其實重仁叔叔這次的失言風波，某種程度也是無妄之災，他大概沒想到講這句話會引起鋪天蓋地的反彈聲浪。大家可以回想我們平常人與人之間的狀況：平常就對彼此累積很多抱怨不滿的兩個人，雙方溝通不良、有什麼話都忍著不說，只是不斷跟別人吐苦水，等到某年某月某日因著一些小事情突然爆發，過去累積的負面情緒一次大爆走，然後兩個人反應超‧激‧動、講話超‧大‧聲！
是不是跟這次事件很像呢？說穿了，重仁叔叔在這個事件中被當成箭靶、只是一個被拿來發洩的稻草人。真相是：長久以來雙方沒有溝通、慣老闆們又一直以自己的角度講些無法解決問題的發言，廣大上班族長久以來累積的怨氣，已經到達滿水位，於是透過這次事件爆發出來。
觀察網路風向就可以發現，網路惡評文章從對重仁叔叔的批判，逐漸擴大為對所有慣老闆的批判、對整體就業環境的檢討、對低薪成因的結構性分析、對房價與物價的憤怒，從一個點轉化為一條線、一個面的呼聲和吶喊。一篇篇結構性分析、歷史性分析的文章，反映了年輕世代的痛苦和困境，不僅僅是因為沒有努力所造成的。
吵架沒有辦法解決問題，溝通才能解決。這次也許是一個很好的時機、讓勞資雙方都可以更深入對話的時機。都是同一國家、同一民族，年長一代的人和年輕一代的人，應該要攜手合作，讓台灣成為一個更好的地方。如何溝通呢？必須要讓彼此有共通的認知，所以我們來看看現在青年勞工整體就業狀況。
根據勞動部15-29歲青年勞工就業狀況調查，以及針對勞工生活及就業狀況調查的結果，初次就業的青年有超過一半的人曾遭遇困難，將近一半的勞工需要加班，有14.4%的勞工想要到海外工作。三成左右的勞工正打算轉換工作，主因是待遇低以及工作沒有發展前景。種種數據顯見勞動環境不佳。
也許物價、薪資、利率、匯率、GDP、教育、生活方式等等，在不同世代之間很不一樣，各個世代都有各個世代的苦，年輕世代存在低薪問題、買不起房，連地球環境也受到嚴峻的考驗，真的是「寶寶心裡苦」啊。
但老世代就不苦嗎？他們沒啥冷氣好吹、沒有方便的超商、沒有四通八達的交通、沒有無遠弗屆的網路讓你秀才不出門能知天下事，甚至連想借個錢沒幾年就要還兩倍，反觀如今我們享受的便利生活，又有多少是上個世代幫我們留下的呢？
儘管如此，有一點卻始終不會變，那就是能力創造價值，價值創造差異，每個世代中一定有人領得多，有人領得少，如何創造自身職場價值，締造自身及下一代的幸福生活，是你我都必須面臨的課題。
徐總裁的確失言，不該將兩個世代拿來比較，但徐總裁何嘗不是希望年輕人能多多努力，而給出個善意的提醒呢？仔細想想，現在年輕人要怎麼過，一點也不干他的事，叫你別亂花錢，搞不好還會影響公司營收呢！
放下爭執吧，我們不要再窮追猛打徐總裁的失言，徐總裁也再想想如何去盡己所能改善職場環境（例如替小編員工加薪），如此一來，不是兩全其美了嗎？
作者／1111人力銀行職場大數據
1111人力銀行職場大數據，擁有資訊、統計、心理、設計等多樣人才，隸屬職能中心研發團隊，長年觀察學職涯接軌相關趨勢。本團隊利用政府開放資料、網路聲量探勘系統及1111豐沛的求職求才資料庫，志於提供網友有用資訊，輔助生涯決策。
本圖／文經授權自1111人力銀行職場大數據，原標題：PART 3 徐重仁，稻草人：世代對話才是根本解決之道【現況篇】
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