想增加社交效率，那麼還是得借用之前提過的概念──單次時間，多次銷售。而要落實這個概念，「請員工」是一種方法，假設你自己去社交，那麼你不吃不喝，一天也只有24小時，若你公司請3個業務，那麼總共就有72小時。如果你暫且還沒打算請員工的話，「經營自媒體」也是一種方法，我身邊很多有影響力的朋友，都是因為看到我發布在社群上的內容而結識的。相同都是花兩小時，如果內容價值含量夠高，那麼比起線下社交，你撰寫文章後發布所能結識到的朋友可能更多。
在《社交天性： 人類如何成為與生俱來的讀心者？》書中有提到，神經學家曾經做過實驗，想了解人在無聊沒事幹的時候，腦子通常會想些什麼？研究發現，人只要閒下來的時候，就會去思考自己和別人之間的關係，實際上，如果用演化心理學或是進化論的角度，也能夠解釋，因為「社交」有助於協助我們生存或繁衍後代嘛！你試想在好幾千年前，有一群人生活在周圍滿是高過頭的灌木和草叢裡，你認為是那些基因中存在社交傾向的人，有機會存活下來，還是那些喜歡特立獨行的人，更容易活下來呢？假設有一頭猛獸從草叢中竄出，獨行俠僅憑一己之力，很可能沒兩下就繳械了；但如果是一群喜歡社交的人面對猛獸，三個臭皮匠是可以勝過一個諸葛亮的。
理解了這個道理，你就知道為啥大部分的人會喜歡看一個人露出上半身、對鏡頭講個不停的那種影片，又或者為啥有人會買書來看，因為那是人類與生俱來的社交傾向的表現，我們之所以喜歡看書 ，豈不是因為你想了解作者的想法，但你忙、作者也忙，沒機會見上一面，於是退而求其次，選擇用追蹤作者的粉絲專頁，又或者買作者的書來讀，以取代無法面對面社交嗎？
剛才說明了「如何提升社交效率」以及「為什麼人類有社交傾向」，以下跟你分享兩個社交的小套路：一、富蘭克林效應（Ben Franklin Effect），二、友誼公式。
一、富蘭克林效應
如果用一句話來解釋什麼是「富蘭克林效應」，那麼便是「別人對你感到滿意的時候，恰恰是別人對自己感到滿意的時候。」都說「施比受更有福」，你應該體驗過那種僅僅是幫助別人一個小忙，然後別人含情脈脈、熱淚盈眶看著你，貌似你完成了什麼偉大壯舉時的悸動吧？那種被人需要、感覺自己生而為人是有價值的體驗，總是令人嚮往的。明白了這個道理，那麼還不簡單，處處向人求助不就得了？當然不能這麼簡單粗暴！因為行動是需要付出代價的，例如你跟朋友借十塊錢，他或許會不假思索地拿一張百元鈔票給你，還叫你不用還；但如果你跟朋友借十萬元，他可能就會稍微糾結一下了。
