「現行的育嬰政策應該讓想要新增家庭成員的夫妻成為助力而非壓力。」輝凌台灣總經理黃正安表示，輝凌（FERRING Pharmaceuticals）是一家專精於生殖醫學和孕產健康領域的跨國公司，更需成為關注育嬰平權與福利政策的企業領頭羊。
輝凌的使命即是「讓每個家都有好人家」，於2022年推出「輝凌建立家庭福利計畫（Building Families at Ferring，以下簡稱 BFF）」政策：「不分性別、種族與家庭型態，同仁可在本人或配偶生產、領養小孩後，享有 26 週帶全薪的育嬰休假，若生多胞胎或單獨撫養子女者，還能再延長 4 週。若員工想凍精、凍卵，或從事試管嬰兒等生殖醫學治療，公司也會在政府補助範圍外，不限次數與金額全額補貼。」輝凌台灣總經理黃正安也特別提到，為顧及多元情況，像是同志家庭可能會進行的領養程序，以及同仁流產，只要妊娠週數達20週以上，皆有對應的政策給予休假福利。
坐而言不如起而行 輝凌鼓勵不分男女皆放心申請 享有同等育嬰假福利
黃正安分享個人經驗，猶記得20年前剛出社會時，他就一直在外商公司效力，雖然身邊人都認為外商公司「假多」、「福利多」、「時間彈性」，但另一方面因是責任制，加上當時社會風氣未如此重視男性在孕期與育嬰的角色。一句「又不是你懷孕，你真的要請嗎？」、又一句「你在家工作做得完嗎？」那字字句句來自外界的壓力，讓原本就與太太分隔兩地的他，即使在太太孕期期間也不敢請假，就擔心造成當時同仁的負擔。
因此當輝凌亞太、中東、非洲區資深副總裁張振武向他提出有意實施比原先制度更好的育嬰福利時，黃正安非常贊成，也樂見台灣的同仁可以多加使用這項福利。黃正安說：「新的政策講再多宣傳也沒用，以身示範最重要。當男性員工都可以安心休育嬰假，那女性員工就更能放心。當時公司的產品副理Sunny生第二胎時，剛好適用這個政策，他即為台灣第一位使用BFF政策的員工。」
台灣第一位申請BFF的員工是男性 成為伴侶堅實的好隊友 也實踐公司性平育兒願景！
產品副理Sunny當時正值人生一個特別的時間點，第二胎即將出生，也剛升職。在別的企業可能會有很多的猶豫「我該請假嗎？」，但主管卻主動向Sunny提及BFF福利，詢問他是否要申請。Sunny表示，輝凌給予員工休育嬰假正面支持，讓自己跟太太可以輪流請假，且也因為公司彈性工時的福利，讓他有機會全程陪伴太太產檢及生產，雖然自己身在孕產健康產業工作，見過、聽過許多孕產故事，但直到親身陪伴在太太身旁的過程中，才讓他更加體會孕婦的辛苦，「這段期間，是需要彼此更多的體諒與溝通，我的陪伴能讓太太不會感到孤單，並緩解她的緊張與害怕，而且生完後有種一起成功打怪升級的成就感！」Sunny逗趣般地回答道。 （相關報導： 當全職家庭主婦，老公就可以完全不做家事？心理治療師一語道破真相 ｜ 更多文章 ）
「座位不會被搬走」、「你的職位還在」、「沒有被調去外島」，黃正安打趣地點出同仁最大的不安。黃正安坦言，BFF政策執行的階段，也陸續發現每個職位因應這項福利的配套都不一樣，像是Sunny因主責產品的年度行銷，工作內容主要會由主管幫忙負擔，並協調分次休假；第二位是業務職的同仁，即是請同為業務職的同事協助處理該區域的客戶需求，公司願意提供代理的同事拿到增額獎金；而最後像是行政職的同仁則以聘雇約聘人員的形式代理其職位。黃正安表示，這些額外增生的費用全由公司負擔，既已推動BFF政策，一定得讓休假的同仁無後顧之憂！
