因為擔任職涯諮詢顧問，許多想要轉換工作跑道的學員，最害怕被問到：「為什麼想離職？」
我的答案永遠是：「千萬不要批評前東家、前老闆和你的同事。」因為職場圈子是很小的，你對別人議論，一定會經由各種管道傳到當事人耳裡。哪怕你說的都是事實，也會落人口舌；更糟的是，有時這些回馬槍會傷了自己。
從前，在企業裡我面試過許多人。有次見到一位優秀的求職者，不論是學經歷，都很符合公司的需求，但最後卻被我淘汰了。因為除了態度高傲，他還將離職原因歸咎於前老闆沒有能力，無法帶領他。真得是老闆無能，還是他自以為是，只會光說不練呢？
通常離職最大的誘因是為了升官發財，但總不能為了自己就把別人踩在腳底下吧。如果期望在面試中脫穎而出，靠的是自己累積的實力和成功經驗，而不是將所有的過錯推諉給別人，這樣做只會顯得自私無能，更無法承擔責任。
工作時，我們經常遇到有些人動不動就妄加評論同事或主管，他們只會盯著別人的缺失或過錯，卻沒有耐心了解各個面向，他們只想抓住別人的把柄以彰顯自己的長處。人在江湖行走有來有往，一昧地批評不僅容易得罪人，更暴露自己的短視、心胸狹隘。
有位好友曾分享，剛轉入新的職場環境，有一次出於好意指正同事在工作上犯的錯誤，沒想到這位同事非但不領情，還向主管告狀好友是因為競爭刻意抹黑。結果，兩位都被叫到主管室裡自我檢討，聽到這種事真會讓人翻白眼。
於是，我勸這位好友：「職場有時如戰場，雖然大家的目標一致，要共同殺敵；但別忘了，碰到危難時，不是每個人都會互相幫忙，這時各自逃命才是上策。」
另一位很有抱負的大學好友，很早就開始自行創業，當時為了擴展業務，找了兩位大學同學加入團隊，協助行銷業務。剛開始，三人合作愉快，但日子一天天過去，公司的業績非但沒有成長，更因為兩位同學的高薪資，成本增加造成公司虧損。這時好友找他們倆一起商討對策，沒想到這兩位同學竟然槍口一致，抱怨好友沒有清楚告知公司的狀況，而且公司產品不具競爭力，規模太小，預算太少………，只差沒說出口：「早知道就不應該加入你這家小公司。」
真心換絕情，經過這件事後好友明白了一個不變的道理：「道不同不相為謀」，解釋再多都是枉然。隨後，好友毅然決定自己身兼行銷業務，研發產品、開發客戶一手包辦，慢慢建立起自己的事業基礎。
曾經有位學員，在諮詢過程說出他的慘痛職場經驗。當年剛畢業入行時，被分派到人事部實習，有機會和各部門主管接觸，所以他總會不小心聽到公司內幕消息。許多資深同事看準他的社會歷練不足，經常假借中午約吃飯設法套他的話，打聽高層消息。年輕時的他以為人人都是良善的，於是一五一十地分享他所聽到的。不久後，這位學員被申訴擅自透漏公司機密，他說：「當時真是啞巴吃黃蓮。」
卡耐基在《人性的弱點》裡曾提到：「做人要少說話，多做事」，能不說的話盡量不說，能多做的事盡量多做，把時間和功夫花在行動上；日本知名經營之聖稻盛和夫也分享：「踏踏實實幹活，能夠成就一個人。」
智者寡言，庸者喧囂
職場上，如果想要有所作為，就要把時間心力花在值得的人事物上，用行動證明你是位有能力，可以擔當重責大任的上班族。
人非聖賢孰能無過，何況我們就是一般平凡人。與其花時間批評同事、主管或老東家，你應該做的，是感謝所有人讓你有機會學習如何從失敗中站起來，用感恩的心取代批評的仇恨。
踮踮吃三碗公的人，基本上都是聰明的強者，也是我們學習的最佳典範。
文／王淑華（小黛） （相關報導： 被挖角當主管，別用基層員工的方式面試！用「回答兩次」技巧順利跳槽加薪 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／李艾庭
