發布的調查，2025年南韓有近17%的經濟閒置青年被歸為所謂的「袋鼠族」（Kangaroo Tribe），即畢業後仍與父母同住、未參與勞動市場的青年族群，報告指出：「77%的經濟非活躍青年表示『沒有找工作的打算』，另有22%雖表示有意願，但過去四週內並未實際尋職。」什麼特徵讓袋鼠族現象難以逆轉？據南韓十年來的就業數據趨勢，選擇以「休息」作為身......

面試不僅是公司對面試者單方面的審查，更是勞資雙方的溝通機會，面試者也可以趁此機會，深入瞭解公司的背景、文化，和具體工作內容，最近一名女網友分享自己的面試時，發現自己面試的職位，居然要包含網路小編、行政人員、客服人員的工作內容，而月薪卻只有27K，讓她不禁直呼「真的好誇張」。

根據統計，2022年全國25至29歲年輕人失業率為6.13％，值得關注的是，2022年下半年疫情趨緩，臺北市青年失業率卻從7％上升至8.1％，翻轉一般人對於的想像，打破以往都市「工作機會多」的刻板印象，首善之都似乎已不再光鮮亮麗。

勞動部公告，自2022年元旦起，國內基本工資調升至25250元，最低時薪則調整為168元，調幅約為5％，預估將有245萬名以上的勞工受惠。不過，儘管政府提高薪資，慣老闆仍有辦法鑽漏洞，近日一名網友發文替朋友打抱不平，表示朋友在連鎖加盟餐飲業工作，老闆卻任意更換月薪、時薪制，薪水不漲反倒越來越低。

不久前，主計總處公布最新的家庭收支調查，依據五等分位法，去年最高20％家庭每戶的可支配所得213.8萬元，最低20％家庭每戶只有35萬元，兩者相差6.10倍，這個數字已經創近7年新高；中研院院士朱敬一也在演講場合上，揭露我國貧富差距日漸惡化的殘酷現象。（延伸閱讀：台灣最有錢的1%家庭，財力究竟有多驚人？）

主計總處今天發布人力運用調查，今年5月失業人數達43.7萬人，值得注意的是，失業者曾有工作機會卻未就業，原因是「待遇不符期望」占比達72.42%，較去年大增逾8個百分點。

經濟成長是指「國內生產毛額」GDP的成長，將GDP依照所得面（分配面）的分解是：受雇人員報酬、營業盈餘（包含租金、利息、股利）、固定資本消耗與間接稅。直接攸關庶民百姓權益的「受雇人員報酬」包含：工資（wage）、薪資（salary）與其他獎金。

幾天前，小英總統才在臉書說她「幫大家加薪」，因此今年元旦基本工資又調漲了。有如回應總統這番話般，這幾天許多餐飲價格也紛紛調漲─顯然古老的經濟理論仍適用，調漲基本工資也不是太值得炫耀的「政績」，因為那句「薪資倒退17年」的老話仍適用，蔡政府其實沒有終結低薪困境。

知名麵包師傅吳寶春因發表「兩岸一家親，支持九二共識」聲明引發爭議，日前再被前環保署副署長詹順貴爆麵包賣高單價，但對員工卻很苛刻，起薪只給22K。對此，吳寶春麵包店高雄總店經理施政喬12日表示，自己剛進來工作時已經有19年的資歷，但薪水也是從26K領起。

金管會決定明年起，強制所有上市櫃公司公布員工薪資，理由是希望藉此打破低薪困境。坦白說，金管會這種作法並不足取，而且即使對改善低薪有效益，也是微不足道。

自2005年起，《遠見雜誌》每年皆以科學的調查方式，進行全台縣市首長的評比，隨著時間演進，評價標準也從原本的分數制改為現行的星等制，調查面向也演進至教育、環保、警政治安、道路及交通、消防及公共安全、醫療衛生、觀光休閒、經濟與就業等八大面向，深入檢測地方政府競爭力。

關於台灣上班族低薪問題討論，長久來持續沸騰，勞動部長許銘春今（12）日表示，第3季的基本工資審議委員會預計於8月上旬召開，屆時會討論明年是否要調漲基本工資。同時，勞動部近期正研擬提高《勞基法》罰則，預計立法院下會期（9到12月）提出草案。

五月十六日，立法院財委會特別邀請金管會主委顧立雄，就「政府全力解決低薪問題，金管會相關因應施政作為」進行專案報告。會議中，國民黨立委曾銘宗不客氣地批評：「行政院公布那麼多法案、措施，那些措施一點用都沒有，主委今天提出的書面報告一點誠意都沒有。」當場給顧立雄難堪。

低薪是絕大多數勞工的惡夢，更是對台灣經濟產生深遠的負面影響與極具致命的殺傷力，也因此過去這幾年來，不管是藍、綠哪個政黨執政，解決這個問題便成為施政時的重中之重。上星期總統在五一勞動節時，對台灣勞工做出一些宣示，其中引起筆者比較關注的部分是：政府會推出政策持續鼓勵企業加薪。

《富比士》專欄作家詹寧斯（RalphJennings）19日提出一項議題，探討為何名列先進經濟體的台灣，薪資水準竟和墨西哥一樣低？詹寧斯說，台灣面臨出口強烈競爭，因在成本更低廉的中國，也能製造相同產品。對此國發會今（21）日做出回應，駁斥詹寧斯的說法，表示政府及全國產業都相當努力提升產業競爭力，不要受媒體報導而誤解大家共同努力的成果。

近日幾則新聞，讓人看得有點觸目驚心─台灣人才外流看起來仍是方興未艾、尚未止血，而且同時出現在公部門（高教體系）與民間企業。

新的一年才剛開始，大老闆在這短短幾天賺到的錢，就已經抵過ㄧ般員工一年的薪水！英國工作與薪資調查機構「特許人事及發展學會」（CIPD）和「高薪中心」（HighPayCentre）4日公布的研究指出，英國幾家大公司的主管在2018年頭4天賺到的錢，已經超過一般勞工的平均年薪。他們因此將1月4日命名為「肥貓星期四」（FatCatThursday）。

行政院昨日針對解決「缺工」問題提方案，院長賴清德溫情喊話說：上市櫃公司、國際級企業起薪3萬都太低。話未必錯，但薪資高低不是、也不能靠溫情喊話喊上去。

隨著各項數據公告，教育與勞動市場的狀況也越來越清楚，其中問題明顯最大的莫過於餐飲、餐旅與觀光三大科，這幾年學生人數逐年成長而且人數遠高於其他科系。

其實重仁叔叔這次的失言風波，某種程度也是無妄之災，他大概沒想到講這句話會引起鋪天蓋地的反彈聲浪。大家可以回想我們平常人與人之間的狀況：平常就對彼此累積很多抱怨不滿的兩個人，雙方溝通不良、有什麼話都忍著不說，只是不斷跟別人吐苦水，等到某年某月某日因著一些小事情突然爆發，過去累積的負面情緒一次大爆走，然後兩個人反應超‧激‧動、講話超‧大‧聲！

徐重仁總裁說在1977年（民國66年）的時候他剛出社會，第一份工作領9,000元很辛苦，一個月微薄薪水還要負擔自己的生活費、吃飯、房貸等等，此話一出，遭受大批網友輪番砲轟，而網友提出的以下論點，受到了廣泛的討論：

上禮拜一位記者朋友來採訪，訪問結束後，換我關心她的工作狀況。她說，公司營收不好，恐怕沒有年終獎金，事實上，已經連續三年不好了，現在的營收比高點幾乎是腰斬，開銷也得跟著縮減，很多員工福利早已消失，遇缺不補下，每個人的工作量都增加，只有薪水卻沒有增加。

從我進入職場，就不斷被提醒，公司內不要談論薪水，從老闆到人資，都把這件事看成洪水猛獸；等我做到主管，我也開始做同樣的警告，為什麼？

如果不是立委說出來，大部份人都不會知道，原來台灣的那些職棒大國手們，竟然是如此廉價─廉價到甚至不值得基本工資。這其實也是近年台灣的寫照─知識與專業日益不值錢、大家惟低價是問、人才持續流失。

和碩科技董事長童子賢22日表示「22K（起薪新台幣2萬2000元）是假象」，是多年來流傳下來的錯誤印象，童以他的公司為例，新鮮人起薪都比22K高1.7倍以上。另外，他也呼籲應藉由頂尖科大設立五專部，重塑台灣的專科制度。

監察院調查青年薪資問題，結果很悲傷，6成不到30K；但同時我們看到台灣成為包括中國在內的亞太國家最愛的人才庫。這之間顯露的就是國內專業人才市場價值的低估，及因此導致的企業競爭力下降的危機。