同一個職務薪資差數萬元,怎麼談到最高點?

2016-02-14 12:00

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二月中過完農曆年,領走年終獎金,放滿9天年假之後,是每一年的轉職高峰。一般早鳥的轉職時間表是這樣的:11月起陸續謀職探路,12月投履歷,元月面談,年前確定被錄取,年後第一周提辭,在休完228連續假期之後離職。如果你還未投履歷,動作要加快,免得好缺被搶走。

在年後這一波轉職潮,求職者是有資歷的一群,不論是兩三年菜鳥、或五六年初老鳥、或十年以上老鳥,心裡反覆琢磨著的是加2千元或3千元,還是加5千元或8千元…加少了覺得何必換工作,加多了擔心不被錄取,想來想去硬是拿不準應該開價多少。

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如果到處打聽,一來別人就知道自己有異動之心,擔心還沒問到真實行情,八卦就傳得滿天飛,其次別人給的答案不見得客觀公允,所以建議你上網搜查薪資行情,研判時才有客觀標準可依循。

不過下一個問題來了,每個薪資都有一個區間,高低落差從數千元至數萬元,怎麼知道自己應該落在低中高的那一個點?建議你可以平均值或中位數為基準,將以下因素一個一個拿出來做加減,就可以求得你應得的薪資落點。

在這裡,同時也提醒你一個隱藏版的好消息!一般薪資統計為了避免失真,會先將最高10%或最低10%剔除,尤其是在最高10%裡有人薪資高得離譜,以致嚴重影響平均值,所以他們全未被計入統計裡。當你在計算薪資落點時,不必被這些薪資區間限制住,因為你有可能是稀有的10%高薪族群!

薪資加值的關鍵因素-1:明星行業、專業職務

職務別是第一個影響薪資的因素,庶務職如行政、總務、會計、出納…等,這類職務以錄用新人居多,然後一直用到老去,他們通常是辦公室裡最資深的員工,所以35歲以上想要換工作,機會不多,更遑論薪資能加的幅度有限!談到換工作調薪,主要是在說其他職務類別,比如:管理職、專業職、技術職、或業務職等,它們才有談判籌碼與議價空間。

不過即使同一個職務,不同行業的薪資也落差很大。同樣都是做行銷企畫,在日薄西山的出版業領2.8萬元,在明日之星的網路業領3.8萬元,相差近30%!而管理職可以差到1倍,同樣是做總編輯,一個領5萬元,一個領10萬元,可見得行業是你的第一個薪資天花板。

薪資加值的關鍵因素-2:大企業、北台灣

企業的營運規模與所在區域,也會帶動薪資上下震盪。同樣是半導體,台積電的薪資水準高於力晶;同樣是金融業,富邦將高於其他銀行;同樣是餐飲業,鼎泰豐的服務生可能可以拿到四萬元…通常薪水高低和企業在業界的排名有正向關係,龍頭企業的薪資會是最高。至於區域,用常識想也知道,台北和新竹是最高的兩個城市,其他則是北台灣高於中台灣和南台灣。

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