從2014年起，中國就開始引進半導體人才，而今年美中貿易戰加劇，更加快了這一進程。2017年，中國進口半導體價值2600億美元。本土生產的晶片僅滿足不到二成的國內需求。
台北一家招聘公司H&L智理管理估計，今年以來，300餘名台灣高級工程師轉投中國大陸晶片製造商。在此之前，自2014年北京設立220億美元基金發展晶片工業以來，已有近千人才投奔陸企麾下。分析人士稱，盡管在低端晶片生產方面，大陸向前邁進，但在晶片設計與生產方面，大陸仍落後台灣多年。
大陸人才有缺口
今年美中貿易戰的中興事件加速了人才轉移的進程。
華盛頓對160億美元中國產品的25%關稅，對中國半導體業造成打擊。路透社分析，與台灣和韓國產品相比，這將削弱中國晶片的競爭力。北京原本的目標是在2025年以前實現至少四成半導體本土生產。
中國有研究機構估計，截至2017年底，集成電路產業專業人才約40萬人，而到2020年，所需要的人才是72萬人，存在巨大缺口。招聘人士稱，與韓國、日本人才相比，中國大陸更青睞台灣人才，因語言文化相通。
三年賺十年的錢
H&L智理管理顧問公司的林語宣（音譯）向路透社表示，台灣工程師被吸引到如中芯國際這樣的大陸製造商那裡。「他們中很多人說，我在中國三年賺的錢等於我在台灣十年賺的。我可以提前退休。」台灣聯詠科技總經理王守仁表示，有很小比例的員工在過去兩年前往中國。他同時承認，難以與中國競爭對手開出的待遇匹敵。
一位前往大陸的台灣晶片代工工程師透露，中國雇主為他提供了三臥公寓的四成價格補貼，條件是他為其工作至少五年。此外，他的薪酬上漲一半。他說：「中國敢燒錢，台灣公司資源有限。」
中國青島新成立的晶片製造商芯恩集成公司一名高管表示，新近招聘的120名工程師三分之一來自台灣。他匿名表示：「不缺錢，我們缺的是人才。」他說，該企業為新員工提供打折的房產、青島雙語學校的豐厚補貼。「台灣工程師最有經驗，可以幫助我們培養本地人才。」
台灣留住人才措施力度夠不夠？
而在台灣，據路透社計算，集成電路設計和晶片製造的領先企業在人工成本上兩年增加35%，這包括工資及福利待遇。相形之下，營收增加21%。
台灣對於大陸的吸引人才日益擔憂，早已禁止台機電等晶片製造商將最先進技術帶到中國。為留住人才，台灣行政院7月承諾降低員工獎酬股票課稅。台灣政界人士也紛紛发聲。盡管如此，一些台灣工程師仍很難拒絕中國公司的條件。
37歲的台灣晶片工程師Tommy Huang於2016年加入了位於中國南方的聯芯集成公司。這是一家台灣聯華電子與中國合作伙伴的合資公司。他說：「留在台灣沒有任何機會。」中國雇主為他提供了５歲的兒子上學每年６萬元的補貼，以及超過台灣兩倍以上的薪水。
