許多人在找工作、面試時，會詢問上一任員工的離職原因，做為是否接受該職位的考量之一。不過，一名網友近日在面試時詢問人資這個問題，卻被人資擺臉色，對方當場回應「建議你以後去別的公司不要問這個問題」，讓他感到十分困惑，因此發文詢問其他網友的經驗，引發網友的熱烈討論。
這名網友在Dcard上發文詢問：「大家面試會問上一個人為什麼離職嗎」，並分享自己在面試時詢問原本該職位員工的離職原因，卻被人資擺臉色，嚴肅地建議他以後在其他公司面試時不要這樣問，「容易影響到你自己的想法跟偏見」，讓他無奈表示「看來這間公司錄取沒希望了！」
貼文發布後，引發大批網友的討論：「那為什麼公司都這麼愛問求職者『為什麼從上一間離職』呢」、「我覺得連這都不能問，這家公司也不會多好」、「面試不是互相的嗎，公司在審核我我也在審核公司欸」。 （相關報導： 在職找工作被出賣！她面試到一半「人資call現職公司」超錯愕 網曝一招解決 ｜ 更多文章 ）
此外，也有網友分享，可以用較委婉的方式詢問，例如︰「想了解這個職缺怎麼產生的？是部門擴編嗎」，但也有網友指出，大部分公司相當反感這個問題，且「問了也是白問，無論怎麼問，都得不到想要的答案」，畢竟員工大多以「個人人生規劃」為由離職，公司也不清楚實際離職原因，即使有確切原因，也不會老實告訴面試者，大多只會回答擴編或人事異動，通常都要到入職後「老鳥不小心說露嘴」才會發現上一個人真實的離職原因。
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