前輩看起來沒在做事卻坐領薪水、自己明明很努力卻沒有得到等值回饋,該怎麼辦?

2018-09-10 16:20

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這似乎是職場裡常發生的一個問題,有一位剛進職場的朋友在《學長姐說》社團提問:他是嚴以律己的個性,做事戰戰兢兢;公司裡有些人很會說話,但要他做事總有很多藉口;明明有些事情能夠快速處理,卻一拖再拖,甚至會因此拖延影響到其他人的工作進度。

身為公司新進員工,遇到看起來沒在做事的資深前輩,雖然他看不慣,但總不好說太多什麼。遇到這種狀況,該如何應對呢?

許多社團裡的朋友用自身的經驗回應,遇到這樣的狀況可以有兩種想法。

也許你不知道:產值不等

從提問中,這位「菜鳥」對於公司「老鳥」的工作態度存有質疑。不過也有人反駁,這也許是產值不同的問題。

有可能會是這樣的狀況:雖然菜鳥很認真工作、付出很長的工時跟很多努力,但負責的工作產值低;老鳥三不五時打混、休息,但也許老鳥只要認真工作5小時就算達每日進度,產值還高過菜鳥工作8小時。

在這樣的情況下,老鳥看起來的確很輕鬆,不過他也確實完成他每天的任務。雖然對這樣的狀況很無奈,但菜鳥也只能摸摸鼻子。真的不喜歡這樣的環境,就建議離開公司,為了別人的行為而抹滅自己對工作的熱情,不值得。

重點在自己,不是別人

另外,也有在業界工作多年的前輩提供自己的看法,也許與你一起工作的同事你不太喜歡,但讓你決定要不要留下的,是這個環境能否給你幫助。

因為剛進入職場的5到10年,「checkpoint」是自己,不是別人。

對職場新鮮人而言,工作前幾年的重點是「是否能在環境中學習成長」。因為真正的薪資回報,都得等到在公司做到中階主管左右的位置才會起飛;無論前期的月薪差距有多少,到了中階主管時期都會一次性的提升。因此如果在生活無虞的條件下,選擇公司該以能否在環境中自我提升,薪資應該是次要的條件。

就像種子要發芽,總要先在土裡待一陣子。利用剛進入職場,有比較高的容錯率和學習時間,多多充實自己;不管是多學會一項技能,或者讓語言、說話的技巧更厲害一點都好。熬過前期、有了經驗和實力,接收到陽光後,開花結果的日子會更快來臨。

責任編輯/郭丹穎

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