公部門屢傳霸凌事件引起全台關注，台南市警局才剛傳出刑大大隊長涉嫌職場霸凌遭拔官，如今台北市又爆一名三線內勤主管去（2023）年新官上任後，就經常辱罵、壓榨下屬，還推卸公文延誤責任，最後逼得下屬紛紛調職、留職停薪，下屬也因長期以來的精神壓力就醫問診。
北市警局爆職場霸凌！每次開罵30分鐘起跳、逼走下屬
基層警員向北市警局陳情指出，他所在的科室較小型，然而新任主管到任後，就經常辱罵、壓榨下屬，逼得1名同仁受不了調職、另1名同仁申請留職停薪，結果科室只剩下2位新進同事。陳情信指出，這名主管雖然表面上說「有問題可以討論」，但同仁實際上求助時，卻只得到「你是承辦人，自己去想想要怎麼做」的回應，甚至一進門就得接受至少30分鐘的辱罵，嚇得同仁都不敢再提問。
更離譜的是，除了言語霸凌和辱罵，這名主管還稱「沒有時間看公文系統」，待拖延到公文審批後，卻反怪下屬沒有掌握公文時效。基層警員怒批，該科室宛如軍營，「長官一個口令一個動作，難道職場是主管行使皇權下達命令，而幹部、部屬只能向木偶一樣被逼迫嗎？這樣公部門怎麼有友善互動可言？」
北市警局回應了：尚未接獲相關申訴
對此，北市警局回應，在6月間聽聞員警反映辦公室氣氛不佳後，就已請主任秘書關懷了解，與主管、同仁溝通，並提供「謝老師及人事室」及市政府協談管道，員警若有職場霸凌情事，也可告知、直接申訴。
北市警局強調，職場霸凌關乎同仁權益，目前尚未接獲同仁提出相關申訴，一經提出，警局將依規定受理、調查，也會邀請專家學者共同召開會議審議認定適當處置方式。
