立法院三讀拍板！產假變14周　子女滿9歲前可留職停薪

立法院今（13）日三讀通過《性別平等工作法》、《就業保險法》部分條文修正案，產假從現行8週增加至14週，男性陪產假也從7日增加為14日；另外，育兒留職停薪的子女年齡由未滿3歲提高至「8歲以下，滿9歲前」得申請育兒留職停薪，期間以2年為限。

賴政府今年5月20日推出育兒大禮包，其中要將育嬰假升級為「育兒假」，孩童到6歲前都適用。後續經立法院朝野協商，勞動部同意將育兒假及育兒留職停薪皆放寬至9歲以前，也就是育有0-8歲的子女家長皆可申請2年之育兒留職停薪，當中包含60日的育兒假。

本次修法產假由8週增加為14週，受僱者就未休完之產檢假，可於產假後的「工作日」接著請休，又為有利配偶共同分擔從懷孕到生產對母嬰的照顧，本次修法將陪產檢及陪產假由原本的7日增加為14日。

此外，懷孕三個月以下流產假天數增加，勞工可依個人意願及身體狀況請假或銷假。同時，為減緩本次修法增加企業營運壓力與財務負擔，本次修正新增假期，雇主依法應給付薪資部分，皆可向政府申請補貼，包含新增之產假第9週至第14週、三個月以下流產假2星期與10天、陪產檢及陪產假第8日到第14日，產假新增第9週到第14週，受僱者可依其個人意願選擇向雇主提前銷假。

本次修法將育兒留職停薪的子女年齡由未滿3歲提高至「8歲以下，滿9歲前」得申請育兒留職停薪，期間以2年為限。此外，本次《就業保險法》修法另訂就業保險投保薪資分級表，進而提高級距上限。

修法也擴大育兒留停津貼補助之期間，雙親領滿6個月津貼，可各再多請領3個月，最長可各請領至9個月，雙親合計可請領最高18個月的育兒留停津貼。

這次修法也將現行30日的以日育嬰留職停薪，升級為60日育兒假，子女年齡與育兒留職停薪同為8歲以下，亦即子女滿9歲前，父母親面臨子女有生病、停托、停課、預防接種、托育與教保服務機構及學校舉辦親職活動，或其他事由須親自照顧者，得請育兒假。

另外，考量實務上可能會有雙親未能或不適宜實際負擔主要照顧責任的狀況，本次修法明文規定「經法院選定或改定兒童之監護人(包含祖父母)」，亦可請育兒留職停薪及育兒假，以保障孩童受照顧權益。

《性別平等工作法》增訂第23條之1，企業辦理托兒設施及托兒措施，得就其支出金額之百分之200，自其支出當年度所得額中減除。未來企業辦理托兒設施或托兒措施符合規定者，除可申請經費補助外，並可享有租稅優惠。

《就業保險法》也因應鼓勵中高齡與高齡者促進就業政策，刪除65歲投保年齡上限，提供高齡勞工就業安全保障，並將失業給付之等待期條件由14日縮短為7日，讓失業勞工能更迅速地領到給付。 （相關報導： 新北辯論李四川、蘇巧慧誰贏？學者驚呼「這人」有意外表現：3大驚奇助選戰加分 ｜ 更多文章 ）

另為鼓勵失業被保險人積極求職，現行提早就業獎助津貼之給付標準，也由尚未請領之失業給付金額之50%，提高至60%，及為督促投保單位遵循法規，參照勞工職業災害保險及保護法規定，增訂違反就業保險法經處以罰鍰者，將公布投保單位之名稱、負責人姓名、違反事實及處分金額等之規定。