面試自我介紹怎麼說,才會讓人印象深刻?專家教4大技巧,讓你在應徵者中脫穎而出
在面試過程中,自我介紹是面試官全面觀察自己的關鍵時刻,要把握在這個環節中,給面試官留下好印象。(示意圖/取自Pexels)
去一家公司面試,想要在有限的時間內說得頭頭是道,你需要做哪些準備?自我介紹環節怎麼表達才合適?接下來,我來告訴你怎麼說才好。
面試第一個環節就是自我介紹,最保險的做法是寫逐字稿,一般來說,三分鐘的自我介紹,準備五百個字就差不多了。對於面試官來說,自我介紹是他全面觀察你這個人的素質、談吐、業務能力、性格的關鍵環節。在這三分鐘的時間裡,如果你能將這幾點介紹清楚,對方就會對你有好印象。
然而,想要引起面試官的注意,你可能需要採用一些別出心裁的表達方法,因為面試官要面試那麼多人,只有講得不一樣,才能讓對方記住。這裡會教大家兩個方法:故事法和聯繫法,用這兩種方法設計自我介紹的開頭,更容易讓面試官記住你,對你產生好感。
「故事法」自我介紹範例
例如,你去一家網路平台公司面試,如果採用故事法做自我介紹,你可以這樣說:「各位好,我叫○○○。前天晚上我跟媽媽視訊,她得了重感冒,爸爸出差,晚上八點了她還沒有吃飯。老媽最喜歡一家老店的雞湯餛飩,我立刻下單,備註裡寫了多加香菜。二十分鐘後老媽傳了一張照片給我,熱氣騰騰的餛飩擺在她面前。公司的外送平臺,幫我這個在外地工作的女兒盡了孝。今天來面試小編,是想為這麼便利的平臺好好工作。」
將自己工作的初心放進故事中,這種故事型自我介紹讓人印象深刻,即使沒有記住你的名字,面試官也會記得那個為媽媽訂餛飩的姑娘。
「聯繫法」自我介紹範例
若採用聯繫法做自我介紹的話,你可以這樣說:「各位好,我叫○○○。去年我帶領團隊製作了一部微電影《開鍋請下筷》,這部電影上線當天就進入熱搜前十名,話題評論量二十萬以上,很多官微、美食博主紛紛轉發。在這部電影裡,我拍攝了很多店家在○○外送平臺上熱銷第一名的品項,沒想到一年後,我竟然來到了這個外送平臺,應聘內容製作的職位。過去我是平臺使用者,今天有機會成為平臺內容製作者,我想,五年的業界經驗培養了我極強的專業敏感度,更希望這些敏感度可以用在我們這個便利的美食平臺上。」
聯繫法主要是把自己的經歷與面試結合起來,讓面試官瞭解你的特長。
如果你採用這兩種方式來設計自我介紹的開頭,一定會引起面試官的注意,在面試的第一個環節拿下高分。自我介紹是向面試官推銷自己最重要的環節,很多人卻頻頻踩雷,剛上戰場就把自己給「埋」了。接下來我把自我介紹環節中,出現頻率最高的四種地雷類型總結如下,這些面試地雷千萬不要踩。
典型4種面試地雷
1.一念到底型
很多人認為自我介紹,就是把簡歷上寫過的個人履歷再照著念一遍,但如果你去面試官前這樣念的話,這時候面試官通常會說:「簡歷上的內容我都看了,你不用念了。」簡歷上的內容只是提綱,詳細介紹才是你應該做的。
2.惜字如金型
3.滔滔不絕型
與簡單介紹形成鮮明對比的是「滔滔不絕型」的面試者,當面試官說「給你三分鐘做一個自我介紹」後,面試者心想總算是給我說話的機會了,一張嘴說話就沒有逗號和句號,猶如啟動的馬達,亢奮地說個不停,這種自我介紹同樣會把面試官嚇跑的。
4.自我中心型
有些面試者覺得自己以往的工作經歷非常漂亮,對面試勝券在握,於是在自我介紹環節時,在用詞和語氣上有些高姿態,處處表現出「你們能請到我這樣的專業人士是多麼幸運呀」的傲慢姿態。遇到這種面試者,面試官通常都會敬而遠之,因為公司招的是踏實做事的員工,不是浮誇傲慢的「前輩」。
以上四種情況,在面試的自我介紹環節中是比較典型的地雷類型。除此之外,還有聽不懂面試官問題、對自己以往的工作經歷誇大其詞,甚至編造一些工作經歷哄抬自己的錯誤行為,這些都是工作面試中自我介紹環節的大地雷,千萬不要踩。
為自己加分的表達策略
1.能力畫像的描述
面試的時候,跟面試官介紹工作經歷的目的是什麼呢?有些人會說:「讓面試官知道我做過了什麼」、「讓面試官知道我做過的工作,跟他們招聘的職位有關係」以上這些想法,都只說對了一半。事實上,面試官是一邊聽你介紹工作經歷,一邊描繪你這個人的「能力畫像」,並將你的能力畫像與招聘職位進行對比,看看你這個人身上的哪些能力適合這個職位。所以,你以往的工作經歷是為「能力畫像」服務的。
比如,你將應聘一家企業的行政事務部,主要往來的是政府部門。以往經驗告訴你,你需要充分利用工作日下午的時間與對方進行專案溝通,因為政府部門上午通常會有部門會議或長官接待,而一些重要文件必須本人親自送到政府部門的辦公處。當你詳細介紹這些過往的工作習慣後,面試官就會意識到你符合他們對面試者「熟悉政府部門往來工作流程」這個能力要求,是做這方面工作最合適的人選。
2.「精準投餵」思維
我有一個學生留學回國後找工作,一家著名的外送平臺對她很感興趣,她在面試的時候只選了跟這家公司市場背景、輿論環境相似的案例來說,經過五輪面試,這種「精準投餵」的面試思維讓她成功拿到錄用通知。
她說:「我這次面試採取的是『精準投餵法』,我競聘的是媒體公關總監,之前我在國家級媒體企業有五年的記者工作經驗,我只說了三件事,都是關於公司因為負面新聞被迫要接受媒體採訪的例子。我分別從不同角度證明了自己的突破能力,我所說的突破能力,主要是指打開工作局面的能力,比如被採訪者一直不接受採訪,我會想方設法說服對方接受採訪。反過來說,我做為公司的媒體總監,就知道如何去應對想說服我們接受採訪的媒體記者。我還可以看出來採訪提綱中有那些會讓我們掉入陷阱的提問,以及我強大的媒體人脈可以幫助公司做好推廣和輿論工作等。」
3.抓取痛點法
對於面試者來說,把應聘公司的發展現狀、公司對應聘職位的能力要求,以及公司招聘員工的真實目的瞭解到位,是很重要的事。我有一位在大廠工作五年的朋友,因為個人原因不想繼續在外地工作,回北京得到一個面試機會後,她將該公司最近三年的發展戰略、行業變化以及擔任該職位的前人相關資訊都進行了一番研究,並結合自己以往在大廠的工作經驗,最後成功拿到了錄用通知。
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談及面試,她說:「面試就像打仗,不僅要帶好武器,還得看對方的佈防和參戰人員。我抓住了公司目前發展中遇到的問題,之前離職的人是因為沒有能力解決才走的,而我恰恰在這方面擁有豐富的工作經驗和人脈資源。所以我在面試時,重點談了公司的困局所在,我在這職位上會如何去拓展。我抓住了公司的痛點,所以才有了機會。」
4.主動提問法
最近我的一個學生打算從網路企業轉行到實體企業,某家指標公司發給他面試通知,第二輪面試官是企業HR兼副總裁,他對我的學生非常滿意。在第二輪面試的最後,副總裁問他有什麼問題想問的,他想了想說:「從看到我的簡歷到您的下屬跟您匯報第一次面試我的感受,再到今天您親自面試我,您覺得簡歷裡的我和實際見到的我,有什麼不同嗎?」
這位副總裁沒想到他會問這個問題,先是肯定了他的工作態度,也誠懇地說出了自己的想法。最後副總裁問他這麼問的原因,他說:「您是資深HR,看的人多,我想知道如果我沒有機會來您這裡工作,我到底哪裡不行?我應該怎麼提升自己?」
我的學生問的是「簡歷中的自己」與「現實中的自己」各自給對方留下什麼印象。其實他還可以這樣問:「公司現在重新招聘這個職位,你希望應聘的人在哪些方面的能力比之前離職的那個人更好?」,或者「你覺得我還需要在哪些方面提升自己?」
主動提問法並不一定是為了拿這個職位的錄取通知,更多的是透過面試獲得一位資深HR的提點。「聽君一席話,勝讀十年書」,有些時候,我們在工作中用的是拙力,聽完對方的指點,我們可以用一點巧勁。一場面試對於面試者來說,不僅僅是一次工作機會,更是在市場背景下對個人市場價值的一次衡量,也是一個職場人瞭解自己、直面競爭對手的有利時機。學會從面試中汲取營養,是我們需要具備的能力之一。
最後還要提醒你,注意聽清楚對方的提問。面試的時候,不僅僅是自己說,還要注意聽,特別是要聽清楚、聽明白面試官的問題。如果你沒有聽明白,可以採用複述的方式確認:「您的提問,我是這樣理解的……您看對嗎?」如果你理解錯了,面試官會糾正你。很多時候,面試官對你產生不好的印象,也跟你答非所問有關。
作者介紹|宋曉陽
目前為中國傳媒大學播音主持藝術學院副教授、專業知識公號「曉陽特訓營」創始人、央視社會與法頻道新聞評論員、原中央人民廣播電臺中國之聲新聞觀察員、喜馬拉雅線上課程《如何成為職場表達高手》主講人、樊登讀書APP線上課程《宋曉陽職場溝通課——贏在職場》、《表達能力全方位提升實戰課》主講人,以及擔任各新聞機構及中國省級衛視做新聞業務指導。
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