為了保護產後女性勞工生活作息正常，以利哺育及照顧嬰兒，《勞動基準法》規定女性哺乳期間不得於晚上10時到隔天早上6時工作，違者雇主可處9萬到45萬元罰鍰。不過，女性勞工反映此舉反而影響就業權益，因此勞動部8日發布解釋令，若女性未親自哺乳，事先簽署切結書後，就可不受禁止夜間工作的限制，解釋令即日起生效。
勞動部8日表示，部分企業為了避免觸法，無論女性勞工是否有哺乳，一律禁止輪值夜班，有女性勞工認為影響就業權益，而向勞動部申訴。
勞動部表示，經邀集學者專家、部分地方勞工行政主管機關、勞雇團體及相關婦女、衛福團體共同研商，認為原則上仍禁制女性勞工在哺乳期間進行夜間工作，不過為了尊重女性勞工的自主權及工作權，女性勞工可親自提出不需夜間哺乳的證明，就可於夜間工作。
不過，勞動部也強調，雇主絕對不能強迫產後女性勞工簽署切結書，且有關證明文件，雇主應該事前妥備，如果雇主勞動檢查後才請女性勞工補證明，將不予認採。此外，女性勞工夜間工作時，如有需求，雇主仍應依《勞動基準法》第52條規定給予哺（集）乳時間。
