AI讓履歷越寫越像！羅德製藥新人招募取消書面篩選　改用1方式直接看出個性

生成式AI把求職文件「寫得更像模板」的時代，企業如何看見求職者的真實樣貌？日本羅德製藥15日宣布，將自2027年4月入社的新鮮人招募起，廢止以求職表、履歷型文件進行書面篩選，改採人資與應徵者進行短對話的方式作為第一關，藉此更早辨識個人特質與價值觀。​

15分鐘對話取代紙本門檻

據《日本經濟新聞》報導，羅德製藥的新制度主軸，是把過去先看文件、再安排面試的流程倒過來：應徵者先與人資進行15分鐘對話，原則上採線下實體進行，之後才進入多輪面試與團體討論等評量程序，最後決定是否錄取。公司說明，之所以選擇用對話作為起點，關鍵在於AI普及後，申請文件內容越來越容易同質化，反而讓企業更難在早期階段判斷學生的獨特性。

Entry Meet成關鍵第一關

羅德製藥把這套流程命名為「Entry Meet（エントリーミート）採用」，並規劃在日本全國8處會場提供15分鐘對話。應徵者需先透過招募頁面提交必要文件後，再進行時段預約。提交內容也不再只是制式自我介紹，而是要求應徵者回顧人生經驗，包含如何面對困難與跨過挑戰等脈絡，讓後續的對話能更快切進個人決策與行動模式，而不是停留在「漂亮但雷同」的文字包裝。

在名額安排上，羅德製藥採取先到先得的方式受理預約；若報名人數遠超出可負荷量，會再評估增加場次與名額。對於身處海外、就讀海外大學等不易到場者，公司也提到將研究以線上方式因應，讓制度不因地理限制而排除特定族群。

企業追求效率的另一面

在不少企業投入AI面試、加速篩選的同時，羅德製藥反而把第一關拉回「先見面、先談談」。公司內部解釋，愈是依賴效率工具，應徵者對企業工作的理解可能更片段，反而增加入社後的認知落差與不適應。羅德希望用更早的對話，讓雙方都能在起跑點先確認方向，降低「進來才發現不適合」的機率。 （相關報導： 「這履歷我笑了」面試官嘲諷身障者1職務　過來人親曝「生活場景」：訕笑前多想想 ｜ 更多文章 ）

針對為何刻意在招募初期就設置面對面的交流環節，羅德製藥相關人員表示：「在書面申請愈來愈便利的情況下，我們刻意選擇在第一階段就安排實體面談。希望透過讓學生實際與公司員工對話的機會，促使他們重新思考自己為什麼想投遞履歷、未來希望從事什麼樣的工作。」