這似乎是職場裡常發生的一個問題，有一位剛進職場的朋友在《學長姐說》社團提問：他是嚴以律己的個性，做事戰戰兢兢；公司裡有些人很會說話，但要他做事總有很多藉口；明明有些事情能夠快速處理，卻一拖再拖，甚至會因此拖延影響到其他人的工作進度。
身為公司新進員工，遇到看起來沒在做事的資深前輩，雖然他看不慣，但總不好說太多什麼。遇到這種狀況，該如何應對呢？
許多社團裡的朋友用自身的經驗回應，遇到這樣的狀況可以有兩種想法。
也許你不知道：產值不等
從提問中，這位「菜鳥」對於公司「老鳥」的工作態度存有質疑。不過也有人反駁，這也許是產值不同的問題。
有可能會是這樣的狀況：雖然菜鳥很認真工作、付出很長的工時跟很多努力，但負責的工作產值低；老鳥三不五時打混、休息，但也許老鳥只要認真工作5小時就算達每日進度，產值還高過菜鳥工作8小時。
在這樣的情況下，老鳥看起來的確很輕鬆，不過他也確實完成他每天的任務。雖然對這樣的狀況很無奈，但菜鳥也只能摸摸鼻子。真的不喜歡這樣的環境，就建議離開公司，為了別人的行為而抹滅自己對工作的熱情，不值得。
重點在自己，不是別人
另外，也有在業界工作多年的前輩提供自己的看法，也許與你一起工作的同事你不太喜歡，但讓你決定要不要留下的，是這個環境能否給你幫助。
因為剛進入職場的5到10年，「checkpoint」是自己，不是別人。
對職場新鮮人而言，工作前幾年的重點是「是否能在環境中學習成長」。因為真正的薪資回報，都得等到在公司做到中階主管左右的位置才會起飛；無論前期的月薪差距有多少，到了中階主管時期都會一次性的提升。因此如果在生活無虞的條件下，選擇公司該以能否在環境中自我提升，薪資應該是次要的條件。
就像種子要發芽，總要先在土裡待一陣子。利用剛進入職場，有比較高的容錯率和學習時間，多多充實自己；不管是多學會一項技能，或者讓語言、說話的技巧更厲害一點都好。熬過前期、有了經驗和實力，接收到陽光後，開花結果的日子會更快來臨。
責任編輯／郭丹穎
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