勞工退休金懶人包》病假、工傷、非全月怎麼算，雇主一狀況能「停提繳退休金」

薪資、退休金向來是廣大勞工最關切的議題，行政院長卓榮泰日前明確表示，明年最低工資（舊稱基本工資）有望漲到至少3萬元；退休金方面，依據自2005年7月施行的「​​​勞工退休金條例」（勞退新制），新制規定雇主必須為勞工（適用勞基法者）每月額外提繳至少工資6%的退休金到個人專戶，如今勞退新制上路滿20年，勞團積極推動提高勞退新制雇主提撥率。不少民眾好奇，雇主該負擔的退休金是如何計算的？在職期間有可能會終止嗎？勞工保險局（勞保局）19日也在臉書列出「工作時受傷的勞工」案例釋疑。

勞團今年以「增加退休給付」為主要訴求，並在五一勞工大遊行提出「勞退新制雇主提繳率從6%調至12%」、「勞退舊制每年2個基數無上限」、「勞保、勞退薪資級距提高」等8大訴求。那麼依照現行規定，勞工要怎麼知道自己是適用勞退新制還是舊制？根據勞保局資料，若是2005年7月1日（含）以後到職的勞工一律適用勞退新制；反之，若是2005年7月1日以前到職的勞工，若未選擇適用新制，就要繼續適用舊制。​在同一事業單位(雇主)未曾離職的情況下，若選擇適用勞退新制後，雇主應該幫保留舊制年資，待符合請領條件時，即可向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。

至於雇主應該負擔的退休金如何計算？若是沒有全月在職又該如何計算呢？

• 計算原則：退休金按月開繳款單，從勞工到職之日起提繳至離職當日止，不分大小月份，每月均以30日計算
• 計算公式：(1) 全月提繳的退休金＝月提繳工資×提繳率（以元為單位，角以下4捨5入）
                               (2) 非全月提繳的退休金＝月提繳工資×提繳率×提繳天數÷30（以元為單位，角以下4捨5入）

勞保局19日在臉書提出一案例，有勞工在工作時受傷，於醫療期間接到公司的來電，稱他現在無法上班，公司要先停止提繳其勞工退休金。對此，勞保局說明，依照勞工退休金條例施行細則第10條規定，勞工遭遇職業災害，醫療中不能工作期間，雇主仍應以勞工發生職災事故前的原領工資，按照「勞工退休金月提繳分級表」的等級繼續為其提繳勞工退休金，不可以申報停止提繳。

勞保局也在官網的「勞工退休金提停繳」QA中指出，若是勞工向公司請病假1個月，公司稱​要停掉勞工退休是否合法？如果申請留職停薪呢？勞保局說明，病假期間，與事業單位還是有僱傭關係，公司應該繼續提繳勞工退休金，不可以申報停止提繳；如果是辦理留職停薪，則應申報停止提繳。至於勞工遭遇職災，醫療中不能工作期間，雇主還是應以原領工資，依「勞工退休金月提繳分級表」的等級繼續為勞工提繳退休金。

另外，雇主應負的勞工退休金可以從勞工薪水內扣除嗎？依照規定，雇主依法應為所屬員工按月提繳不低於其每月工資6%的退休金，儲存至勞保局設立之退休金個人專戶，並應由雇主全額負擔，不能從勞工的薪水內扣繳。若勞工發現雇主從薪水內扣繳，造成工資不完全給付，這已經違反《勞基法》規定。勞保局表示，勞工可就近向勞務提供地的勞工行政主管機關「直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）」申訴。

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