想要兼顧育兒與上班常讓新手爸媽陷入兩難的困境，政府為此推出包含育嬰留職停薪等相關輔助措施，但台北市勞動局10日公布的調查結果顯示，申請者仍以女性為大宗，佔申請者的88.2%，男性僅佔11.4%，顯示兒童的主要照護者仍是女性。
台北市勞動局針對2016年6月至12月申請育嬰留職停薪並期滿的家庭進行調查，接受調查人數為4820人，其中女性4270人，男性550人，分別佔88.2%與11.4%，女性的申請人數逼近9成。
台北市勞動局就業服務處長許美華表示，大多申請育嬰留停者的申請期間為6個月，總計共有2167人，佔總申請人數的67.4%。她也進一步提到，在男女申請比例上仍無法跳脫傳統觀念，女性仍被認為需要負擔家庭照顧的責任，而男性則負責出外賺錢，因此女性申請者遠高於男性。
家庭照護假申請人數低落
而在家庭照護假的調查上，針對台北市110家規模逾14人的學前教育業進行調查，發現申請人數僅有30人，其中女性為29人、男性1人，申請意願低落。家庭照護假是指民眾的家庭成員若遇重大疾病、重大事故，或需預防接種時可請假，但因此假是7天無薪假，造成申請人數低落。
在女性的工作權益上，勞動局近3年接獲許多女性申訴，表示自己懷孕而遭到歧視，勞動局就業安全科長劉家鴻表示，是由於雇主先入為主的認為懷孕會造成工作效率低下，他也進一步提到，打工族其實也享有育嬰留職停薪與產檢假等權益，但常常被忽視。
