夫替罹癌妻辭職養病！1舉動「秒丟210萬勞保補助」保費全浪費，多數勞工都做錯

在面對自己或家人突發重病時，許多勞工的第一反應是辭職專心照顧，但這個看似合理的選擇，卻可能瞬間切斷所有勞保保障，讓多年繳納的保費與給付資格歸零。勞保專家提醒，辭職與退保的後果，遠比多數人想像中嚴重。

生病了趕緊保住勞保資格！先請假別急著辭職

勞保專家張秘書，曾在Youtube頻道「勞工朋友的秘書~張秘書」上分享，曾有一名勞工為了照顧罹癌的妻子，直接致電妻子的公司幫她辦理離職。雇主因此不需支付資遣費，並立即為員工退掉勞健保。然而，因退保當時並未符合一次領條件，該名員工長達24年勞保充公，後續妻子需長期住院治療，卻因喪失勞保資格，無法申請「傷病給付」與「失能給付」，龐大的醫療費用只能自行負擔。

專家指出，正確做法是在生病或無法工作時，先申請病假、事假，必要時可辦理傷病留職停薪。依規定，普通傷病留職停薪最長可達一年，這段期間可能會沒有薪水，但公司不得退保，勞保資格可完整保留。若所有假別用盡後仍必須離職，務必先就醫並留存病歷紀錄，確保退保後一年內若因舊病發生保險事故，仍有機會依規申領相關給付。

專家強調，對一般家庭而言，一筆勞保給付可能就是度過困境的關鍵。生病時，千萬不要急著辭職，先確保勞保資格不被中斷，才是守住保障的第一步。

那麼勞工如果斷保了，究竟會損失多少補助，《風傳媒》編輯根據法規試算：​

傷病給付：住院逾3天可申請

只要在勞保期間內因癌症或其他疾病住院治療且無法工作，自住院第4天起即可申請傷病補助（前三天不在補助範圍）。補助金額依事故發生當月起前6個月的平均投保薪資計算，按每日核發投保薪資的50%。

申領期有以下規定：

1. 勞保年資不滿一年者，最多可領6個月補助
2. 勞保年資滿一年以上者，最高可領12個月補助

失能給付：永久受損、無法復原有保障

若癌症導致器官永久性損傷或明顯無法復原，可申請失能給付。必須在確診之日起2年內申請。

給付方式分兩種，依失能程度不同：

失能年金（終身完全失能無法再工作）

1. 基準：以加保期間最高60個月平均月投保薪資為計算依據
2. 金額：平均月投保薪資 × 加保年資 × 1.55%，且每月最低保障金額為4000元
3. 持續按月發給，直至當事人身故

失能一次金（部分失能）

1. 基準：以事故發生當月起前6個月平均月投保薪資，再除以30得平均日薪
2. 根據失能等級（共15級）給付對應日數，最高第1級可領1200日金額，最低第15級為30日

如果以投保24年，但是中間段保，會損失多少「傷病給付」與「失能給付」？若符合「傷病給付」資格，並領12個月補助，投保薪資為45800元，那總額可領274800元。

失能一次金的部分，最高第1級可領1200日金額，最低第15級為30日，如果這名勞工被認定為第1級，可領1200日，45800元/30日X1200日=1831999元。

因此傷病給付加上失能一次金，就因為斷保損失了2106799元。

此外，根據勞保局規定，傷病給付和失能給付不是完全只能擇一申請，但有特定限制：如果你已領取「終身不能工作」型的失能年金（屬永久性失能），就不能再申請同一事故的傷病給付。若還在加保期間、並非「終身失能」，且傷病治療仍須繼續（如普通傷病必須住院），在未能取得原有薪資的情況下，仍可繼續請領傷病給付。

資料來源：《張秘書》 （相關報導： 不只勞保勞退！勞工有3筆退休金可以領，不工作每月領4萬 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／梁溶珈