# 求職者  

對於渴望脫離朝九晚五辦公室束縛、積極尋覓高薪職缺的求職者來說，現在或許是最好的時代。根據知名理財平台《GOBankingRates》引述專家 Learn with Lukas 的最新調查報告，就業市場上出現了五種「其貌不揚」卻惦惦吃三碗公的遠距工作機會。這些工作雖然被形容為內容相對枯燥、不起眼，甚至不需要顯赫的學歷或特殊技能，但其提供的薪資報酬卻相當驚人。其......

近期在社群平台上瘋傳一則引發求職者共憤的案例，一名求職者在應徵結束後，收到的婉拒信函並非一般的客套詞彙，而是被對方「說教」，該企業竟警告求職者未來不應在面試中打探薪水福利、職責分配以及公司的組織文化，並聲稱這些話題並非面試階段該討論的範疇。網友毒舌嘲諷：不談工作條件難道是想談戀愛？這封充滿爭議的拒絕信流出後，隨即引發大批網友嘲諷。有人憤怒直言：「面試不討論這......

編按：大公司 vs 小公司，到底該如何選擇？求職者最關心無非是當下的薪水和未來的成長空間。面對以穩定、福利完善為代表的「鐵飯碗派」（大公司），以及以高風險、高報酬為特點的「新型行業派」（新創小公司），該如何權衡？本文將深入分析兩類公司的優缺點，並提供作者的具體建議。選擇大公司還是小公司？通常求職者們最關心的無非是兩點：一是當下的薪水，即每個月的薪水和福利等；......

編按：短短三秒鐘，你的命運可能已經決定了！許多企業人資主管坦言，求職者踏進面試會場的瞬間印象，就佔了最終合格與否的七成。這背後，是美國社會學家提出的「瞬間決定法則」（One Glance）。人們會在極短時間內，依序評斷你的性別、年齡，以及最重要的：外型、服裝、表情、眼神與態度等8大非語言訊息。面試不失手的「三秒勝出」訣竅大家認為人們在短短的三秒裡，能夠處理多......

面試對求職者來說是一場心理戰，除了專業能力與應對表現，許多企業還設置「隱藏測試」來進一步評估應徵者是否符合企業文化。國外社群平台上近日就有網友好奇發問：「企業是否會在面試中偷偷測試求職者？」PO文一出竟引來數百條回覆。

面試是求職的重要環節之一，不僅要做好萬全準備，也要能夠隨機應變。 近日網路上就流傳一道面試考題，有公司向求職者提出「紅豆和綠豆混在一起，如何1秒鐘就把它們分開」，只有一人憑藉機智的回答成功錄取。

許多人在面試新公司時，都會謹慎作答以留下好印象，而公司有時候除了專業知識外，也會準備許多問題，考驗面試者的臨場反應。近期有一名網友分享，於面試時，最後沒被淘汰的三名求職者被問，「唐僧為甚麼不吃自己的肉來長生不老？」，三位求職者紛紛發表自己的想法。

許多人在面試新公司時，都會謹慎作答以留下好印象，而公司有時候也會準備許多問題，考驗面試者的臨場反應，近期有有一則面試題目風傳，面試官詢問求職者「兩個『月』合起來是什麼字？」，一名女博士生答「朋」，卻無被錄取，而另一位年輕人思考後回答了正解，所有面試官認為他很有創意，便錄取了他。

面試時，除了常見的自我介紹、優缺點和個人經歷等基本題目外，有些公司還會加入創意考題，以測試應徵者的臨場反應和問題解決能力。曾有陸媒報導，中國一間行銷公司招募實習生時，面試官問求職者，「如果我女兒是你女兒的媽媽，那我是你的誰？」瞬間考倒求職者，其中一位經過思考後，解出這題的4種可能答案，精闢解釋也讓她順利錄取。

求職者注意！第一銀行正在招募新員工，今（6）日起開放報名，截止日10月18日。預計招募330名新員工。一班人員起薪約起薪約37000元至42000元，徵授信經驗行員、專案理財人員、程式開發人員可達50000元以上。

近期，一名公司職員表示他觀察到一個趨勢「求職者帶著家長來參加面試」，家長不僅在面試過程中全程參與，甚至時常代替求職者發言。文章一出，大多數人對此感到驚訝，並將之視為「媽寶行為」，然而這個話題在網路上引發了不同聲音，有些人認為這情況情有可原，畢竟在當今詐騙猖獗的時代，帶家長陪同面試可以確保安全。

職場上的轉職計畫，除了興趣和工作環境等因素外，薪水往往是求職者決定轉換跑道的重要關鍵，然而矛盾的是，一般人普遍受限於「薪水越高、壓力越大」的想法，對高薪職業總是敬而遠之，不敢為自己爭取更好的工作待遇；但事實上，職場上有某些工作不僅薪水優渥，壓力也沒有我們想像中大，而且是真的存在於你我的生活當中。

根據人力銀行統計2021年大學新鮮人平均起薪為31K，有一名女網友表示自己公司開了40K的薪水要請文職助理，卻招募不到正常人。工作時不但對上級不禮貌，對工作內容還很愛討價還價清楚劃分，什麼是職務內外的工作，讓她氣得直呼「真的讓我大開眼界」。

面試問題百百種！其中面試官提問又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「我為什麼要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試問題準備的必考題，面試問題和缺點回覆該如何拆招，才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看六大面試技巧如何化解上述超難情況。

面試問題百百種！其中面試官提問又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試問題準備的六大必考題，面試問題和缺點回覆該如何拆招，才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看六大面試技巧如何化解上述超難情況。

因為擔任職涯諮詢顧問，許多想要轉換工作跑道的學員，最害怕被問到：「為什麼想離職？」

這次的選舉執政的民進黨會遭受如此挫敗不是沒有原因的，除了論文抄襲和棒球場令人失望是近因，疫情打擊中經濟長期低迷，即將解封卻沒有即時雨的救濟或振興救急方案，政府宛如已經不顧人民死活，造成民怨四起、百姓失望，才是最重要的原因。

面試問題被問到哪一題最難回答？現在的企業雇主，為求更快速準確了解求職者，除了會常常更新面試的「新題庫」，也逐漸看重求職者的職場EQ。

你有過職涯中斷的經驗嗎？如果超過三個月，甚至半年，在重返職場，求職面試的時候，都會感受到或多或少的另類眼光，包括更多的懷疑、更多的否定，以及有可能找到更低的職務、更少的薪水。職涯好像只要有中斷，就不知不覺在身上貼了不少負面標籤，企業就會懷疑：

求職前都會先做足功課，不過面對老闆突如其來的問題，「有沒有投其他工作？」應該怎麼回答呢？對此，就一名投多家公司的網友分享類似面試經驗，詢問網友如何回答比較適當，網友們紛紛回應，「誠實回答就好」。

錄取新工作本來應該是件很開心的事情！但有求職者收到新公司錄取通知，因人資表示希望其盡快離職才能確定到職日，於是隔天便趕緊把原先工作辭掉。但沒想到隔兩週後卻收到新公司的感謝信，告知職缺已額滿，讓該名求職者大傻眼並憤而提告求償！（註）

面對半導體需求暢旺，日月光持續擴大布局、提升產能規模，明年高雄廠預計招募超過3600名人才。12月19日，於K11廠區舉辦年末大型徵才活動，以製程工程師、設備工程師、儲備幹部、生產助理員為主，現場同步設有職業安全互動區、健康衛教體驗區，降低求職者等候的緊張感，同步了解日月光在職場安全健康的促動，達到企業與員工的雙贏。

個性先於履歷。在學門中有好幾個學位的人並非總是都好過經驗廣泛與個性不凡的人。——李察．布蘭森

那就是「不管對方說什麼，都要問三次為什麼。唯有往下挖掘才能發現事實。」這與豐田汽車著名的「五個為什麼」有異曲同工之妙。不善於提問的面試官總是問不到重點，沒有重點的問題不可能挖掘出任何事實。

每個員工進入一家店工作的動機各不相同。按理，店家也要依各個不同的動機提供各種工作形態＝升遷路徑，但實際情況是，規模很小的店家很難做到這一點。

履歷的壓軸大戲，是自傳。

美國求職網站TheLadders.com不久前發布人事主管最不喜歡在履歷裡看到的字，看看你的履歷裡中了幾個：

準備好轉職的請注意了！轉職面試不比初入職場，犯錯空間更小、專業要求更高。以下列舉必考3題，面試之前，請學會拿捏「說實話」的技巧。