編按：大公司 vs 小公司，到底該如何選擇？求職者最關心無非是當下的薪水和未來的成長空間。面對以穩定、福利完善為代表的「鐵飯碗派」（大公司），以及以高風險、高報酬為特點的「新型行業派」（新創小公司），該如何權衡？本文將深入分析兩類公司的優缺點，並提供作者的具體建議。
選擇大公司還是小公司？
通常求職者們最關心的無非是兩點：一是當下的薪水，即每個月的薪水和福利等；二是未來的薪水，即成長空間、升職加薪等。
目前，求職者找工作的實際情況，可以分成「當下」和「未來」兩個派別：前者是「鐵飯碗派」，以國有企業、中央企業，或有國家資金背景的傳統企業為代表；後者是「新型行業派」，以新媒體行業、網路行業等為代表。
大公司優勢：穩定福利與制度完善
鐵飯碗派代表的是經營成熟的大公司，這類企業職位分工明確、流程清楚、各項福利完善，如勞健保、三節獎金、年終獎金、員工餐廳和住宿等。
根據前面的指標判斷，就是毛利率低、ROE穩、護城河深。而缺點也很明顯，這些企業的職位分工非常明確，幾乎是一個蘿蔔一個坑，你很有可能只能成為其中的一顆螺絲釘。同樣的，升職和成長速度也相對緩慢。
小公司機會：高風險高報酬的新創挑戰
而新興行業派代表的是快速成長的小公司，企業資歷較短，這類企業的職位設置比較靈活、沒有標準的流程、人員晉升空間大。
這類公司的特點是發展步伐較快，利潤增加幅度大，而且前景通常比較樂觀。如果你加入一家新創公司並有幸做到它融資上市，還有可能拿到期權變現，一朝實現財務自由。但如果不幸，一個浪潮過來，死得最快的也是新創公司。可以說一朝是天堂，一朝是懸崖。
一家新創公司逐步做大的路徑，從天使輪、A輪、B輪、C輪融資到最後的IPO（Initial Public Offerings，首次公開募股）上市，每一關都是一個檻，能走到最後的公司少之又少，即使成功上市，也未必能長遠發展下去。所以，選擇工作即是選擇人生，一定要提前想清楚。
職涯履歷與學習建議從大公司開始
如果你的目標還沒有那麼明確，或者你的職場經驗有限，不確定自己適合大公司還是小公司，那麼會建議你選擇大公司（說明一下，這裡說的大公司是相對於小的初創公司，如工作坊、工作室而言，有很多新創公司雖然小，但是營運已經非常成熟，這也屬於大公司）。
那麼，為什麼會建議你選擇大公司呢？
首先，在大公司工作，你的履歷會比較好看，這個是實實在在的好處。如果你在一家不知名的公司，雖然職位寫著某某部門管理者，但面試下一家公司時，人資不會在意你的級別，而是關注你們公司是做什麼的、你具體能做什麼。
如果你去的是一家知名的大公司，例如你曾經在知名銀行當客戶經理，或者在四大會計所做過會計，那麼人資一看就會非常清楚，不用詳細問也會對你的能力有些認可。這就是為什麼大公司的職位非常重要，而小公司的職稱根本沒人關心，兩者的差別就在於市場的含金量不同。
其次，大公司一般都有一套成熟的新人培訓體系，這對於職場新人來說非常寶貴。通常，新人培訓包括企業文化、職業素養、業務流程等，對於新人建立初步的職場框架非常有用。而對於一些初創的小公司而言，時間就是金錢，在培訓上花費時間就太奢侈了，只能讓你自己「野蠻生長」。
我的第一份工作是公務員、第二份工作是諮詢公司，我自己也多次創業，但我並沒有覺得自己在職場上（在理財上或許有）走過多少彎路。因為之前的大公司工作經歷，不論是在人脈、公司架構、眼界格局上，還是在心態、薪水積蓄上，都給了我豐富的經驗和資源。
所以，優先考慮大公司而不是初創公司，不僅僅是為了前途，也是為了自己的「錢」途。
作者簡介｜水湄物語
長投學堂創始人、財商教育先鋒、30萬暢銷書《30歲前的每一天》作者。致力於透過教育手段幫助眾人學習投資知識。
大學畢業後經歷了公務員、讀MBA、創業、諮詢顧問、從事NGO。2012年與先生一起創立旨在幫助小白學習投資知識的長投學堂，已幫助400萬用戶邁出了理財第一步。
30歲那年，她以理財小白的身分，踏上投資之路；迄今為止，她早已實現財富自由，並且和先生創立3家公司，育有3個孩子，成為眾多現代女性羨慕和追求的人生贏家。
本文／圖經授權轉載自大是文化《90%的人對前途迷茫： 用「錢」的角度給你人生答案，超過400萬人付費學習的課程》 （相關報導： 不是台積電、聯發科！1公司「月薪高達18萬元」工時彈性福利好，台灣人搶破頭 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／李伊晴
