勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計劃，雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停，也可單日申請。3月中發文給公私部門各單位徵求有意願者，預計最慢6月起試辦至12月底。勞動部長許銘春昨（8）日赴立法院衛環委員會專題報告時透露，將祭出三大誘因，鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計劃。誰可以申請育嬰假？育嬰假可以請多久？育嬰留停津貼可以領多少？《風傳媒》帶您一文看懂。
育嬰留職津貼、育嬰假懶人包
◾同時有2名以上未滿3歲的孩子，可請領兩名孩子的育嬰留停津貼？
育嬰假能請多久？
育嬰假又稱育嬰留停（育嬰留職停薪），只要任職滿6個月，在嬰兒滿3歲前皆可申請，最長可請2年。若在工作單位任職未滿6個月，則需與雇主協商。如果單親或是未婚爸媽，也可以申請育嬰留職停薪。值得注意的是，在孩子滿3歲前，父母雙方可各自申請育嬰假，最長2年。
至於育嬰假可以請多久？父母可請領低於6個月的時間。不過，不能低於30天，且以申請2次為限。意即最多可請兩次30天以上、6個月以下的育嬰留職停薪。
育嬰留職津貼可以拿多少錢？
育嬰留停期間，可依法請領「育嬰留職停薪津貼」，金額以前6個月平均月投保薪資的60％計算，並於育嬰留職停薪期間按月給付，最長可領6個月。2021年7月1日起，除原先育嬰留職停薪津貼外，會再發給20％的「育嬰留職停薪薪資補助」，合計後可獲得平均月投保薪資80％的金額。而「育嬰留職停薪薪資補助」與「育嬰留職停薪津貼」合併發給，只要有申請停薪津貼，即可同時享有薪資補助，無須再另外申請。若資格皆符合規定，津貼會在15個工作日後匯入申請人提供的帳戶。
育嬰假如何申請？
據勞動部勞工保險局網站解釋、《育嬰留職停薪實施辦法》，父母需備妥以下資料，向公司或雇主提出書面申請：
1.申請人的姓名與職務。
2.留職停薪時間的開始與結束日期。
3.孩子的出生年月日。
4.留職停薪期間的居住地址與聯絡電話。
5.是否繼續參加社會保險。
6.配偶就業之在職證明。
有民眾擔心，育嬰假申請後，是否可提早復職或延長留職停薪期間？事實上，與公司或雇主進行協商後，經同意即可提早或延後復職。
