關於台灣上班族低薪問題討論，長久來持續沸騰，勞動部長許銘春今（12）日表示，第3季的基本工資審議委員會預計於8月上旬召開，屆時會討論明年是否要調漲基本工資。同時，勞動部近期正研擬提高《勞基法》罰則，預計立法院下會期（9到12月）提出草案。
許銘春提出，最低工資法已經在進行，年底一定會送交行政院，另外，基本工資部分預計在8月中旬前召開基本工資審議委員會會議，由勞、資、學、政4方共同討論，審慎調整時薪、月薪。
賴清德喊時薪調至150元
日前，行政院長賴清德提出解決低薪方案，其中包含可能調漲時薪到150元，引起外界關注。許銘春說，基本工資已連2年調漲，今年基本工資達到時薪140元，月薪22K，至於最低工資法的部分，這是總統蔡英文政見，預計今年底出爐。
許銘春表示，對於年輕人關心的就業、失業和低薪，職業訓練通常很重要，必須把自己準備好，就業會較順利；進職場後，也要透過職訓進修、不斷提升技能，這樣對薪資提高也會更加有競爭力。她認為，配合政府推動的「5+2產業」，尤其在創新產業部分，勞發署各分署加強師資及開班，政府主要提供提升職場技能的場所，就能讓青年、勞工提升能力，更有加薪機會。
《勞基法》規劃提高罰則
對於提高《勞基法》罰則部分，許銘春則強調，勞檢不是擾民，不會跟資方對立，勞檢是要協助企業落實法令。她表示，已有朝提高行政罰的方向規劃，近期會邀請專家學者討論；關於《勞基法》納刑責部分，也都會列為討論選項，爭取共識。 （相關報導： IMD世界競爭力評比台灣表現9年來最差 國發會指原因出在勞基法 ｜ 更多文章 ）
遲來的正義不是正義，許銘春說，勞基法修正案才剛上路，希望能先針對有共識且迫切的問題進行處理，可以立刻改善、得到效果。
