面試趣調查「最常遇到的職場鬼故事」，問題主管以 40% 奪冠，遠超工作量過多、低薪不加薪等狀況。工作累、錢再少都不是最常見的，跟到爛主管才是職場最大的惡夢！
為什麼爛主管最讓人崩潰？
主管有問題得票 40%，遠遠領先第二名工作量過多（19%）兩倍以上。台灣職場最大的痛點不是工作本身，而是帶人的主管。
主管決定工作環境、升遷機會、每天的心情。工作量大可以咬牙撐，但爛主管會讓你每天上班都是煎熬，逃不掉、躲不開。
更糟的是，員工無法選擇主管。面試時只見過一兩次，如果沒有仔細觀察，很可能看不出真面目。進公司後才發現主管有問題，已經來不及了！
五大煩人主管類型，你遇過哪種？
「最煩人的主管」調查顯示，情緒化愛罵人（31%）壓倒性第一，接下來是朝令夕改（21%）、只會畫大餅（20%）、責任推給下屬（15%）、外行領導內行（14%）。
情緒化主管，容易害員工每天上班都像踩地雷，不知道今天會不會被罵。長期下來，員工會出現焦慮、失眠、壓力相關的身體症狀。根據《職業安全衛生法》，雇主有義務確保工作環境不傷害員工身心健康，如果職場霸凌導致憂鬱症等精神疾病，可能構成職業傷害。
情緒化主管不只影響個人，還會破壞整個團隊的氛圍。員工害怕犯錯、不敢表達意見、工作效率下降。不願意忍受的員工離職，留下來的員工士氣低落，形成惡性循環。
面試時如何判斷主管好壞？
面試是雙向的，公司評估你，你也評估公司。主管會影響你未來的職場，值得在面試時多花心思觀察。
觀察主管的言行舉止
面試是公司展現最好一面的時刻，為求職者體驗（Candidate Experience）的一環。
主管面試時的態度，通常就是日後相處的縮影。如果面試過程中感覺不對勁，相信自己的直覺。就算薪水不錯、福利很好，但主管讓你感覺不舒服，進公司後這個問題不會消失，只會更明顯。
反問了解管理風格
面試時可以主動反問：
- 團隊的管理風格是什麼？
- 主管如何分配工作？
- 團隊遇到問題時，通常怎麼解決？
如果主管迴避問題、答案模糊，可能表示管理風格不夠明確，或不願意讓求職者知道真實狀況。
面試前先做好功課
面試前，可以上面試趣等平台，查詢公司的面試評價、閱讀其他求職者的經驗，公司資訊頁還有雷達圖、比較公司等功能，幫助你更了解這間公司。
想知道更深入的內部情形，可以到比薪水看在職員工的心得，得知主管管理風格、團隊氛圍、工作環境等真實狀況。透過前輩的經驗，可以更全面了解公司，做出更適合自己的選擇！
遇到糟糕的主管，該硬撐還是離職？
不幸遇到「爛主管」，可以向人資、更高層主管反應狀況，給公司處理的機會。優秀的 HR 會處理主管問題，或協助你內部轉調。
但，如果反應後公司不處理，或甚至包庇糟糕的主管，那問題就是整個環境。允許這種主管存在，代表公司文化本身就有問題。
面試趣建議，以自己的身心健康為優先。待在有毒的職場環境越久，離職後復原身心的時間可能也就越長，傷心又傷財，得不償失。
與其在糟糕的公司耗費時間，不如早點離開、為下一次面試做打算。
因為，你值得一間尊重你的公司！
本文經授權轉載自面試趣／比薪水（原標題：職場鬼故事！40% 上班族最恨爛主管，比加班、低薪還常見） （相關報導： 退休還想工作怎麼辦？專家公開「5副業」，不限年齡、不用回職場也可以輕鬆賺錢 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／魏甫丞
