半年不上班也沒薪水，健保竟不一定要轉出！留職停薪能不能續保看這一點

父母突然生病、開刀，甚至進入長期照護階段，子女除了得面對醫療、看護與長照安排，工作也可能不得不暫時放下。如果和公司談好留職停薪半年，這段期間既沒有上班、也沒有領薪水，原本由公司加保的健保是不是也會跟著被退掉？答案不一定。依健保署現行規定，一般留職停薪期間，只要取得原投保單位同意，健保仍可以繼續留在原公司，而且不得因為暫時沒有薪水，就把原本的健保投保金額往下調。不過，照顧父母請半年留職停薪，和法定家庭照顧假並不是同一件事。

假設一名上班族的爸爸突然中風，出院後仍需要有人全天照顧，媽媽年紀也大了，家裡一時找不到其他人手，因此他希望暫停工作半年，等爸爸狀況穩定後再回公司。依《性別平等工作法》，受僱者因家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，需要本人親自照顧時，可以請家庭照顧假，全年以7日為限，而且這7日併入事假計算，不是家庭照顧假7日再另外加上14日事假。依現行《勞工請假規則》，勞工因有事故必須親自處理，一年事假合計不得超過14日；2026年起，若是為了親自照顧家庭成員而請事假，也可以選擇以小時為請假單位。

2026年起，家庭照顧假本身也可以選擇以小時申請。依勞動部相關令函，一般每日正常工時8小時者，7日可換算為56小時；若事業單位約定每日正常工時少於8小時，則依實際約定換算，例如每日7小時者為49小時；適用《勞動基準法》第84條之1、約定每日正常工時10小時者，則為70小時。如果照顧需求不是幾天，而是長達數個月，就不是單靠家庭照顧假或一般事假能處理。

勞動部指出，勞工依法令已經沒有假可以請，但仍有較長時間的請假需求時，可以與雇主協商留職停薪。也就是說，一般情況下，因照顧父母而希望留職停薪半年，並不是勞工單方面提出後，公司就依法一定要准假的半年法定假期。如果公司已經同意半年留職停薪，接下來才是健保要不要繼續留在公司的問題。

依健保署規定，一般留職停薪期間，只要取得原投保單位同意，就可以繼續在原投保單位參加健保。因此，即使這半年完全沒有從公司領薪水，也不代表健保一定要跟著離開公司。

如果公司同意，員工可以維持原投保單位的健保身分；而且健保署明定，這種情況下不得因留職停薪而調降投保金額。換句話說，不是因為留職停薪期間薪資變成0元，就能直接把健保投保金額改成最低級距。

健保留在公司，不代表這半年不用繳保費。依《全民健康保險法施行細則》第19條，一般留職停薪者經原投保單位同意繼續投保後，仍按原投保金額等級投保；被保險人自己應負擔的保險費，則應按月向原投保單位繳納，再由投保單位連同依法應負擔的保險費一併繳納。 （相關報導： 65歲以上長輩不用繳健保費了？藍白列本會期優先法案，行政院最新回應曝光 ｜ 更多文章 ）

也就是說，留職停薪期間即使暫時沒有薪資收入，健保關係與保費負擔不會因此自動消失。因此，辦理留職停薪前，除了確認公司是否同意讓健保繼續留在原單位，也最好向公司人資確認留停期間的健保費如何繳納，避免因為沒有薪資可代扣而漏掉繳費程序。

依健保署規定，若原投保單位不同意一般留職停薪者繼續投保，原投保單位應辦理退保，當事人則要另以適法身分參加健保。例如本人沒有其他工作，而配偶或符合規定的家人具有被保險人資格，且本人符合眷屬資格，就可以依相關規定改以眷屬身分投保；如果沒有適合的依附對象，則要依自己的實際資格辦理其他適法投保身分。因此，公司辦理退保後，重點不是「從此沒有健保」，而是原公司的投保資格結束後，要接續下一個合法的投保身分。

一般留職停薪和育嬰留職停薪，健保規則並不相同。一般留職停薪想繼續留在原公司參加健保，要先取得原投保單位同意；如果公司不同意，就必須辦理退保，改以其他適法身分參加健保。

但依健保署規定，育嬰留職停薪期間，受僱者可以選擇繼續在原投保單位投保，也可以選擇辦理轉出。如果選擇繼續投保，同樣不得調降投保金額；本人自行負擔30%的健保費，繳款單由健保署寄發，而且繳納期限可以遞延3年。因此，不能因為曾聽過「育嬰留停時健保可以繼續放在公司」，就以為所有留職停薪都能由員工自己決定把健保留在原公司。

簡單來說，因照顧父母需要長時間暫離職場，半年留職停薪本身通常要先和雇主協商；公司同意留停後，健保能不能繼續留在原公司，則要看原投保單位是否同意。如果公司同意，健保可以維持原投保金額繼續留在公司；如果公司不同意，就要辦理退保，再依個人的家庭與身分狀況改以其他適法身分投保。因此，在和公司討論留職停薪時，除了確認留停期限、復職時間及相關公司規定，也別忘了一起問清楚：「這半年我的健保，還會繼續留在公司嗎？」 （相關報導： 65歲以上長輩不用繳健保費了？藍白列本會期優先法案，行政院最新回應曝光 ｜ 更多文章 ）

1. 衛生福利部中央健康保險署，「留職停薪」相關投保規定。
2. 《全民健康保險法施行細則》第19條。
3. 《性別平等工作法》第20條。
4. 《勞工請假規則》第7條。
5. 勞動部勞動條4字第1140148574號令，家庭照顧假以小時為請假單位相關規定。
6. 勞動部勞動條4字第1140149247號函，不同每日正常工時之家庭照顧假時數換算說明。
7. 勞動部，勞工依法無假可請後，得與雇主協商留職停薪相關說明。
8. 衛生福利部中央健康保險署，育嬰留職停薪期間健保投保及保費繳納相關規定。

本文內容依現行法規及政府公開資料整理，僅供一般資訊參考；實際投保資格、留職停薪安排及保費負擔，仍可能因個人身分、公司制度與個案情況不同而有所差異，相關權益應以衛生福利部中央健康保險署、勞動部及所屬投保單位最新認定為準。