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海基會董事長吳豊山今日在立院答詢時大爆料，指「兩岸傳話管道暢通」。不過陸委會主委邱垂正隨後表示，「兩岸之間不能有密室協商」，也沒有授權傳話。吳豊山也澄清說，中央政府沒有人授意他傳話。吳豊山今日在業務報告時透露，兩岸對話雖然中斷，但傳話管道暢通，台灣方面共有3種類型的傳話人士，包括台商、研究兩岸的專家學者，以及我政府過去涉及兩岸事務的高官。國民黨籍立委徐欣瑩質......

賴清德日前形容中國是大公司，台灣是小公司，如果大公司要併購我方，就必須提條件。「併購說」是否代表賴政府「同意統一」？陸委會主委邱垂正今日在立法院答詢被問到此事時，一向辯才無礙的邱罕見沈默了3秒鐘，接著才說，「不必過度解讀」。賴清德在520就任週年前接受「敏迪選讀」網路節目專訪，對於兩岸關係以及是否和對岸談判，賴清德形容「中國是比較大的公司，台灣是比較小的公司......

編按：許多人求職時都希望能找到「錢多事少離家近」的工作，但這真有可能嗎？心理師盧美妏分享她的職場見解，並聊到為何一位擔任公司高層的朋友，毅然決然決定放棄數百萬年薪，讓我們一起看看。

隨著社會高齡化問題加劇，「隱蔽型尼特族」成年後仍依賴父母的現象日益普遍。部分中高年子女因失業、社會適應不良或心理因素長期賦閒在家，依靠父母的年金與積蓄維生，不僅影響自身發展，也可能讓長輩的退休生活陷入危機。

台積電的美國存託憑證（ADR）在19日下跌1.79美元，收盤價為200.95美元。根據Companiesmarketcap的統計，台積電的市值原本位居全球第10名，但被波克夏海瑟威（BerkshireHathaway）超越後，跌出了全球前10名，以1.042兆美元的市值排在第11位。

過去一段時間以來，盈利下降以及德國本土工廠的罷工潮，令歐洲最大的汽車製造商福斯集團陷入嚴重危機。為了擺脫困境，上個月，福斯集團和位於美國加州爾灣的睿維安（Rivian）簽訂了伙伴合作協定。雙方計劃在2026年開始為福斯集團的電動車提供操作系統。

隨著川普勝選後，特斯拉（Tesla）成為股市大贏家之一，短短1個多月內股價狂飆60%，周二突破400美元關卡，市值重回1兆美元，躍升為全球第8大公司。特斯拉的亮眼表現，使創辦人馬斯克（ElonMusk）身家攀升至3840億美元（約12.44兆台幣），不僅穩居全球首富，也拉開與亞馬遜創辦人貝佐斯（JeffBezos）1400億美元的差距。

隨著AI技術的日益成熟，許多職業正在經歷轉型甚至被取代的過程。根據人力資源公司Challenger,Gray&Christmas的勞動力流動率調查報告，截至9月，2024年美國已有超過60萬人遭裁員，而9大裁員產業之中，砍最兇的則是科技業，裁員增幅最大的是公共事業。

許多新鮮人在初入職場接會面臨許多抉擇與挑戰，其中，也有許多人在大公司及小公司間猶豫不決，近期有網友發文提問「要不要去小公司上班」，原PO表示，到一間離家約15分鐘的小公司面試，不需加班，也有加班費或年終，猶豫的原因為，老闆年紀較大，擔心會4、5年就把公司收掉，讓他好奇提問。

碳消除新創公司「44.01」近期再度引發市場關注，其主要開發技術為將二氧化碳經由岩層人工礦化後，封存於地表下，達成碳消除的成效。該公司近期已完成3700萬美元的A輪融資募集，主要投資者包含微軟、亞馬遜等科技巨頭的風險投資部門。

隨著AI熱潮不斷，科技股成為投資人的新寵兒，美國晶片大廠輝達（NVIDIA）更一度晉升為全美市值第一的公司，然而由於股價已經逐漸與估值相符，輝達5日罕見遭到分析師降評，從「買進」降成「中立」。不過，知名科技投資大老安德森（JamesAnderson）則依舊對輝達保持樂觀態度，甚至認為輝達未來10年內的市值會暴漲15倍！

中國經濟陷入低迷狀態，除了中國A股「一片綠油油」已有好一段日子，失業問題更是日益嚴峻，由於正職工作競爭激烈，因此逐漸有更多民眾轉向選擇「打零工」，近3年來就有約2億人從事零工，占總勞動人口的23%，然而打零工所面臨的問題如、職工黑數、勞動權益保障難等問題，也備受民眾關注，並期許有關當局正視與改善。

因應碳中和時代需求，低碳的風電、光電等間歇性能源大量併入電網，電力的儲存與轉移成為重要的課題，儲能、光儲PV+ESS、風儲、電動車、電動車充電站、電動載具甚至微電網，都以電池作為電力儲存與轉移的工具，能處理這類工作的人就是我們上一篇談到的機電工程師。

有關訪談的力量，我們非常喜歡的一個故事，來自我們的設計師朋友喬．傑比亞（JoeGebbia）。2008年，喬和一些朋友創立了一家新創公司。他們認為自己的構想非常了不起，可以開創一個新的線上市場。他們設計了一個網站，然後花了好幾個月的時間改良，直到自己相當確定網站已經很理想。

中國大陸製造商恆大汽車爆出經營危機，旗下附屬公司因未能履行合約義務，遭到中國政府要求償還約19億元人民幣（約新台幣84億元）的各項獎勵及補貼。消息一出，恆大汽車今（12）日股價暴跌，現挫23.3%。

中國大陸過往曾將房地產做為經濟命脈經營，然而近年成長過快導致房市泡沫化，3年來超過50萬人失業，還有員工自願降薪90%，就希望找到一份工作，讓房地產業被認為已經沒有未來，「被拋棄了」。

財信傳媒董事長謝金河日前到印度參訪後，即對台灣的企業落地生根的適應力感到非常驚嘆。謝金河今（18）日發文表示，先前一次看了6家在工業電腦應用領先的企業，認為工業電腦的客製化，少量多樣生產模式，是最適合台灣發展的產業。文中也提及，其中一家精典的工業電腦廠商，在2009年時股價只有34.1元，經歷15年間的時間，市值翻升10倍，一度漲到432元。

我在大學開設了一個課程，主題是「如何創立創投企業」。這是一所眾所周知，而且偏差值（譯註：日本的考生落點參考指標，以考試總體人數與成績統計換算，數字越高就能進入越好的大學。）較高的著名私立大學。

對於那些已經在工作而準備跳槽的人來說，拿到新公司的Offer之後，什麼時候向公司提出離職申請，是一門大學問。

蘋果手機上一直有一個痛點，iPhone系列上的數據機（Modem）晶片，一直是使用高通的晶片，為此每年得花72億美元。

我們前幾個聊了一些比較有爭議性或是負面的問題，今天我們要聊聊另一個面試中的必考題：你為什麼要加入我們（公司）？或是，你為什麼要離開現在的公司？

晶片大廠輝達（NVIDIA）因為AI浪潮股價大漲，創辦人黃仁勳也受到關注，日前黃仁勳參加瑞典AI公司Sana舉行的人工智慧峰會，與Sana創始人JoelHellermark對話，並分享自己管理公司的心法，指出透過組織扁平化賦予員工獲取資訊的權利非常重要，此舉將有助於員工理解並執行公司的決定。

台灣證券交易所今（17）日公布2022年上市公司平均董事酬金，國巨以新台幣8766.4萬元蟬聯冠軍；其次為台積電7439萬元，中信金以6246萬元居上市公司第3高。

面試時，遇到什麼事情會讓你不想到這間公司報到呢？近日有一位女性網友透露，她到一間大公司面試時，沒想到面試官卻中途要求她拉下口罩，事後竟吐出三個字，讓她感到非常不舒服，因此發文詢問網友該不該正式報到，「而且他以後是我的上司我對他第一印象實在不優。」

編按：該在大公司做一顆小螺絲釘，穩紮穩打的一路往上爬；還是要在小公司裡做一顆有力馬達，在一片混亂中光速成長？選擇大公司和小公司沒有好壞，只是看適不適合現階段的你。

豐富的石油資源為海灣國家帶來源源不絕的收入，俄羅斯入侵烏克蘭的戰爭引發的能源危機讓全球能源流動重新調整，海灣國家將在未來數十年更強大富裕。然而，盛產石油沙烏地阿拉伯及阿拉伯聯合大公國等海灣國家正投入數百億美元在清潔能源，英國重量級期刊《經濟學人》19日指出，這是一場豪賭。

以2021年2月為準，世界富豪排名前十的共通點，就是他們都是企業的前任或現任CEO，並兼任最大股東，總歸一句—他們都是股票富豪。這些人的財產中也有房地產、高級轎車或飛機等；但那些占比很小，大部分的財產還是股票。因為他們多數人都是創業者，所以持有該公司最多的股票，當公司股價漲得越高，他們的財產也就越多。

今天的商業環境越來越複雜。對於很多企業來說，企業文化存在的目的變了，目的不是為了讓企業不變，而是為了能不斷地保持變化，還能不垮台，保持戰鬥力。

英特爾（Intel）已與BrookfieldAssetManagement，達成一項不同尋常的300億美元融資合作協議，該公司將為英特爾大規模擴建廠計畫，提供資金。

外商公司給人「薪水高、福利待遇好、休假多」的印象，加上多數工時彈性、不強調加班應酬文化，使得許多人擠破頭，為的就是想進到外商工作。事實上，外商公司通常有較完整的公司制度、員工培訓，制度和升遷管道相對較透明。

面試的各種眉角總讓新鮮人戰戰兢兢，一名網友指出，她剛應屆畢業，在面試時對答流暢，但過程中都沒有被問到薪資或是上班時間，她擔心是不是錄取的機會不大？貼文一出，許多網友紛紛回應，不過，有職場上的老鳥卻認為「人家對你沒有興趣，自己就先談錢，格局就輸了。」

當蘋果宣告跟進眾多國家、將在2050年達到淨零排放目標，全台許多上游供應商的老闆們，當晚都緊張得夜不成眠。陽光伏特家共同創辦人馮嘯儒也看出這個趨勢，他高聲說：「淨零排放將是企業界得共同參與的行動，使用永續能源更是企業競爭力的充分展現！」他在風傳媒《減碳未來式》高峰論壇上預告。

國際調查記者同盟3日再拋震撼彈，公布一批機密的《潘朵拉文件》，揭露全球權貴與政治領袖如何利用海外金融體系隱藏鉅額財富，逃避稅務機關、債權人與司法機構的追查。其中包括約旦阿布杜拉二世國王斥資超過1億600萬美元（約新台幣30億元）在英國與美國等地購置豪宅。

我們想讓你知道：又是大學新鮮人進入職場的旺季，如果手上收到不少邀約，究竟該加入何種規模的公司？作者逐一分析各種組織文化的優劣勢，提醒務必先了解自己的偏好，再決定投效對象，避免適應不良。

2020年，各行各業的公司及其領導人都在全力對抗全球性疫情帶來的挑戰，而美國大公司的CEO薪資中位數仍然連續五年增長並打破紀錄，在這一年達到1340萬美元。

今年4月，中國對阿里巴巴處以創紀錄的28億美元罰款之後，也開始對其他重要的科技公司開始進行「處理」。

一間優良企業應該致力於保障、提升基層員工的薪資福利，當公司績效成長，辛苦打拚的員工們也該得到豐厚的回報！為了促進薪酬透明化，金管會要求上市櫃企業每年6月公佈員工去年度福利薪資水準，2020年更公佈了非主管員工薪資中位數薪資，希望藉此做為表率，提醒更多企業重視、照顧基層。在許多網友的印象中，想要進入好企業往往必須離鄉背井北上工作，或者進入高科技公司，《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查了108年金管會公布的上市公司，從鋼鐵工業、橡膠工業、塑膠工業等3種產業大傳統產業中，分別找出在中、南部有據點、員工薪資平均數Top5的企業網路聲量排行～想成為人生勝利組，別錯過這些薪資、知名度雙贏的夢幻企業啦！

為了遏止房價飆漲，台灣從2016年開始實施「房地合一」新制課稅，投資房地產1年之內轉手的民眾，將面臨45%的所得稅。相對之下，所得稅稅率只有20%的法人竟意外成為台灣房市投資「主力」，包括華固建設與新光人壽在台北市內湖文德捷運站的建案「碧湖天」，南山人壽在台中大里建案「城上城」，部分分戶的買方都是法人。部分投資客甚至以「一地一公司」方式，透過股權申讓間接達成房地產移轉，規避45%所得稅，即便行政院修正《所得稅基本稅額條例》，「一地一公司」的投資客仍只要繳納20%所得稅，無法收到嚇阻效果。

日本2020年倒閉的拉麵店數量來到過去20年來的新高，除了疫情的因素，還有6個本質上的問題影響到日本拉麵店收益：日本拉麵店鋪數量太多、工作環境難留人、低單價的收入結構、氣氛不輕鬆、沒有接班人、資本系的公司進入市場。

在單純追求利潤和增長率的過程中，一些優秀企業的優秀管理者因為使用了最佳管理技巧而導致了企業的失敗。

許多企業培養內部接班人會從高階主管中挑選，經由良好的遴選機制與培訓計畫，使這些高階主管們成為企業接班人的首選。然而，若一間企業中高階主管的流動率過高，則根本無法培養出合適的接班人，更不用說還需要遴選了。

最近中國龐大的公司債券市場，發生了一連串意外事件，嚴重打擊了投資者信心。國有永城煤電集團上周二未能償付一筆價值人民幣10億元（約合1.51億美元）的到期短期融資券，接著，BMW在中國合作夥伴－華晨汽車集團，未能償付另一支人民幣10億元的債券。

生於1990年代，被喻為「Z世代」的這群孩子，時至今日，終於在社會上嶄露頭角了。「Z世代」的孩子們，在「手機為常物」、「社群網路發達」等環境下生長，造就了他們「對社會議題的敏感度高」、「擁有學校或公司以外的個人團體」等特徵，而且他們往往不被常規所制約，對於自己想做的事，總會想盡辦法去達成。

在我離開企業後的幾年間，其實有幾次受邀再回到大公司就職的機會。

文化部雖然撤回了公共電視國際頻道委託案，但是如果文化部認爲將來還會繼續這個方向的話，那這場攪起公視内部大亂的事件有必要好好地檢討。

你應該知道的是：2020無疑是個充滿驚嚇和驚喜的魔幻年度，美股四次熔斷、原油期貨跌至負值、台股仰攻「萬三」、那斯達克指數叩關「萬一」，在短短不到半年的時間內全都實現了。江山代有才人出，面對市場無情的試煉，全球企業市值排行跟著大洗牌。

最近跟許多MBA畢業兩三年的學生聊天，他們如願在畢業後，留在美國知名企業工作，但有些人還是會覺得自己被大公司體制困住，沒有太多發揮空間，這時，我就想到前陣子跟Dartmouth的TuckMBA 2009年畢業的校友Nick，聊到離開大公司挑戰自行創業的心路歷程，雖然辛苦，但有不少啟發。

面對「成功」這個題目，我們最大的壓力，是因為我們不知道自己究竟何時才會成功。

印度正在推動蘋果公司（Apple）和其他大品牌將生產轉移到印度。隨著美中貿易關係變得緊張，這些公司在中國生產的風險也在上升。

「ESG投資分數能精準評估一家公司是否值得投資嗎？」